{"id":784590,"date":"2020-04-15T00:27:24","date_gmt":"2020-04-15T00:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/"},"modified":"2020-04-15T00:27:24","modified_gmt":"2020-04-15T00:27:24","slug":"10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/","title":{"rendered":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang"},"content":{"rendered":"

Vad \u00e4r en unders\u00f6kning om medarbetarnas engagemang?<\/b><\/h3>\n

En unders\u00f6kning om medarbetarnas engagemang \u00e4r en process som m\u00e4ter olika faktorer som bidrar till medarbetarnas engagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Varje organisation m\u00e5ste h\u00e5lla koll p\u00e5 de anst\u00e4lldas engagemang f\u00f6r att avg\u00f6ra om de anst\u00e4llda \u00e4r n\u00f6jda eller inte och hur l\u00e4nge de kommer att arbeta f\u00f6r f\u00f6retaget. <\/span><\/p>\n

Fr\u00e5gorna i en enk\u00e4t om medarbetarnas engagemang l\u00e4ggs till med tanke p\u00e5 organisationens medarbetare f\u00f6r att ta reda p\u00e5 graden av engagemang f\u00f6r organisationen i stort, eftersom engagerade medarbetare hj\u00e4lper dig att f\u00e5 din organisation att v\u00e4xa. D\u00e4remot kommer oengagerade anst\u00e4llda att br\u00e4nna ut dina pengar. <\/span><\/p>\n

”Enligt studien \u00e4r organisationer med h\u00f6g grad av engagemang hos sina anst\u00e4llda 21 procent mer l\u00f6nsamma.” <\/i><\/b><\/p>\n

En enk\u00e4t om medarbetarengagemang \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att kommunicera med dina anst\u00e4llda, d\u00e4r de avg\u00f6rande fr\u00e5gorna i enk\u00e4ten \u00e4r effektivare \u00e4n ett enskilt samtal med varje anst\u00e4lld. Dessutom \u00e4r de anst\u00e4llda mer bekv\u00e4ma med att fylla i enk\u00e4ten \u00e4n att ha en enskild diskussion med HR-chefen. Detta resulterar i mer kvalitativa svar som bidrar till en djupg\u00e5ende analys. <\/span><\/p>\n

Topp 10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang<\/b><\/h2>\n

L\u00e4gg till dessa tio utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om anst\u00e4llning i din enk\u00e4t f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4ttre och mer kvalitativa svar fr\u00e5n dina anst\u00e4llda s\u00e5 att du kan arbeta p\u00e5 att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt engagemang bland de anst\u00e4llda.<\/span><\/p>\n

F\u00f6rvaltning <\/b><\/p>\n

F\u00f6rh\u00e5llandet mellan de anst\u00e4llda och deras chefer \u00e4r ett av de viktigaste f\u00f6rh\u00e5llandena i arbetsmilj\u00f6n. Genom att st\u00e4lla ledningsrelaterade fr\u00e5gor i din unders\u00f6kning kan du f\u00e5 reda p\u00e5 om dina chefer arbetar enligt riktlinjerna och om din ledningsgrupp arbetar enligt policyn. <\/span><\/p>\n

Fr\u00e5gor att st\u00e4lla om ledningen<\/b><\/p>\n

    \n
  1. F\u00e5r du v\u00e4rdefull feedback fr\u00e5n dina chefer?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Den h\u00e4r fr\u00e5gan visar hur v\u00e4l dina anst\u00e4llda \u00e4r koordinerade med sina chefer.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Tycker du att utv\u00e4rderingsf\u00f6rfarandet \u00e4r r\u00e4ttvist?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Den h\u00e4r fr\u00e5gan m\u00e5ste st\u00e4llas f\u00f6r att f\u00e5 veta om utv\u00e4rderingscykeln \u00e4r bra, om de bed\u00f6mningar som gjorts \u00e4r tillr\u00e4ckliga utifr\u00e5n det arbete som de har utf\u00f6rt under hela \u00e5ret och om l\u00f6nef\u00f6rv\u00e4ntningarna har uppfyllts eller inte.<\/span><\/p>\n

