{"id":984105,"date":"2018-02-01T02:02:05","date_gmt":"2018-02-01T09:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/como-realizar-um-inquerito-ao-empregado-do-mes\/"},"modified":"2025-01-24T09:45:07","modified_gmt":"2025-01-24T16:45:07","slug":"como-realizar-um-inquerito-ao-empregado-do-mes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/como-realizar-um-inquerito-ao-empregado-do-mes\/","title":{"rendered":"Como realizar um inqu\u00e9rito ao empregado do m\u00eas"},"content":{"rendered":"\n

Sabias que uma das tr\u00eas raz\u00f5es pelas quais uma empresa falha \u00e9 porque n\u00e3o se concentra no seu capital humano? <\/span>Ter o melhor talento \u00e9 uma parte vital de uma organiza\u00e7\u00e3o, por isso tens de saber como detect\u00e1-lo e reconhec\u00ea-lo. Uma boa maneira de come\u00e7ar \u00e9 fazer um inqu\u00e9rito para escolher o empregado do m\u00eas. <\/span>inqu\u00e9rito para escolher o empregado do m\u00eas<\/b>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Se queres manter os teus empregados felizes e mais produtivos, tens de come\u00e7ar por criar um ambiente de trabalho positivo.\nUma das formas de o fazer \u00e9 reconhecer o trabalho que fazem.\nA realiza\u00e7\u00e3o de um inqu\u00e9rito sobre o empregado do m\u00eas \u00e9 uma forma de descobrir quem tem o melhor desempenho e de dar cr\u00e9dito pelo bom trabalho que est\u00e1 a ser feito. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia de nomear o empregado do m\u00eas<\/span><\/h2>\n\n\n\n

O empregado do m\u00eas \u00e9 considerado como um programa de recompensa e reconhecimento para o reconhecimento dos trabalhadores que incentiva o pessoal a trabalhar eficazmente e a melhorar a produtividade. Os empregados que atingem a excel\u00eancia e s\u00e3o melhores no seu trabalho s\u00e3o os que s\u00e3o reconhecidos e recompensados. Manter os teus empregados motivados far\u00e1 com que tu, enquanto empresa, tenhas um melhor desempenho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Homenagear a tua for\u00e7a de trabalho pelas suas contribui\u00e7\u00f5es aumenta a moral, melhora a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o dos empregados.\nSe queres que os teus empregados tenham prazer em trabalhar para ti, <\/span>reconhece-os!<\/b><\/p>\n\n\n\n

A maioria das empresas n\u00e3o realiza um inqu\u00e9rito para selecionar o empregado do m\u00eas, o que pode levar a que os trabalhadores se sintam desvalorizados, uma vez que os seus esfor\u00e7os n\u00e3o s\u00e3o reconhecidos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A verdade \u00e9 que, para fazeres uma avalia\u00e7\u00e3o do desempenho dos trabalhadores\u00e9 necess\u00e1rio definir previamente certos crit\u00e9rios:<\/span><\/p>\n\n\n\n

Forma uma equipa que te ajude a <\/strong>criar e a acompanhar o programa “Empregado do M\u00eas”.\nAssim, poder\u00e1s criar os crit\u00e9rios necess\u00e1rios e justos para o cumprimento da iniciativa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2 – Realiza um <\/strong><\/span>inqu\u00e9rito em linha<\/strong><\/b>Pede aos<\/strong> teus empregados que partilhem as suas opini\u00f5es sobre os crit\u00e9rios de atribui\u00e7\u00e3o e os tipos de pr\u00e9mios que preferem.\nPretendem que os crit\u00e9rios se centrem mais em objectivos mensur\u00e1veis, como as vendas ou as quotas de desempenho, ou preferem que se centrem em aspectos intang\u00edveis, como a criatividade, o trabalho em equipa ou uma atitude positiva? <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ouve as opini\u00f5es dos teus empregados e cria um programa de empregado do m\u00eas que reflicta o que a tua for\u00e7a de trabalho quer. N\u00e3o partas do princ\u00edpio, pergunta antes. Obt\u00e9m novos conhecimentos atrav\u00e9s de um inqu\u00e9rito sobre o clima de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3.- Avalia a miss\u00e3o da tua empresa ou departamento<\/strong>.\nCompreender os objectivos da sua empresa ajud\u00e1-lo-\u00e1 no seu programa de reconhecimento dos trabalhadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se o teu departamento \u00e9 respons\u00e1vel pelas vendas, considera os crit\u00e9rios a avaliar de acordo com o tema, por exemplo, podes <\/span>reconhecer os empregados<\/b> Os reconhecimentos devem refor\u00e7ar a cultura da tua empresa.\nO reconhecimento deve refor\u00e7ar a cultura da tua empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n

