{"id":984106,"date":"2021-12-18T02:00:03","date_gmt":"2021-12-18T09:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/inquerito-a-industria-transformadora\/"},"modified":"2025-01-24T09:38:19","modified_gmt":"2025-01-24T16:38:19","slug":"inquerito-a-industria-transformadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/inquerito-a-industria-transformadora\/","title":{"rendered":"Inqu\u00e9rito \u00e0 ind\u00fastria transformadora"},"content":{"rendered":"\n

Os trabalhadores da ind\u00fastria transformadora t\u00eam vindo a ficar cada vez mais desmotivados ao longo da \u00faltima d\u00e9cada, e a pandemia veio agravar a crise.
Hoje vamos falar sobre como um inqu\u00e9rito para a ind\u00fastria transformadora pode ajudar-te a medir o empenho da tua for\u00e7a de trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n

A investiga\u00e7\u00e3o mostra que, em m\u00e9dia, apenas 25% dos trabalhadores do sector da ind\u00fastria transformadora se sentem empenhados.
O baixo envolvimento afecta a reten\u00e7\u00e3o, a produtividade e aumenta os acidentes de trabalho, pelo que esta estat\u00edstica deve incitar-nos a tomar medidas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Num mercado de produ\u00e7\u00e3o cada vez mais competitivo, o sal\u00e1rio, os benef\u00edcios e os b\u00f3nus especiais n\u00e3o s\u00e3o muitas vezes suficientes para reter os talentos.
Quando estamos a viver um fen\u00f3meno como uma pandemia ou uma crise econ\u00f3mica, temos de abordar a situa\u00e7\u00e3o de forma diferente se esperamos resultados significativos para melhorar a <\/span>envolvimento dos trabalhadores<\/span>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Melhores pr\u00e1ticas para a implementa\u00e7\u00e3o de um inqu\u00e9rito \u00e0 ind\u00fastria transformadora<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Se queres tirar o m\u00e1ximo partido dos <\/span>inqu\u00e9ritos de envolvimento dos empregados<\/span> na ind\u00fastria transformadora, \u00e9 importante que ou\u00e7as e aprendas com os teus empregados, que compreendas as suas necessidades e que estas se alinhem com os teus objectivos, para que possas criar um local de trabalho que signifique mais para eles do que apenas um sal\u00e1rio. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 que isto pode ser feito de forma mais eficaz?
Atrav\u00e9s de inqu\u00e9ritos ao envolvimento dos empregados e utilizando algumas das melhores pr\u00e1ticas descritas neste artigo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

O feito \u00e9 melhor do que o perfeito<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Quando se trata de inqu\u00e9ritos, temos visto organiza\u00e7\u00f5es a questionarem-se sobre o que perguntar, quando enviar inqu\u00e9ritos, com que frequ\u00eancia enviar inqu\u00e9ritos, etc., e depois, quando chega a altura, n\u00e3o o fazem.
Os inqu\u00e9ritos s\u00e3o uma forma fenomenal de conhecer melhor os teus empregados e de lhes mostrar que te preocupas com eles.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Eles ficar\u00e3o felizes por saberem que te preocupas com eles e nunca se perguntar\u00e3o se as perguntas s\u00e3o “perfeitas”.
Al\u00e9m disso, organiza\u00e7\u00f5es como a QuestionPro<\/a> fornecem-te modelos de inqu\u00e9ritos e perguntas, para que te sintas confort\u00e1vel e saibas por onde come\u00e7ar.
Por isso, n\u00e3o penses demasiado e come\u00e7a a cri\u00e1-los! <\/span><\/p>\n\n\n\n

Maior frequ\u00eancia equivale a maior efici\u00eancia<\/span><\/h3>\n\n\n\n

No passado, o inqu\u00e9rito anual aos empregados era o padr\u00e3o de ouro, mas agora os l\u00edderes querem resultados e percep\u00e7\u00f5es mais acion\u00e1veis.
A escuta cont\u00ednua conduz a uma perce\u00e7\u00e3o positiva por parte dos empregados do valor da sua opini\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os colaboradores inquiridos v\u00eaem frequentemente serem tomadas medidas mais eficazes como resultado do seu feedback.
Nos inqu\u00e9ritos de envolvimento dos trabalhadores, a consist\u00eancia \u00e9 a chave do sucesso.
N\u00e3o te apresses a passar de inqu\u00e9ritos anuais para inqu\u00e9ritos di\u00e1rios, os inqu\u00e9ritos trimestrais s\u00e3o mais do que suficientes para come\u00e7ar, e n\u00e3o t\u00eam de ter dezenas de perguntas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

  A escolha das perguntas certas para o seu inqu\u00e9rito sobre o fabrico ajud\u00e1-lo-\u00e1 a concentrar-se, a ser eficiente e a tomar medidas atempadas em rela\u00e7\u00e3o aos resultados.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Torna os teus inqu\u00e9ritos acess\u00edveis<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Os respons\u00e1veis por <\/span>Recursos Humanos <\/span>a menudo tienen dificultades para conseguir que los trabajadores completen las encuestas.
A veces el desaf\u00edo puede ser la falta de tiempo, pero a menudo puede ser la falta de acceso a un dispositivo o a un correo electr\u00f3nico de la empresa para completar la encuesta, lo que limita su capacidad de participaci\u00f3n.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Mas tecnologias como o <\/span>QuestionPro<\/strong><\/a> Workforce<\/b> podem enviar os inqu\u00e9ritos por SMS para os telem\u00f3veis dos empregados, se estes n\u00e3o tiverem um e-mail de trabalho.
Existe tamb\u00e9m a possibilidade, para aqueles que n\u00e3o t\u00eam telem\u00f3vel, de a empresa instalar quiosques f\u00edsicos onde os empregados podem preencher os formul\u00e1rios. \u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n

D\u00e1-lhes confian\u00e7a para partilharem a sua verdadeira opini\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 muito mais prov\u00e1vel que os trabalhadores participem nos inqu\u00e9ritos se tiverem a certeza de que o anonimato est\u00e1 garantido.
Muitas vezes, receiam que o departamento de RH ou os seus gestores possam facilmente descobrir quais as respostas que lhes pertencem.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Os fornecedores de plataformas mais sofisticados podem ajudar-te a criar <\/span>inqu\u00e9ritos an\u00f3nimos<\/span> para que n\u00e3o sejam feitas perguntas de auto-identifica\u00e7\u00e3o aos empregados, o que automaticamente n\u00e3o s\u00f3 aumenta o n\u00edvel de conforto em dar respostas honestas, como tamb\u00e9m aumenta a qualidade e a exatid\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o recolhida. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Para responder especificamente \u00e0s perguntas “Estou a fazer os inqu\u00e9ritos certos? Qual \u00e9 a frequ\u00eancia ideal? De que tipo de inqu\u00e9ritos necessito na minha organiza\u00e7\u00e3o?”, podes contactar-nos para que possamos partilhar mais informa\u00e7\u00f5es sobre a nossa tecnologia e os nossos servi\u00e7os.
Gostar\u00edamos muito de o ajudar a criar inqu\u00e9ritos aos trabalhadores e fazer deste projeto uma das chaves para o seu sucesso no pr\u00f3ximo ano.\u00a0\u00a0 Saiba mais sobre como obter feedback cont\u00ednuo dos seus empregados atrav\u00e9s de um inqu\u00e9rito \u00e0 ind\u00fastria transformadora e comece a tomar medidas para ter um impacto positivo na sua organiza\u00e7\u00e3o com QuestionPro<\/a> Workforce.<\/span><\/p>\n\n\n\n
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