      Lagarbete<\/b><\/p>\n

      Lagarbete \u00e4r en viktig del av varje organisation som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r organisationen att slutf\u00f6ra projektet i tid i st\u00e4llet f\u00f6r att vara beroende av den enskilda medarbetaren f\u00f6r att ta itu med projekten. Teamarbete bidrar ocks\u00e5 till probleml\u00f6sning, kommunikation av id\u00e9er, inl\u00e4rningsm\u00f6jligheter och mycket annat.<\/span><\/p>\n

      Genom att st\u00e4lla fr\u00e5gor om teamarbete i din unders\u00f6kning kan du hj\u00e4lpa din organisation att f\u00e5 reda p\u00e5 om teamet har en sund sammanh\u00e5llning eller inte, om det finns en vinnande teamkultur eller inte och om arbetsf\u00f6rh\u00e5llandet mellan de anst\u00e4llda \u00e4r bra eller d\u00e5ligt. <\/span><\/p>\n

      Fr\u00e5gor att st\u00e4lla om lagarbete<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Motiverar ditt team dig att slutf\u00f6ra dina uppgifter?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Den h\u00e4r fr\u00e5gan visar hur motiverad teamet \u00e4r och hur st\u00f6djande teamets medlemmar \u00e4r mot varandra. <\/span><\/p>\n

          \n
        1. Tror du att lagarbete och delaktighet \u00e4r starka i din organisation?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Genom att st\u00e4lla den h\u00e4r fr\u00e5gan i din unders\u00f6kning kan du f\u00e5 veta om dina anst\u00e4llda har r\u00e4tt niv\u00e5 av f\u00f6rtroende<\/a> f\u00f6r sina medarbetare och hur varje gruppmedlem deltar i arbetet med att h\u00e5lla tidsfristen f\u00f6r projektet. <\/span><\/p>\n

          Visa alla unders\u00f6kningsmallar<\/strong><\/a><\/p>\n

          Tillv\u00e4xtm\u00f6jligheter<\/b><\/p>\n

          Den viktigaste faktorn som motiverar de anst\u00e4llda att arbeta och delta \u00e4r om de f\u00e5r m\u00f6jlighet att utvecklas inom organisationen. Medarbetarna kommer ocks\u00e5 att vara mer engagerade i arbetet om de k\u00e4nner att de kan utvecklas i organisationen i st\u00e4llet f\u00f6r att sl\u00e5 huvudet i v\u00e4ggen utan n\u00e5gon vision. <\/span><\/p>\n

          Genom att st\u00e4lla tillv\u00e4xtrelaterade fr\u00e5gor i unders\u00f6kningen kan organisationerna f\u00e5 reda p\u00e5 hur n\u00f6jda de anst\u00e4llda \u00e4r med sitt arbete och hur l\u00e4nge de stannar kvar i organisationen. Vilka insatser kan en organisation dessutom genomf\u00f6ra f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra personalbindningen?  <\/span><\/p>\n

          Fr\u00e5gor att st\u00e4lla om tillv\u00e4xtm\u00f6jligheter<\/b><\/p>\n

            \n
          1. Ser du tillv\u00e4xtm\u00f6jligheter i den h\u00e4r organisationen?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Den h\u00e4r fr\u00e5gan visar om dina anst\u00e4llda \u00e4r n\u00f6jda med sitt jobb, sin l\u00f6n, sin arbetskultur och hur l\u00e4nge de kommer att stanna kvar i organisationen. <\/span><\/p>\n

              \n
            1. <\/b> Fick du r\u00e4tt utbildning n\u00e4r nya processer\/programvaror inf\u00f6rdes?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              Denna fr\u00e5ga hj\u00e4lper organisationen att veta om dina anst\u00e4llda har f\u00e5tt r\u00e4tt utbildning i de verktyg eller programvaror som de arbetar med. <\/span><\/p>\n

