{"id":984141,"date":"2024-03-23T07:00:00","date_gmt":"2024-03-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/como-utilizar-os-inqueritos-para-reduzir-a-rotacao-do-pessoal\/"},"modified":"2025-01-24T09:46:53","modified_gmt":"2025-01-24T16:46:53","slug":"como-utilizar-os-inqueritos-para-reduzir-a-rotacao-do-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/pt\/como-utilizar-os-inqueritos-para-reduzir-a-rotacao-do-pessoal\/","title":{"rendered":"Como utilizar os inqu\u00e9ritos para reduzir a rota\u00e7\u00e3o do pessoal"},"content":{"rendered":"\n<p>Os resultados dos inqu\u00e9ritos aos trabalhadores podem ajudar numa s\u00e9rie de iniciativas organizacionais.\nIndependentemente do estado do mercado de trabalho, um dos principais objectivos da maioria das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 <strong>reduzir a rota\u00e7\u00e3o do pessoal<\/strong>.   <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que, na \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o do produto <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt\/\">QuestionPro<\/a> Workforce, lan\u00e7amos um recurso que facilita ainda mais a visualiza\u00e7\u00e3o de seus dados para descobrir como reter melhor seus funcion\u00e1rios. Queres saber como?  Continua a ler!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da redu\u00e7\u00e3o da rota\u00e7\u00e3o do pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p>Reduzir a rota\u00e7\u00e3o do pessoal \u00e9 fundamental para qualquer organiza\u00e7\u00e3o por v\u00e1rias raz\u00f5es importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Custos financeiros<\/strong>: A rotatividade do pessoal implica custos de recrutamento, forma\u00e7\u00e3o e perda de produtividade, o que tem um impacto negativo no or\u00e7amento da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Continuidade operacional<\/strong>: A sa\u00edda de funcion\u00e1rios-chave pode perturbar as opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias e afetar a capacidade da organiza\u00e7\u00e3o para atingir os seus objectivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto na cultura organizacional<\/strong>: A rotatividade frequente pode levar \u00e0 desmotiva\u00e7\u00e3o e desconfian\u00e7a entre os trabalhadores, o que pode deteriorar a cultura de trabalho e afetar a moral da equipa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perda de talento e de conhecimentos<\/strong>: cada trabalhador que parte leva consigo conhecimentos e compet\u00eancias \u00fanicas, que podem afetar a capacidade de inova\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto na reputa\u00e7\u00e3o<\/strong>: Uma rota\u00e7\u00e3o elevada pode prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa, tanto entre os actuais trabalhadores como entre os potenciais candidatos, dificultando a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tirar partido dos dados dos inqu\u00e9ritos para reduzir a rota\u00e7\u00e3o do pessoal<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos primeiros passos na an\u00e1lise dos dados dos inqu\u00e9ritos \u00e9 rever os resultados globais da empresa e ver onde \u00e9 que se est\u00e1 a destacar como organiza\u00e7\u00e3o e onde h\u00e1 mais oportunidades de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Sugerimos que perguntes &#8220;Qual \u00e9 a probabilidade de ainda estares na {Insira o nome da tua empresa} daqui a 2 anos?&#8221;\nPodes ajustar o per\u00edodo de tempo ao que for mais adequado para ti.\nConsideramos que 2 anos \u00e9 um bom per\u00edodo de tempo, porque estas s\u00e3o as pessoas que n\u00e3o se v\u00eaem na empresa a m\u00e9dio e longo prazo, mas ainda tens tempo para usar os dados para perceber porqu\u00ea e fazer altera\u00e7\u00f5es na empresa ou na equipa para aumentar a probabilidade de ficares.  <\/p>\n\n\n\n<p>Na vers\u00e3o mais recente do <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt\/\">QuestionPro<\/a> Workforce, adicionamos a capacidade de nossos clientes filtrarem qualquer widget de an\u00e1lise e verem esses dados apenas para aqueles que responderam &#8220;discordo totalmente&#8221; ou &#8220;discordo&#8221; a essa pergunta. Tamb\u00e9m podes incluir aqueles que responderam &#8220;neutro&#8221; se quiseres uma defini\u00e7\u00e3o mais ampla do grupo &#8220;em risco de rotatividade&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p>Podes ver no painel de controlo, onde filtr\u00e1mos apenas os que responderam &#8220;discordo totalmente&#8221; ou &#8220;discordo&#8221; \u00e0 pergunta, enquanto o &#8220;Desenvolvimento das pessoas&#8221; continuou a ser a \u00e1rea com a satisfa\u00e7\u00e3o mais baixa dos funcion\u00e1rios, uns impressionantes 45% dos funcion\u00e1rios com elevado risco de rotatividade estavam insatisfeitos com esta \u00e1rea, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 8% dos funcion\u00e1rios em geral.\nIsto fornece mais um excelente ponto de dados sobre a import\u00e2ncia de dar prioridade ao desenvolvimento profissional da empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil adicionar este filtro a perguntas abertas e ver como este grupo espec\u00edfico respondeu. Na verdade, podes adicionar este filtro a qualquer pergunta. Aqui est\u00e1 um exemplo do eNPS. Podes ver que existe uma forte rela\u00e7\u00e3o entre a probabilidade de permanecer na empresa e a probabilidade de a recomendar como empregador. Para as organiza\u00e7\u00f5es em que o eNPS \u00e9 um KPI importante, estes dados podem ser particularmente \u00fateis.   <\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 apenas um exemplo de como a capacidade de filtrar os resultados por uma pergunta de question\u00e1rio pode ajudar-te a obter informa\u00e7\u00f5es ainda mais detalhadas e a tomar medidas ainda mais eficazes.<\/p>\n\n\n\n<p>Se quiseres saber mais sobre a forma como esta funcionalidade te pode ajudar a melhorar a tua estrat\u00e9gia de experi\u00eancia dos empregados, ou se n\u00e3o fores um cliente atual e quiseres saber mais sobre o <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/pt\/\">QuestionPro<\/a> Workforce, n\u00e3o hesites em contactar-nos!<\/p>\n\n\n\n<br>\n<center>\n<a href=\"https:\/\/eu.questionpro.com\/a\/showEntry.do?lan=pt_PT&#038;custom1=blog\">\n        <button style=\"background: #ff9f00\">Cria uma conta gratuita<\/button>\n    <\/a>\n    <a href=\"https:\/\/contactar.questionpro.com\/t\/AM4X9Z3LxD?custom1=como-utilizar-os-inqueritos-para-reduzir-a-rotacao-do-pessoal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n        <button>Agendar uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/button>\n    <\/a>\n<\/center>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os resultados dos inqu\u00e9ritos aos trabalhadores podem ajudar numa s\u00e9rie de iniciativas organizacionais. 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