{"id":398811,"date":"2022-06-30T23:45:53","date_gmt":"2022-07-01T06:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=398811"},"modified":"2022-12-21T15:15:46","modified_gmt":"2022-12-21T15:15:46","slug":"voice-of-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/voice-of-employee\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Sesi: Tan\u0131m\u0131, Anket Sorular\u0131 ve \u00d6nemi"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n sesi: Tan\u0131m <\/span><\/b><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Sesi (VoE), \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fyerinde fikirlerini, \u015fikayetlerini, \u00f6nerilerini dile getirmesi olarak tan\u0131mlanmaktad\u0131r. Bunlar y\u00f6netim ekibine, \u0130K temsilcilerine, y\u00f6neticilerine vb. olabilir. VoE, \u00e7al\u0131\u015fan deneyimini (EX), i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc iyile\u015ftirme, \u00fcretkenli\u011fi art\u0131rma, i\u015f s\u00fcre\u00e7lerini iyile\u015ftirme, endi\u015feleri dile getirme vb. ile ilgili olabilir. hissettiklerini ve istediklerini dile getirebilmek.<\/span><\/p>\n

G\u00f6r\u00fc\u015flerinin ve fikirlerinin dile getirilebilece\u011fini ve duyulabilece\u011fini hisseden bir i\u015f g\u00fcc\u00fc, yakla\u015f\u0131k d\u00f6rt kat daha iyi performans g\u00f6sterir.<\/span><\/strong><\/div>\n

\u0130\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n sesi, g\u00fcn\u00fcm\u00fczde herhangi bir organizasyonun liderli\u011fi ve y\u00f6netimi i\u00e7in giderek daha \u00f6nemli hale geldi. \u00c7o\u011fu kurulu\u015f, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na, bunun sonu\u00e7lar\u0131ndan korkmadan endi\u015felerini \u00f6zg\u00fcrce iletebilecekleri ve ifade edebilecekleri bir \u00fcst\u00fcnl\u00fck vermenin \u00f6nemli oldu\u011funa kesinlikle inanmaktad\u0131r. <\/span><\/p>\n

End\u00fcstriyel ve \u00d6rg\u00fctsel Psikoloji Derne\u011fi taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclen bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Sesi i\u015fyeri trendlerinde yedinci s\u0131rada yer al\u0131yor. Sistematik bir s\u00fcre\u00e7 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fanlardan geri bildirim istemek, \u00e7al\u0131\u015fanlara s\u00f6z hakk\u0131 vermenin bir yoludur. \u00c7al\u0131\u015fanlara etkili bir \u015fekilde s\u00f6z hakk\u0131 vermek i\u00e7in kurulu\u015flar\u0131n a\u015fa\u011f\u0131daki \u00fc\u00e7 kriteri kar\u015f\u0131lamas\u0131 gerekir:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Geri bildirim i\u00e7in yap\u0131land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir kanal sa\u011flay\u0131n, <\/span>anketler<\/span><\/a> en iyi sonucu verir. <\/span><\/li>\n
  2. Geri bildirimin bu k\u00fclt\u00fcr\u00fcn ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 oldu\u011fu bir k\u00fclt\u00fcr yarat\u0131n.<\/span><\/li>\n
  3. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n geri bildirimlerinin \u00f6nemli oldu\u011funu bilmelerini sa\u011flay\u0131n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Daha fazla bilgi edinin: <\/span>\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n sesi anket sorular\u0131 + \u00f6rnek anket \u015fablonu<\/span><\/a><\/p>\n

    \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Sesi (VoE) Anketiniz i\u00e7in En \u0130yi 20 Soru <\/span><\/b><\/h3>\n

    Konu, \u00e7al\u0131\u015fanlardan geri bildirim<\/span><\/a> toplamak ve onlar\u0131n endi\u015felerini gidermek s\u00f6z konusu oldu\u011funda, bu endi\u015feleri bir <\/span>\u00e7al\u0131\u015fan anketi<\/span><\/a> arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla belgelemekten daha iyi bir \u015fey olamaz . \u00c7o\u011fu kurulu\u015fta, konu geri bildirim toplamaya geldi\u011finde bu e\u011filim s\u00f6z konusudur. <\/span><\/p>\n