              Balans mellan arbete och privatliv <\/b><\/p>\n

              Det viktigaste ansvaret f\u00f6r en organisation \u00e4r att skapa balans mellan arbete och privatliv. Det g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r de anst\u00e4llda att dela upp energi och tid mellan arbete och andra personliga \u00e5taganden i livet, vilket leder till \u00f6kad moral, produktivitet och int\u00e4kter.<\/span><\/p>\n

              Det \u00e4r viktigt att inkludera fr\u00e5gor om balansen mellan arbete och privatliv i unders\u00f6kningen om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 reda p\u00e5 om dina anst\u00e4llda inte arbetar under stress och f\u00f6r att kontrollera om det roliga \u00e4r inbyggt i arbetskulturen eller inte.<\/span><\/p>\n


              \n ”Ett f\u00f6retag med en bra f\u00f6retagskultur<\/i>
              \n<\/b>
              \n \u00f6kar int\u00e4kterna med fyra g\u00e5nger.”<\/i>
              \n<\/b><\/p>\n

              Fr\u00e5gor att st\u00e4lla om balansen mellan arbete och privatliv<\/b><\/p>\n

                \n
              1. St\u00f6djer din organisation en sund balans mellan arbete och privatliv?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                Den h\u00e4r fr\u00e5gan m\u00e5ste l\u00e4ggas till i unders\u00f6kningen f\u00f6r att kontrollera om dina anst\u00e4llda kan balansera sitt yrkesliv och sitt privatliv samtidigt. <\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Tycker du att den arbetsinsats som du f\u00e5r \u00e4r r\u00e4ttvis?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  Det \u00e4r en viktig fr\u00e5ga som hj\u00e4lper organisationerna att se till att de anst\u00e4lldas tid och arbete \u00e4r balanserat. <\/span><\/p>\n

                  Aktiv kommunikation <\/b><\/p>\n

                  Aktiv kommunikation spelar en viktig roll f\u00f6r organisationens utveckling. Den spelar faktiskt en roll f\u00f6r aff\u00e4rsutveckling, personalf\u00f6rvaltning och aff\u00e4rsrelationer. Effektiv kommunikation \u00e4r ocks\u00e5 viktigt n\u00e4r chefen vill utf\u00f6ra ledningens grundl\u00e4ggande funktioner som planering, organisering och kontroll.<\/span><\/p>\n

                  Genom att l\u00e4gga till fr\u00e5gor om kommunikation kan organisationen kontrollera om det inte finns n\u00e5gon brist p\u00e5 kommunikation mellan gruppmedlemmarna och den h\u00f6gre ledningen.<\/span><\/p>\n

                  Fr\u00e5gor att st\u00e4lla i samband med kommunikation<\/b><\/p>\n

                    \n
                  1. F\u00f6rmedlar din chef informationen p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    Genom att l\u00e4gga till denna fr\u00e5ga i unders\u00f6kningen kan organisationen f\u00e5 hj\u00e4lp med att sp\u00e5ra om det inte f\u00f6rekommer missf\u00f6rst\u00e5nd bland de anst\u00e4llda. <\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. Vad tycker du om kommunikationen i ditt team?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      Den viktigaste fr\u00e5gan ur b\u00e5de teamets och projektets perspektiv.<\/span> Det kommer att hj\u00e4lpa organisationen att identifiera bristande kommunikation inom teamet (om det finns n\u00e5gon), vilket kan p\u00e5verka b\u00e5de projektets tidsfrister och f\u00f6retagets vinst.<\/span><\/p>\n

                      Visa alla mallar f\u00f6r HR-unders\u00f6kningar<\/strong><\/a><\/p>\n

                      Vad \u00e4r behovet av unders\u00f6kningen om medarbetarnas engagemang?<\/b><\/h3>\n

