{"id":784598,"date":"2019-08-21T04:23:28","date_gmt":"2019-08-21T04:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/undersokning-av-kulturindex-vad-det-ar-och-varfor-organisationer-behover-en\/"},"modified":"2019-08-21T04:23:28","modified_gmt":"2019-08-21T04:23:28","slug":"undersokning-av-kulturindex-vad-det-ar-och-varfor-organisationer-behover-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/undersokning-av-kulturindex-vad-det-ar-och-varfor-organisationer-behover-en\/","title":{"rendered":"Unders\u00f6kning av kulturindex: Vad det \u00e4r och varf\u00f6r organisationer beh\u00f6ver en"},"content":{"rendered":"

Hur m\u00e4ter du deras k\u00e4nslor n\u00e4r de anst\u00e4llda uttrycker sig? Det finns ingen s\u00e4rskild skala f\u00f6r att g\u00f6ra det. Men du kan analysera det med ett kulturindex. Du kan analysera och veta om det de k\u00e4nner \u00e4r bra, d\u00e5ligt eller neutralt. Indexet \u00e4r ocks\u00e5 ett riktm\u00e4rke som kan j\u00e4mf\u00f6ras b\u00e5de internt och externt. <\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r kulturindex?<\/b><\/h2>\n

Definition<\/strong>: Ett kulturindex definieras som en representation av hur din personal k\u00e4nner sig anst\u00e4lld i organisationen. Detta inkluderar deras k\u00e4nslor, \u00e5sikter och attityder till de olika egenskaperna i deras roller och ansvarsomr\u00e5den.<\/span><\/p>\n

En organisation anst\u00e4ller medarbetare p\u00e5 olika niv\u00e5er. Vanligtvis anst\u00e4lls chefer f\u00f6r att l\u00e4gga upp strategier f\u00f6r hur deras respektive team ska arbeta och f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla klimatet p\u00e5 arbetsplatsen. De f\u00e5r ansvar f\u00f6r att hj\u00e4lpa sitt team och se till att det fungerar smidigt. <\/span><\/p>\n

N\u00e4r en organisation vill m\u00e4ta hur de anst\u00e4llda k\u00e4nner sig anv\u00e4nder de en <\/span>
\n medarbetarunders\u00f6kning <\/span>
\n<\/a>om de m\u00e5ste unders\u00f6ka hela organisationen, men om det bara handlar om n\u00e5gra f\u00e5 medlemmar, f\u00e5r cheferna en f\u00f6rstahandsrapport. <\/span> <\/p>\n

Indexet kan tyda p\u00e5 att n\u00e5got inte fungerar som det ska i organisationen. Till exempel \u00e4r de anst\u00e4llda inte tillr\u00e4ckligt engagerade, eftersom de inte f\u00e5r tillr\u00e4ckligt med information. <\/span>\u00e5terkoppling <\/span><\/a>fr\u00e5n sina chefer. Brist p\u00e5 feedback leder till l\u00e5ga niv\u00e5er av inspiration och engagemang hos medarbetarna.<\/span><\/p>\n

Skapa ett kostnadsfritt konto<\/strong><\/a><\/p>\n

Varf\u00f6r \u00e4r kulturindex s\u00e5 viktigt?<\/h2>\n

L\u00e5t oss f\u00f6rest\u00e4lla oss tv\u00e5 organisationer: A och B. <\/span><\/p>\n

Organisation A har extremt h\u00f6ga krav p\u00e5 <\/span>
\n personaloms\u00e4ttning,<\/span>
\n<\/a> brist p\u00e5 <\/span>
\n medarbetarnas Net Promoter Score <\/span>
\n<\/a> och har ett l\u00e5gt engagemang. Detta har \u00f6kat b\u00e5de produkt- och personalkostnaderna. De flesta i teamet \u00e4r nya och har ingen aning om vad som h\u00e4nder. <\/span><\/p>\n