    \u00c7al\u0131\u015fan anketinin sesiniz kesin ve konuya uygun olmal\u0131d\u0131r. Anketi istenmeyen sorularla doldurmak, b\u0131rakma y\u00fczdesinin artmas\u0131na neden olur. Bir anketin en \u00f6nemli y\u00f6nlerinden biri anket sorular\u0131d\u0131r. Anlaml\u0131 i\u00e7g\u00f6r\u00fcler toplaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak sorular\u0131 dahil etti\u011finizden emin olun. 360 derece performans geri bildirimi<\/a> i\u00e7in kullanabilece\u011finiz \u00fccretsiz bir \u00f6rnek <\/span>anket \u015fablonu burada.<\/span><\/a><\/p>\n

    \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 anlamalar\u0131 ve kabul etmeleri i\u00e7in sorman\u0131z gereken en \u00f6nemli 20 soru \u015funlard\u0131r: <\/span><\/p>\n

      \n
    1. Kurulu\u015fla ilgili genel deneyiminize dayanarak, 0-10 aras\u0131nda bir \u00f6l\u00e7ekte, kurulu\u015fu ailenize\/arkada\u015flar\u0131n\u0131za \u00f6nerme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z nedir?<\/span><\/li>\n
    2. Bu kurulu\u015fta \u00e7al\u0131\u015fmaktan ne kadar gurur duyuyorsunuz?<\/span><\/li>\n
    3. \u0130\u015f yerindeki rolleriniz ve sorumluluklar\u0131n\u0131zdan ne kadar memnunsunuz?<\/span><\/li>\n
    4. \u0130\u015f \u00f6devlerinizi zaman\u0131nda tamamlamak i\u00e7in ne kadar motivesiniz?<\/span><\/li>\n
    5. Kurumun hedefleri ile uyumlu hissediyor musunuz?<\/span><\/li>\n
    6. Hedeflere ula\u015fmada organizasyon i\u00e7indeki liderlerin rol\u00fcn\u00fc takdir ediyor musunuz?<\/span><\/li>\n
    7. Kurumun sizden beklentilerinin fark\u0131nda m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/span><\/li>\n
    8. \u0130\u015f yerindeki g\u00f6revlerinizi ba\u015far\u0131yla tamamlamak i\u00e7in kaynaklara ve ara\u00e7lara eri\u015fiminiz var m\u0131?<\/span><\/li>\n
    9. Eldeki g\u00f6revleri tamamlamak i\u00e7in size verilen s\u00fcreden memnun musunuz?<\/span><\/li>\n
    10. Her g\u00fcn i\u015fe gelmek i\u00e7in ilham al\u0131yor musunuz?<\/span><\/li>\n
    11. Bu organizasyonun kariyerinizi geli\u015ftirmek i\u00e7in iyi bir yer oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/span><\/li>\n
    12. Bundan iki y\u0131l sonra kendinizi bu organizasyonda g\u00f6r\u00fcyor musunuz?<\/span><\/li>\n
    13. Organizasyondaki kariyer yolunuz hakk\u0131nda ne kadar netsiniz?<\/span><\/li>\n
    14. Y\u00f6neticinizin fikrinize de\u011fer verdi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/span><\/li>\n
    15. Ekibiniz ne s\u0131kl\u0131kla toplant\u0131 yap\u0131yor?<\/span><\/li>\n
    16. Y\u00f6neticiniz size ne s\u0131kl\u0131kla performans geri bildirimi sa\u011fl\u0131yor?<\/span><\/li>\n
    17. Ekibinizle \u00e7al\u0131\u015fmaktan keyif al\u0131yor musunuz?<\/span><\/li>\n
    18. Bu organizasyonla ilgili bir \u015feyi de\u011fi\u015ftirebilseydiniz, bu ne olurdu?<\/span><\/li>\n
    19. Bu organizasyonda en \u00e7ok neyi seviyorsunuz?<\/span><\/li>\n
    20. Kurulu\u015fun en g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nleri nelerdir?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Sesinin \u00d6nemi <\/span><\/b><\/h3>\n

      Kurulu\u015flar art\u0131k VoE’nin insan s\u00fcre\u00e7lerini g\u00fcncellemeye ve kurumsal performans\u0131 iyile\u015ftirmeye yard\u0131mc\u0131 oldu\u011funu fark ediyor. Kurulu\u015flar\u0131n \u00e7evikle\u015fmesine yard\u0131mc\u0131 olan ve bunu insan stratejilerinin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131 haline getiren VoE \u00f6zelliklerine bakal\u0131m.<\/span><\/p>\n