                      Engagerade medarbetare \u00e4r varum\u00e4rkesambassad\u00f6rer f\u00f6r alla organisationer. Det \u00e4r de som kommer att betj\u00e4na dina kunder dag ut och dag in. Med tanke p\u00e5 detta m\u00e5ste varje organisation l\u00e4gga till unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang i sin aff\u00e4rsprocess f\u00f6r att f\u00e5 veta niv\u00e5n p\u00e5 medarbetarnas engagemang och hur organisationen kan arbeta f\u00f6r att \u00f6ka det.  <\/span><\/p>\n

                      Unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang hj\u00e4lper organisationen att djupdyka i analysen utifr\u00e5n de svar som de har f\u00e5tt f\u00f6r olika parametrar som ledning, kommunikation, balans mellan arbete och privatliv, utvecklingsm\u00f6jligheter och m\u00e5nga andra. N\u00e4r det g\u00e4ller innovation och tillv\u00e4xt \u00e4r de anst\u00e4lldas engagemang en nyckelfaktor som endast kan uppn\u00e5s genom unders\u00f6kningar om engagemang.<\/span><\/p>\n

                      Unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang m\u00e5ste utformas med h\u00e4nsyn till b\u00e5de organisationen och den rapporterande chefen. <\/span><\/p>\n

                      Medarbetarnas engagemang f\u00f6r ”organisationen” <\/b><\/p>\n

                      Detta m\u00e4ter de anst\u00e4lldas engagemang f\u00f6r organisationen, ledarskapet och andra h\u00f6gre chefer. <\/span><\/p>\n

                      I USA kostar oengagerade anst\u00e4llda f\u00f6retagen omkring 450-500 miljarder dollar varje \u00e5r. <\/i><\/b> <\/i><\/b><\/p>\n

                      Medarbetarnas engagemang f\u00f6r ”The Manager”<\/b><\/p>\n

                      Detta \u00e4r ett mer specifikt m\u00e5tt p\u00e5 hur de anst\u00e4llda \u00e4r engagerade i sin chef n\u00e4r det g\u00e4ller feedback, projektledning, kommunikation och annat. <\/span><\/p>\n

                      Fantastiska f\u00f6rdelar med unders\u00f6kningen om medarbetarengagemang<\/b><\/h3>\n

                      Det handlar inte bara om att betala dina anst\u00e4llda och f\u00e5 arbetet gjort. Men faktum \u00e4r att du b\u00f6r l\u00e5ta dina anst\u00e4llda komma till tals genom regelbundna unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang och arbeta med de svar du f\u00e5tt. Dina anst\u00e4llda kommer i sin tur att vara engagerade och kan betj\u00e4na dina kunder p\u00e5 ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt, vilket ger dig en god l\u00f6nsamhet. <\/span><\/p>\n

