{"id":981618,"date":"2022-01-27T02:00:44","date_gmt":"2022-01-27T09:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/psicologia-organizacional-o-que-e-e-quais-sao-os-seus-beneficios\/"},"modified":"2025-01-24T09:31:41","modified_gmt":"2025-01-24T16:31:41","slug":"psicologia-organizacional-o-que-e-e-quais-sao-os-seus-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/psicologia-organizacional-o-que-e-e-quais-sao-os-seus-beneficios\/","title":{"rendered":"Psicologia organizacional: o que \u00e9 e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios?"},"content":{"rendered":"\n<style>.post h2 {\npadding-top: 100px;\nmargin-top: -100px;\n}\n<\/style>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>psicologia organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma \u00e1rea da psicologia centrada em ajudar as empresas a avaliar as compet\u00eancias, aptid\u00f5es, percep\u00e7\u00f5es e potencialidades dos colaboradores para atingir os objectivos organizacionais, contribuindo para o seu desenvolvimento humano e profissional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vais descobrir o que \u00e9, quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios e quais s\u00e3o as ferramentas mais importantes que utiliza para melhorar o desempenho e o bem-estar da for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"tags-wrap\">\n<p class=\"Contenido de art\u00edculo\" style=\"margin-top: 0;\">Conte\u00fado do artigo<\/p>\n\n<ol style=\"font-weight: 400; margin: 0 30px; line-height: 22px;\">\n    <li><a href=\"#%C2%BFQu%C3%A9_es_la_psicolog%C3%ADa_organizacional?\"><\/a><a href=\"#%C2%BFQu%C3%A9_es_la_psicolog%C3%ADa_organizacional?\">O que \u00e9 a psicologia organizacional?<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Beneficios_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#Beneficios_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">Benef\u00edcios da psicologia organizacional<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#5_principales_%C3%A1reas_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#5_principales_%C3%A1reas_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">5 grandes \u00e1reas da psicologia organizacional<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Herramientas_%C3%BAtiles_para_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#Herramientas_%C3%BAtiles_para_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">Ferramentas \u00fateis para a psicologia organizacional<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#Ejemplo_de_aplicaci%C3%B3n_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\"><\/a><a href=\"#Ejemplo_de_aplicaci%C3%B3n_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacional\">Exemplo de aplica\u00e7\u00e3o da psicologia organizacional<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#%C2%A1Aplica_la_psicolog%C3%ADa_laboral_en_tu_empresa!\"><\/a><a href=\"#%C2%A1Aplica_la_psicolog%C3%ADa_laboral_en_tu_empresa!\">Aplica a psicologia do trabalho na tua empresa!<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"\u00bfQu\u00e9_es_la_psicolog\u00eda_organizacional?\" style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a psicologia organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional \u00e9 o estudo do comportamento humano no local de trabalho.\nCentra-se na avalia\u00e7\u00e3o das din\u00e2micas individuais, de grupo e organizacionais e na utiliza\u00e7\u00e3o dessa investiga\u00e7\u00e3o para identificar solu\u00e7\u00f5es para problemas que melhorem o bem-estar e o desempenho de uma organiza\u00e7\u00e3o e dos seus trabalhadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional tem como principal objetivo alinhar os interesses da empresa com as necessidades dos seus trabalhadores. O seu objetivo \u00e9 <\/span><b>melhorar a qualidade de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e as condi\u00e7\u00f5es para que os empregados alcancem maior desempenho e efici\u00eancia. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os psic\u00f3logos organizacionais estudam quest\u00f5es relacionadas com a forma como as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas, a efic\u00e1cia da comunica\u00e7\u00e3o organizacional e a efic\u00e1cia da <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/comunicacao-organizacional-definicao-tipos-e-carateristicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e como os membros da equipa interagem e colaboram. Saber as respostas a estas perguntas e a muitas outras ajuda os empres\u00e1rios a avaliar onde devem mudar os sistemas e a din\u00e2mica para que a sua empresa funcione melhor. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Beneficios_de_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios da psicologia organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eis algumas das vantagens da psicologia organizacional, tanto para as empresas como para os trabalhadores:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o de um programa de psicologia organizacional oferece in\u00fameros benef\u00edcios para uma empresa, uma vez que se trata de uma \u00e1rea da psicologia que tenta manter o interesse da empresa e dos seus empregados de forma conjunta e ben\u00e9fica.\nAl\u00e9m disso, desempenha fun\u00e7\u00f5es de concilia\u00e7\u00e3o entre os dois. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo desta \u00e1rea \u00e9 propor estrat\u00e9gias para refor\u00e7ar a cultura organizacional. De este modo, contribuye a crear un entorno saludable, que genera un mayor aumento de la productividad y del envolvimento dos trabalhadores. Por lo tanto, esto implicar\u00eda una reducci\u00f3n de los costes de rotaci\u00f3n y de los nuevos procesos de contrataci\u00f3n para la empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para os trabalhadores<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As tarefas desempenhadas pela psicologia organizacional t\u00eam como objetivo ajudar a resolver problemas de forma mais eficiente.\nEm muitos casos, envolve mesmo a ajuda dos pr\u00f3prios trabalhadores para que se sintam parte da solu\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esta \u00e1rea reflecte tamb\u00e9m uma melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.