4.- Escolhe tamb\u00e9m crit\u00e9rios que se apliquem a todos os trabalhadores<\/strong>. N\u00e3o excluas os trabalhadores com base na sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, cargo ou fun\u00e7\u00f5es. Torna poss\u00edvel que todos tenham a oportunidade de ser reconhecidos como trabalhador do m\u00eas. Um programa de reconhecimento formal n\u00e3o deixa os gestores fora do \u00e2mbito do programa. Para avaliar todo o pessoal de uma organiza\u00e7\u00e3o, podes realizar uma Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba e obt\u00e9m melhores resultados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

5.- Informa os teus empregados sobre o objetivo do inqu\u00e9rito do empregado do m\u00eas<\/strong>. \u00c9 importante que eles conhe\u00e7am os crit\u00e9rios do programa. Recomenda-se tamb\u00e9m que os respons\u00e1veis de cada \u00e1rea ou departamento d\u00eaem a conhecer aos restantes trabalhadores os crit\u00e9rios que ser\u00e3o avaliados na sua \u00e1rea. <\/span> <\/p>\n\n\n\n

Como realizar um inqu\u00e9rito ao empregado do m\u00eas<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Eis algumas dicas para te ajudar a realizar um inqu\u00e9rito para reconhecer a tua for\u00e7a de trabalho excecional:<\/p>\n\n\n\n

1. define objectivos a atingir<\/h3>\n\n\n\n

O programa do empregado do m\u00eas deve centrar-se no desenvolvimento de uma competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre os empregados.\nEmbora o programa se destine a aumentar a confian\u00e7a e o desempenho dos empregados, o facto de haver um sentido de competi\u00e7\u00e3o pode torn\u00e1-lo mais excitante para os empregados.\n\u00c9 por isso que se recomenda que estabele\u00e7as objectivos a atingir pelos trabalhadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Estabelece diretrizes<\/h3>\n\n\n\n

Devem ser estabelecidos crit\u00e9rios claros e f\u00e1ceis de compreender, para que os empregados saibam o que t\u00eam de fazer e trabalhem nessa base, a fim de obterem o t\u00edtulo de empregado do m\u00eas.<\/span><\/p>\n\n\n\n

3. Escolhe as recompensas<\/h3>\n\n\n\n

A pessoa que \u00e9 escolhida como empregado do m\u00eas merece ter uma recompensa, que pode ser algo como um cart\u00e3o de oferta, um dia de folga, etc.\nN\u00e3o te esque\u00e7as que tamb\u00e9m \u00e9 importante ter um espa\u00e7o no escrit\u00f3rio para mostrar quem \u00e9 a pessoa que foi escolhida como empregado do m\u00eas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, n\u00e3o h\u00e1 melhor compensa\u00e7\u00e3o do que um sal\u00e1rio emocional, que n\u00e3o \u00e9 necessariamente um recurso econ\u00f3mico, mas que tamb\u00e9m te ajudar\u00e1 a aumentar a tua produtividade, a resolver algumas das tuas necessidades pessoais, familiares ou profissionais, por exemplo, trabalhar a partir de casapor exemplo, ter um dia de folga, dar-te algum tipo de forma\u00e7\u00e3o que desejes, etc.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Informa os trabalhadores sobre o programa<\/b><\/h3>\n\n\n\n