                      Om dina anst\u00e4llda litar p\u00e5 dig \u00e4r det bara de som kan f\u00f6lja dig och stanna kvar i organisationen under en l\u00e4ngre tid. H\u00e4r kan du se vilka fantastiska f\u00f6rdelar du kan f\u00e5 genom att anv\u00e4nda en enk\u00e4t om medarbetarnas engagemang:<\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. K\u00e4nn till dina anst\u00e4lldas k\u00e4nslor: <\/b>N\u00e4r du skickar enk\u00e4ten till hela teamet kan du snabbt ta reda p\u00e5 hur din personal trivs med sitt jobb – vad de gillar och vad de hatar. Utifr\u00e5n de sammanst\u00e4llda svaren kan du enkelt identifiera dina anst\u00e4lldas k\u00e4nslor.<\/span><\/li>\n
                      2. Driver organisationens tillv\u00e4xt: <\/b>S\u00e4g Exempel ” om du<\/span> sprida enk\u00e4ten till dina anst\u00e4llda om vilken programvara som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r kundframg\u00e5ng?<\/span> ”. <\/b>Med svaren fr\u00e5n unders\u00f6kningen till hands kan din ledningsgrupp fatta ett beslut och v\u00e4lja den programvara som passar b\u00e4st och bidrar till f\u00f6retagets tillv\u00e4xt.<\/span><\/li>\n
                      3. Samla in kvalitativa data p\u00e5 kortare tid: <\/b>Att samla in feedback fr\u00e5n dina anst\u00e4llda genom en enk\u00e4t om engagemang \u00e4r mycket b\u00e4ttre \u00e4n att bjuda in teamet p\u00e5 ett enskilt m\u00f6te och f\u00e5 feedback fr\u00e5n dem. Detta sparar mycket tid eftersom du med ett enda klick kan f\u00e5 feedback fr\u00e5n hela organisationen.<\/span><\/li>\n
                      4. J\u00e4mf\u00f6r olika lag: <\/b>Efter att ha f\u00e5tt feedback fr\u00e5n de anst\u00e4llda kan organisationen j\u00e4mf\u00f6ra data mellan olika team f\u00f6r att f\u00e5 en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vilket team som \u00e4r mest eller minst engagerat.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Vad \u00e4r en unders\u00f6kning om medarbetarnas engagemang? En unders\u00f6kning om medarbetarnas engagemang \u00e4r en process som m\u00e4ter olika faktorer som […]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":672037,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1519],"tags":[],"yoast_head":"\n10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Medarbetarengagemang m\u00e4ter faktorer som bidrar till medarbetarengagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Vet vilka fr\u00e5gor du ska st\u00e4lla i dina unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Medarbetarengagemang m\u00e4ter faktorer som bidrar till medarbetarengagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Vet vilka fr\u00e5gor du ska st\u00e4lla i dina unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-15T00:27:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/10-Excellent-Employee-Engagement-Survey-Questions.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"992\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"594\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang\",\"datePublished\":\"2020-04-15T00:27:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-15T00:27:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\"},\"wordCount\":1805,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Arbetskraft\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\",\"name\":\"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-15T00:27:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-15T00:27:24+00:00\",\"description\":\"Medarbetarengagemang m\u00e4ter faktorer som bidrar till medarbetarengagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Vet vilka fr\u00e5gor du ska st\u00e4lla i dina unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetskraft\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/category\/arbetskraft\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Adi Bhat is a Research Expert.\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang | QuestionPro","description":"Medarbetarengagemang m\u00e4ter faktorer som bidrar till medarbetarengagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Vet vilka fr\u00e5gor du ska st\u00e4lla i dina unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang | QuestionPro","og_description":"Medarbetarengagemang m\u00e4ter faktorer som bidrar till medarbetarengagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Vet vilka fr\u00e5gor du ska st\u00e4lla i dina unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2020-04-15T00:27:24+00:00","og_image":[{"width":992,"height":594,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/10-Excellent-Employee-Engagement-Survey-Questions.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Skriven av":"Adi Bhat","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"9 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang","datePublished":"2020-04-15T00:27:24+00:00","dateModified":"2020-04-15T00:27:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/"},"wordCount":1805,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#organization"},"articleSection":["Arbetskraft"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/","name":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#website"},"datePublished":"2020-04-15T00:27:24+00:00","dateModified":"2020-04-15T00:27:24+00:00","description":"Medarbetarengagemang m\u00e4ter faktorer som bidrar till medarbetarengagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Vet vilka fr\u00e5gor du ska st\u00e4lla i dina unders\u00f6kningar om medarbetarnas engagemang f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4sta m\u00f6jliga resultat.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetskraft","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/category\/arbetskraft\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Adi Bhat is a Research Expert.","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/10-Excellent-Employee-Engagement-Survey-Questions.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/10-Excellent-Employee-Engagement-Survey-Questions.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784590"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784590\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/672037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}