\nOs psic\u00f3logos tentam perceber as suas prefer\u00eancias e promovem medidas que lhes permitam optar por um melhor equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal, planos de carreira, rela\u00e7\u00f5es com colegas de trabalho, etc., permitindo-lhes estar mais confort\u00e1veis com o seu trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"5_principales_\u00e1reas_de_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">5 grandes \u00e1reas da psicologia organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As principais \u00e1reas da psicologia organizacional s\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os psic\u00f3logos das organiza\u00e7\u00f5es ajudam o departamento de recursos humanos recursos humanos no desenvolvimento dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/selecao-de-pessoal-o-que-e-e-como-faze-lo-corretamente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto incluye el desarrollo de anuncios de trabajo, la definici\u00f3n de las calificaciones clave y el desarrollo de evaluaciones de selecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos trabalhadores<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os psic\u00f3logos industriais efectuam an\u00e1lises de fun\u00e7\u00f5es que determinam as compet\u00eancias e capacidades necess\u00e1rias para desempenhar eficazmente uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.\nA informa\u00e7\u00e3o e os conhecimentos adquiridos com estas an\u00e1lises s\u00e3o utilizados para desenvolver e avaliar o desenvolvimento de compet\u00eancias e os programas de forma\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e vida profissional<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional preocupa-se com satisfa\u00e7\u00e3o no trabalhosatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho a motiva\u00e7\u00e3o para o trabalhosa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar dos trabalhadores. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste sentido, o papel desta \u00e1rea da psicologia \u00e9 o de <\/span><b>avaliar o bem-estar e a felicidade dos trabalhadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no trabalho e encontrar formas de melhorar o clima de trabalho e implementar programas de concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e pessoal, se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o do desempenho<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a medir e gerir o desempenho dos trabalhadores atrav\u00e9s do desenvolvimento e da condu\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho identificando lacunas de compet\u00eancias e fornecendo feedback e recomenda\u00e7\u00f5es. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As informa\u00e7\u00f5es provenientes destas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o frequentemente utilizadas para fundamentar decis\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento e gest\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psicologia organizacional tamb\u00e9m se ocupa da estrutura e do desempenho da organiza\u00e7\u00e3o. Uma organiza\u00e7\u00e3o precisa desta \u00e1rea para determinar o grau de efici\u00eancia, produtividade e rentabilidade e para ajudar a tomar decis\u00f5es relacionadas com a cultura de trabalho e mudan\u00e7as estruturais na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Herramientas_\u00fatiles_para_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas \u00fateis para a psicologia organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que j\u00e1 sabes o que \u00e9 a psicologia organizacional e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios, vamos apresentar-te 4 ferramentas chave para a pores em pr\u00e1tica na tua organiza\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br>Avalia\u00e7\u00e3o DISC<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A metodologia metodologia DISC  avalia a personalidade de um indiv\u00edduo em quatro categorias comportamentais: domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, assertividade e conscienciosidade. Deste modo, a avalia\u00e7\u00e3o DISC ajuda os empregadores de tr\u00eas formas: no recrutamento, na forma\u00e7\u00e3o e na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos interpessoais.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, ao entrevistar um candidato, o seu perfil de personalidade pode sugerir se ele \u00e9 adequado para um determinado trabalho.\nAo formar um empregado, o ensino pode ser adaptado ao seu estilo de aprendizagem.\nSe surgirem problemas entre empregados, compreender a sua din\u00e2mica comportamental facilita a negocia\u00e7\u00e3o.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invent\u00e1rio de Personalidade Hogan (HPI)<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Invent\u00e1rio de Personalidade Hogan (HPI) identifica pessoas talentosas atrav\u00e9s de dois crit\u00e9rios: o seu comportamento brilhante e os seus pontos fortes no trabalho.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A utiliza\u00e7\u00e3o do Invent\u00e1rio de Personalidade Hogan torna as entrevistas mais eficientes, fazendo corresponder os candidatos a fun\u00e7\u00f5es onde as suas compet\u00eancias podem brilhar.  <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao trazer pessoas que se enquadram na cultura corporativa da empresa cultura empresarial da empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que melhore o <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/trabalho-em-equipa-o-que-e-e-quais-sao-as-suas-vantagens\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho em equipa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, los programas de formaci\u00f3n pueden dirigirse a las necesidades del personal, haciendo avanzar sus carreras. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Question\u00e1rio de Personalidade Profissional<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ferramenta avalia a aptid\u00e3o para um determinado emprego, equipa e ambiente de trabalho.