{"id":784590,"date":"2020-04-15T00:27:24","date_gmt":"2020-04-15T00:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/"},"modified":"2020-04-15T00:27:24","modified_gmt":"2020-04-15T00:27:24","slug":"10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/10-utmarkta-fragor-om-medarbetarengagemang\/","title":{"rendered":"10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang"},"content":{"rendered":"
En unders\u00f6kning om medarbetarnas engagemang \u00e4r en process som m\u00e4ter olika faktorer som bidrar till medarbetarnas engagemang och bibeh\u00e5llande av personal. Varje organisation m\u00e5ste h\u00e5lla koll p\u00e5 de anst\u00e4lldas engagemang f\u00f6r att avg\u00f6ra om de anst\u00e4llda \u00e4r n\u00f6jda eller inte och hur l\u00e4nge de kommer att arbeta f\u00f6r f\u00f6retaget. <\/span><\/p>\n Fr\u00e5gorna i en enk\u00e4t om medarbetarnas engagemang l\u00e4ggs till med tanke p\u00e5 organisationens medarbetare f\u00f6r att ta reda p\u00e5 graden av engagemang f\u00f6r organisationen i stort, eftersom engagerade medarbetare hj\u00e4lper dig att f\u00e5 din organisation att v\u00e4xa. D\u00e4remot kommer oengagerade anst\u00e4llda att br\u00e4nna ut dina pengar. <\/span><\/p>\n ”Enligt studien \u00e4r organisationer med h\u00f6g grad av engagemang hos sina anst\u00e4llda 21 procent mer l\u00f6nsamma.” <\/i><\/b><\/p>\n En enk\u00e4t om medarbetarengagemang \u00e4r ett utm\u00e4rkt s\u00e4tt att kommunicera med dina anst\u00e4llda, d\u00e4r de avg\u00f6rande fr\u00e5gorna i enk\u00e4ten \u00e4r effektivare \u00e4n ett enskilt samtal med varje anst\u00e4lld. Dessutom \u00e4r de anst\u00e4llda mer bekv\u00e4ma med att fylla i enk\u00e4ten \u00e4n att ha en enskild diskussion med HR-chefen. Detta resulterar i mer kvalitativa svar som bidrar till en djupg\u00e5ende analys. <\/span><\/p>\n L\u00e4gg till dessa tio utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om anst\u00e4llning i din enk\u00e4t f\u00f6r att f\u00e5 b\u00e4ttre och mer kvalitativa svar fr\u00e5n dina anst\u00e4llda s\u00e5 att du kan arbeta p\u00e5 att f\u00f6rb\u00e4ttra ditt engagemang bland de anst\u00e4llda.<\/span><\/p>\n F\u00f6rvaltning <\/b><\/p>\n F\u00f6rh\u00e5llandet mellan de anst\u00e4llda och deras chefer \u00e4r ett av de viktigaste f\u00f6rh\u00e5llandena i arbetsmilj\u00f6n. Genom att st\u00e4lla ledningsrelaterade fr\u00e5gor i din unders\u00f6kning kan du f\u00e5 reda p\u00e5 om dina chefer arbetar enligt riktlinjerna och om din ledningsgrupp arbetar enligt policyn. <\/span><\/p>\n Fr\u00e5gor att st\u00e4lla om ledningen<\/b><\/p>\n Den h\u00e4r fr\u00e5gan visar hur v\u00e4l dina anst\u00e4llda \u00e4r koordinerade med sina chefer.<\/span><\/p>\n Den h\u00e4r fr\u00e5gan m\u00e5ste st\u00e4llas f\u00f6r att f\u00e5 veta om utv\u00e4rderingscykeln \u00e4r bra, om de bed\u00f6mningar som gjorts \u00e4r tillr\u00e4ckliga utifr\u00e5n det arbete som de har utf\u00f6rt under hela \u00e5ret och om l\u00f6nef\u00f6rv\u00e4ntningarna har uppfyllts eller inte.<\/span><\/p>\n Lagarbete<\/b><\/p>\n Lagarbete \u00e4r en viktig del av varje organisation som g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r organisationen att slutf\u00f6ra projektet i tid i st\u00e4llet f\u00f6r att vara beroende av den enskilda medarbetaren f\u00f6r att ta itu med projekten. Teamarbete bidrar ocks\u00e5 till probleml\u00f6sning, kommunikation av id\u00e9er, inl\u00e4rningsm\u00f6jligheter och mycket annat.<\/span><\/p>\n Genom att st\u00e4lla fr\u00e5gor om teamarbete i din unders\u00f6kning kan du hj\u00e4lpa din organisation att f\u00e5 reda p\u00e5 om teamet har en sund sammanh\u00e5llning eller inte, om det finns en vinnande teamkultur eller inte och om arbetsf\u00f6rh\u00e5llandet mellan de anst\u00e4llda \u00e4r bra eller d\u00e5ligt. <\/span><\/p>\n Fr\u00e5gor att st\u00e4lla om lagarbete<\/b><\/p>\n Den h\u00e4r fr\u00e5gan visar hur motiverad teamet \u00e4r och hur st\u00f6djande teamets medlemmar \u00e4r mot varandra. <\/span><\/p>\n Genom att st\u00e4lla den h\u00e4r fr\u00e5gan i din unders\u00f6kning kan du f\u00e5 veta om dina anst\u00e4llda har r\u00e4tt niv\u00e5 av f\u00f6rtroende<\/a> f\u00f6r sina medarbetare och hur varje gruppmedlem deltar i arbetet med att h\u00e5lla tidsfristen f\u00f6r projektet. <\/span><\/p>\nTopp 10 utm\u00e4rkta fr\u00e5gor om medarbetarengagemang<\/b><\/h2>\n
\n
\n
\n
\n