{"id":981364,"date":"2022-04-25T02:00:31","date_gmt":"2022-04-25T09:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/teste-de-personalidade-16-factores-o-que-e-e-como-usa-lo\/"},"modified":"2025-01-24T08:56:11","modified_gmt":"2025-01-24T15:56:11","slug":"teste-de-personalidade-16-factores-o-que-e-e-como-usa-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/teste-de-personalidade-16-factores-o-que-e-e-como-usa-lo\/","title":{"rendered":"Teste de Personalidade 16 Factores: O que \u00e9 e como us\u00e1-lo"},"content":{"rendered":"

O teste <\/span>Teste de Personalidade de 16 Factores<\/b>tamb\u00e9m conhecido como o 16 PF, \u00e9 um dos instrumentos mais utilizados para determinar a personalidade de um indiv\u00edduo aquando da contrata\u00e7\u00e3o para um emprego.<\/span><\/p>\n

Este teste foi desenvolvido pelo psic\u00f3logo Raymond Cattell, que postulou que a personalidade \u00e9 composta em grande parte por 16 tra\u00e7os principais.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, vamos apresentar-te o que \u00e9 e quais s\u00e3o as suas principais carater\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 o teste de personalidade de 16 factores?<\/span><\/h2>\n

O teste de personalidade de 16 factores \u00e9 um question\u00e1rio que mede a personalidade dos adultos.
\u00c9 robusto, abrangente e amplamente utilizado como uma medida fi\u00e1vel de 16 tra\u00e7os de personalidade que descrevem e prev\u00eaem o comportamento de uma pessoa numa variedade de contextos. <\/span><\/p>\n

O teste 16 FP \u00e9 composto por <\/span>perguntas de escolha m\u00faltipla<\/span> em que o inquirido deve escolher uma de tr\u00eas alternativas diferentes. <\/span><\/p>\n

Os tra\u00e7os de personalidade s\u00e3o representados por um intervalo e a pontua\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo situa-se algures num cont\u00ednuo entre os extremos mais alto e mais baixo.
As pontua\u00e7\u00f5es podem ser interpretadas atrav\u00e9s de diferentes sistemas, dependendo da raz\u00e3o pela qual o teste \u00e9 utilizado. <\/span><\/p>\n

Alguns relat\u00f3rios interpretativos adoptam uma abordagem cl\u00ednica da personalidade, enquanto outros se centram mais em quest\u00f5es como a sele\u00e7\u00e3o de carreiras, o desenvolvimento do trabalho em equipa e o papel do indiv\u00edduo. <\/span>trabalho em equipa<\/span><\/a> e o potencial de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Considera-se que o 16PF tem uma fiabilidade moderada a boa.<\/span><\/p>\n

Elementos do question\u00e1rio de personalidade de 16 factores<\/span><\/h2>\n

Vamos agora apresentar-te os 16 factores que este question\u00e1rio \u00e9 respons\u00e1vel por avaliar:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Abstra\u00e7\u00e3o: Imaginativa vs. pr\u00e1tica<\/span><\/li>\n
  2. Apreens\u00e3o: Preocupado vs. confiante.<\/span><\/li>\n
  3. Domin\u00e2ncia: for\u00e7a versus submiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n
  4. Estabilidade emocional: calmo ou nervoso.<\/span><\/li>\n
  5. Vivacidade: Espont\u00e2nea vs. contida.<\/span><\/li>\n
  6. Abertura \u00e0 mudan\u00e7a: Flexibilidade em oposi\u00e7\u00e3o ao apego ao conhecido.<\/span><\/li>\n
  7. Perfeccionismo: Controlado versus indisciplinado.<\/span><\/li>\n
  8. Privacidade: Discreto vs. aberto.<\/span><\/li>\n
  9. Racioc\u00ednio: abstrato versus concreto.<\/span><\/li>\n
  10. Toma consci\u00eancia das regras: Cumpre vs. n\u00e3o cumpre.<\/span><\/li>\n
  11. Autossufici\u00eancia: Autossuficiente vs. dependente.<\/span><\/li>\n
  12. Sensibilidade: Cora\u00e7\u00e3o terno versus mente dura.<\/span><\/li>\n
  13. Aud\u00e1cia social: desinibi\u00e7\u00e3o versus timidez.<\/span><\/li>\n
  14. Tens\u00e3o: destemido versus relaxado.<\/span><\/li>\n
  15. Vigil\u00e2ncia: Suspeita vs. confian\u00e7a.<\/span><\/li>\n
  16. Calor: Extrovertido versus reservado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Para que serve o teste de personalidade de 16 factores?<\/span><\/h2>\n

    Atualmente, o question\u00e1rio dos 16 factores de personalidade \u00e9 frequentemente utilizado, especialmente em aconselhamento de carreira, aconselhamento matrimonial e em empresas para a avalia\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Como foi desenvolvido a partir da investiga\u00e7\u00e3o fatorial sobre os elementos estruturais b\u00e1sicos da personalidade, o 16 PQ \u00e9 utilizado na psicologia organizacional e \u00e9 utilizado na <\/span>psicologia organizacional<\/span> e conselheiros para fornecer as profiss\u00f5es que melhor se adaptam \u00e0s carater\u00edsticas dos indiv\u00edduos. <\/span><\/p>\n

    O 16PF pode identificar problemas como a ansiedade, o ajustamento comportamental, problemas acad\u00e9micos, emocionais e sociais.<\/span><\/p>\n

    Do ponto de vista do <\/span>desenvolvimento organizacional. <\/span>O instrumento \u00e9 utilizado para selecionar, desenvolver e motivar as pessoas que fazem as organiza\u00e7\u00f5es prosperar.<\/span><\/p>\n

    7 carater\u00edsticas do teste de personalidade de 16 factores<\/span><\/h2>\n

    Algumas das carater\u00edsticas da natureza e da aplica\u00e7\u00e3o do teste de personalidade de 16 factores s\u00e3o<\/span><\/p>\n