\nDas v\u00e1rias vers\u00f5es de teste dispon\u00edveis, o OPQ32 \u00e9 o mais completo, uma vez que as perguntas s\u00e3o concebidas para avaliar 32 tra\u00e7os de personalidade relevantes para o ambiente de trabalho.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As respostas revelam o estilo de trabalho de cada um em tr\u00eas \u00e1reas: pensamento, sentimentos e rela\u00e7\u00f5es.\nOs empregadores utilizam o question\u00e1rio para recrutamento, forma\u00e7\u00e3o de equipas e prepara\u00e7\u00e3o de futuros l\u00edderes. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Question\u00e1rio de 16 factores de personalidade<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta avalia\u00e7\u00e3o prev\u00ea a forma como as pessoas ir\u00e3o reagir a determinadas situa\u00e7\u00f5es de trabalho.\nEm compara\u00e7\u00e3o com as 28 afirma\u00e7\u00f5es do DISC, o 16PF tem 185 sec\u00e7\u00f5es de escolha m\u00faltipla, que demoram em m\u00e9dia 30 minutos a completar.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada sec\u00e7\u00e3o cont\u00e9m v\u00e1rias afirma\u00e7\u00f5es, que exigem que a pessoa indique o seu n\u00edvel de concord\u00e2ncia numa escala de cinco pontos.\nA an\u00e1lise do teste classifica ent\u00e3o cada carater\u00edstica num intervalo baixo ou alto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os psic\u00f3logos organizacionais, este teste de personalidade tem uma pontua\u00e7\u00e3o elevada pela sua aplica\u00e7\u00e3o realista e pr\u00e1tica.\nOs empregadores utilizam o 16PF para identificar os candidatos mais fortes com um potencial de promo\u00e7\u00e3o prometedor. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Aprende a aplicar um <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/teste-de-personalidade-16-factores-o-que-e-e-como-usa-lo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teste de personalidade de 16 factores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"Ejemplo_de_aplicaci\u00f3n_de_la_psicolog\u00eda_organizacional\" style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de aplica\u00e7\u00e3o da psicologia organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo da aplica\u00e7\u00e3o da psicologia organizacional \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de programas de bem-estar no local de trabalho. Estos programas se centran en promover la salud mental y f\u00edsica de los empleados, as\u00ed como en mejorar su satisfacci\u00f3n y rendimiento laboral. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagina uma empresa que quer melhorar o bem-estar e a produtividade dos seus empregados.\nPara isso, contrata um psic\u00f3logo organizacional que desenvolve e implementa um programa abrangente de bem-estar. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O psic\u00f3logo come\u00e7a por fazer uma avalia\u00e7\u00e3o das necessidades e desafios do pessoal da empresa atrav\u00e9s de inqu\u00e9ritos, entrevistas e an\u00e1lise de dados. Com base nos resultados, identifica as \u00e1reas que requerem aten\u00e7\u00e3o, tais como   stress relacionado com o trabalho. O equil\u00edbrio entre a vida profissional e familiar e a promo\u00e7\u00e3o de um estilo de vida saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, o psic\u00f3logo organiza workshops e sess\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o para fornecer aos empregados ferramentas e estrat\u00e9gias para gerir o stress, melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, desenvolver a resili\u00eancia e promover estilos de vida saud\u00e1veis.\nEstas interven\u00e7\u00f5es podem incluir t\u00e9cnicas de relaxamento, compet\u00eancias para lidar com o stress, exerc\u00edcios de aten\u00e7\u00e3o plena e conselhos para uma dieta equilibrada. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o psic\u00f3logo trabalha com os l\u00edderes e gestores da empresa para promover um ambiente de trabalho positivo e solid\u00e1rio.\nIsto implica dar forma\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a, fomentar uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, estabelecer pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis e promover uma cultura de reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo do programa, o psic\u00f3logo efectua avalia\u00e7\u00f5es e medi\u00e7\u00f5es para monitorizar o impacto das interven\u00e7\u00f5es. Utiliza   inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. O programa de bem-estar da empresa foi concebido para proporcionar uma abordagem abrangente e integrada do programa de bem-estar, incluindo inqu\u00e9ritos de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, medi\u00e7\u00f5es do clima de trabalho e an\u00e1lise de indicadores de desempenho para avaliar a efic\u00e1cia do programa de bem-estar e efetuar os ajustamentos necess\u00e1rios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"\u00a1Aplica_la_psicolog\u00eda_laboral_en_tu_empresa!\" style=\"font-weight: 400;\">Aplica a psicologia do trabalho na tua empresa!<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer em profundidade os seus empregados desde o momento da sua contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um fator cr\u00edtico para determinar se s\u00e3o a escolha ideal para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es e actividades exigidas pela sua organiza\u00e7\u00e3o, bem como para implementar programas de forma\u00e7\u00e3o e crescimento optimizados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recorda que podes utilizar <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt\/\">QuestionPro<\/a> para realizar qualquer uma das avalia\u00e7\u00f5es mencionadas anteriormente. Se ainda n\u00e3o conheces a plataforma, convidamos-te a criar uma conta gratuita para come\u00e7ar a testar todas as suas funcionalidades.   <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, se est\u00e1s \u00e0 procura de uma ferramenta de gest\u00e3o do capital humano abrangente, est\u00e1 na altura de consultar o <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt\/\">QuestionPro<\/a> Workforce a plataforma especializada em clima laboral, experi\u00eancia dos colaboradores e muito mais. 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