O programa do empregado do m\u00eas, juntamente com os objectivos a atingir e a recompensa a dar ao vencedor, deve ser anunciado aos empregados.\nTamb\u00e9m \u00e9 importante que obtenhas feedback dos empregados e que eles te d\u00eaem feedback e te digam se gostam ou n\u00e3o do programa.\nO vencedor de cada m\u00eas deve ser anunciado juntamente com as raz\u00f5es pelas quais o vencedor foi escolhido. <\/span><\/p>\n\n\n\n

5. Cria as perguntas do teu inqu\u00e9rito<\/b><\/h3>\n\n\n\n

Antes de iniciares o inqu\u00e9rito, define as perguntas que te ajudar\u00e3o a escolher a pessoa digna de reconhecimento.\nPor exemplo, podes centrar-te nas opini\u00f5es dos teus trabalhadores sobre as pessoas que t\u00eam mais iniciativa, lideran\u00e7a ou que se destacam pela qualidade do seu trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es sobre os nomeados podem ser recolhidas atrav\u00e9s de um inqu\u00e9rito aos trabalhadores.<\/span> inqu\u00e9rito aos trabalhadores. La informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o dada por el \u00e1rea de Recursos Humanos o directamente con el gerente o supervisor inmediato. En base a esta informaci\u00f3n puedes seleccionar a los candidatos y ya hacer preguntas espec\u00edficas sobre un desempe\u00f1o en particular. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Outra sugest\u00e3o \u00e9 que a \u00e1rea de Recursos Humanos, respons\u00e1vel pela realiza\u00e7\u00e3o da pesquisa para a escolha do funcion\u00e1rio do m\u00eas, saiba o valor que d\u00e1 a cada pergunta e pondere as dimens\u00f5es da pesquisa com base na filosofia da empresa, para fazer a avalia\u00e7\u00e3o de forma adequada.<\/span><\/p>\n\n\n\n

6. Envia o inqu\u00e9rito do empregado do m\u00eas a todo o teu pessoal.<\/b><\/h3>\n\n\n\n

Envia o inqu\u00e9rito sobre o empregado do m\u00eas a toda a organiza\u00e7\u00e3o.\nDepois de recebidas todas as respostas, a equipa do programa deve verificar e analisar os resultados. <\/span><\/p>\n\n\n\n

7. Partilha os resultados com a tua equipa<\/b><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 prefer\u00edvel que seja a dire\u00e7\u00e3o, juntamente com o comit\u00e9 do programa, a anunciar os resultados obtidos e a valid\u00e1-los. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Come\u00e7a a ser implementado o Programa do Empregado do M\u00eas<\/span><\/h2>\n\n\n\n

O melhor pagamento \u00e9 o reconhecimento.\nO programa do empregado do m\u00eas \u00e9 uma das compet\u00eancias que faz com que os empregados se esforcem por ser mais produtivos (especialmente se houver uma recompensa envolvida).\nA competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entusiasma-os e faz com que tenham um melhor desempenho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante controlar regularmente o desempenho dos desempenho dos empregados para escolher corretamente o funcion\u00e1rio que mais se destaca. A realiza\u00e7\u00e3o de um inqu\u00e9rito para escolher o funcion\u00e1rio do m\u00eas \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o. Desta forma, os colaboradores sentem que fazem parte do processo, consideram-no justo e percebem que a sua opini\u00e3o \u00e9 valorizada e tida em conta. Faz isso agora! <\/span><\/p>\n\n\n\n

Esperamos que toda esta informa\u00e7\u00e3o tenha sido \u00fatil e te motive a promover esta interessante iniciativa. Lembra-te que podes utilizar este modelo de inqu\u00e9rito gratuito com uma conta QuestionPro, basta clicar no bot\u00e3o “CRIAR INQU\u00c9RITO” ou agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o para ver o que podes conseguir com a nossa ferramenta de recolha de dados.<\/span><\/p><\/p>\n\n\n\n
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