{"id":784689,"date":"2022-06-24T14:07:13","date_gmt":"2022-06-24T21:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/anstalldas-forvantningar-vad-de-betyder-for-arbetskraften\/"},"modified":"2022-06-24T14:07:13","modified_gmt":"2022-06-24T14:07:13","slug":"anstalldas-forvantningar-vad-de-betyder-for-arbetskraften","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/sv\/anstalldas-forvantningar-vad-de-betyder-for-arbetskraften\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4lldas f\u00f6rv\u00e4ntningar: Vad de betyder f\u00f6r arbetskraften"},"content":{"rendered":"

Att st\u00e4lla tydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 dina anst\u00e4llda \u00e4r ett viktigt ansvar som m\u00e5nga f\u00f6retagare gl\u00f6mmer bort. Tydliga f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 medarbetarna gynnar inte bara dina medarbetare utan \u00e4ven f\u00f6retaget som helhet.<\/span><\/p>\n

Dina anst\u00e4llda \u00e4r ditt f\u00f6retags mest v\u00e4rdefulla tillg\u00e5ng. Det \u00e4r de som har den energi, kompetens och erfarenhet som kr\u00e4vs f\u00f6r att driva ditt f\u00f6retag fram\u00e5t och skapa framg\u00e5ng p\u00e5 din marknad. Det \u00e4r ocks\u00e5 de som kommer att g\u00f6ra eller f\u00f6rst\u00f6ra ditt varum\u00e4rkes rykte i kundernas \u00f6gon. Och hur som helst, ”n\u00f6jda medarbetare g\u00f6r n\u00f6jda kunder” \u00e4r ett uttalande som vi alla har h\u00f6rt f\u00f6rut.<\/span><\/p>\n

Vilka \u00e4r de anst\u00e4lldas f\u00f6rv\u00e4ntningar?<\/span><\/h2>\n

Medarbetarnas f\u00f6rv\u00e4ntningar \u00e4r de antaganden, f\u00f6rv\u00e4ntningar och beteenden som arbetstagarna f\u00f6rv\u00e4ntar sig av sina arbetsgivare. Detta p\u00e5verkar i h\u00f6g grad de anst\u00e4lldas tillfredsst\u00e4llelse<\/a>. N\u00e4r en anst\u00e4lld f\u00e5r det han eller hon f\u00f6rv\u00e4ntar sig av sin arbetsgivare k\u00e4nner han eller hon sig oftast mer uppskattad.<\/span><\/p>\n

Varf\u00f6r \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att hantera de anst\u00e4lldas f\u00f6rv\u00e4ntningar?<\/span><\/h2>\n

En stark hantering av de anst\u00e4lldas f\u00f6rv\u00e4ntningar minskar oms\u00e4ttningen och f\u00f6rb\u00e4ttrar bibeh\u00e5llandet av personal. Enligt en studie har 48 procent av de anst\u00e4llda l\u00e4mnat ett jobb f\u00f6r att det inte motsvarade deras f\u00f6rv\u00e4ntningar. Sannolikheten f\u00f6r missn\u00f6je med jobbet minskar med \u00f6kad \u00f6ppenhet om jobbets karakt\u00e4r, krav och p\u00e5frestningar samt m\u00f6jligheter till utveckling.<\/span><\/p>\n

Medarbetarnas arbetsmoral \u00f6kar n\u00e4r de har en tydlig f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad de kan f\u00f6rv\u00e4nta sig av sitt f\u00f6retag. H\u00f6gre arbetsmoral leder till st\u00f6rre enhet, m\u00e5lmedvetenhet och produktivitet i teamet.<\/span><\/p>\n

Dagens f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 f\u00f6retagsanst\u00e4llda<\/span><\/h2>\n

Medarbetarna har en positiv arbetsupplevelse n\u00e4r deras f\u00f6rv\u00e4ntningar uppfylls. Vilka \u00e4r de viktigaste f\u00f6rv\u00e4ntningarna p\u00e5 de anst\u00e4llda i dagens arbetsliv? L\u00e5t oss utforska det.<\/b><\/p>\n