Tv\u00e4rtom finns det organisation B som inte har n\u00e5gra s\u00e5dana problem. I st\u00e4llet tycker de anst\u00e4llda i den h\u00e4r organisationen om att komma till jobbet, \u00e4r mycket motiverade, tar ansvar f\u00f6r de uppgifter som de tilldelas och \u00e4r proaktiva. <\/span><\/p>\n

Vad \u00e4r det som g\u00f6r att organisation B sticker ut? Vad tror du att de g\u00f6r r\u00e4tt f\u00f6r att beh\u00e5lla sina fr\u00e4msta talanger? Hur engagerar de sina anst\u00e4llda? Varf\u00f6r \u00e4r de anst\u00e4llda gladare \u00e4n i organisation A? Orsakerna kan vara m\u00e5nga och v\u00e4ldifferentierade, men det som alltid framtr\u00e4der \u00e4r f\u00f6ljande <\/span>arbetsplatskultur.<\/span><\/a> <\/span><\/p>\n

I slut\u00e4ndan \u00e4r det kulturen i en organisation som g\u00f6r hela skillnaden. Organisationer som har en bra kultur upplever l\u00e4gre <\/span>avg\u00e5ng,<\/span> h\u00f6gre niv\u00e5er av engagemang och anst\u00e4llda som tar ansvar.<\/span><\/p>\n

Enligt en studie fr\u00e5n Columbia University \u00e4r oms\u00e4ttningsgraden cirka 13,9 % f\u00f6r organisationer som har h\u00f6gre niv\u00e5er av tillfredsst\u00e4llelse. J\u00e4mf\u00f6rt med 48,4 % av dem som inte g\u00f6r det!<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>\n

Gladare medarbetare g\u00f6r ocks\u00e5 att det ringer i kassan. Enligt en studie fr\u00e5n University of Warwick bidrar gladare anst\u00e4llda till 12 % mer \u00e4n genomsnittsanst\u00e4llda<\/strong>. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt med en positiv och stark arbetsplatskultur.<\/span><\/p>\n

\"utv\u00e4rdering<\/h3>\n

Unders\u00f6kning av kulturindex<\/b><\/h2>\n

Medarbetarunders\u00f6kningar hj\u00e4lper ledarskapet och HR-cheferna med data som g\u00f6r att de kan veta hur det g\u00e5r f\u00f6r deras medarbetare. Det ger dem data som hj\u00e4lper dem att fatta v\u00e4lgrundade beslut. Innan du genomf\u00f6r medarbetarunders\u00f6kningar b\u00f6r du t\u00e4nka p\u00e5 f\u00f6ljande punkter.<\/p>\n

Unders\u00f6kningsverktyg f\u00f6r kulturindex<\/strong><\/h4>\n

En bra b\u00f6rjan \u00e4r att anv\u00e4nda en plattform eller programvara f\u00f6r onlineunders\u00f6kningar f\u00f6r att m\u00e4ta organisationens kulturindex. Dessa verktyg \u00e4r robusta, anv\u00e4ndarv\u00e4nliga, ger djupg\u00e5ende analyser och st\u00f6der ett stort antal unders\u00f6kningar och svar. Du kan tilldela en frekvens, best\u00e4mma vilka typer av unders\u00f6kningar som ska g\u00f6ras utifr\u00e5n dina behov och krav och b\u00f6rja genomf\u00f6ra unders\u00f6kningar.<\/p>\n

Unders\u00f6kningsprogram f\u00f6r kulturindex<\/strong><\/h4>\n

Organisationer som genomf\u00f6r medarbetarunders\u00f6kningar har h\u00f6ga niv\u00e5er av medarbetarengagemang, produktivitet, personalbindning och arbetsmoral. Det \u00e4r en bra id\u00e9 att utforma ett unders\u00f6kningsprogram innan du genomf\u00f6r det, s\u00e5 att du har en plan att h\u00e5lla dig till. Du kan f\u00f6lja nedanst\u00e5ende steg f\u00f6r att genomf\u00f6ra en framg\u00e5ngsrik kulturindexbed\u00f6mning.<\/p>\n