{"id":566085,"date":"2018-04-19T05:16:20","date_gmt":"2018-04-19T05:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?p=566085"},"modified":"2023-06-26T19:34:41","modified_gmt":"2023-06-26T19:34:41","slug":"employee-survey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/employee-survey\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan anketi: Tan\u0131m\u0131, \u00f6rneklerle t\u00fcrleri, avantajlar\u0131 ve ipu\u00e7lar\u0131"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fan anketleri, \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fc, do\u011frudan y\u00f6neticiler ve i\u015fyerinde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 motive eden veya motivasyonlar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcren unsurlar gibi fakt\u00f6rler hakk\u0131nda perspektif elde etmek i\u00e7in ayr\u0131lmaz \u00e7al\u0131\u015fan geri bildirim<\/a> ara\u00e7lar\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan anketi nedir?<\/b><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan anketi, g\u00f6r\u00fc\u015f ve de\u011ferlendirmeleri almak ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ruh halini ve moralini, ba\u011fl\u0131l\u0131k derecesini de\u011ferlendirmek ve ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fan ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 izlemek i\u00e7in bir t\u00fcr anket anketi olarak tan\u0131mlan\u0131r. Genel olarak, \u00e7al\u0131\u015fan anketleri<\/a> bir kurulu\u015fun \u0130K<\/a> ve Y\u00f6netim \u00fcyeleri taraf\u0131ndan kullan\u0131l\u0131r<\/a> ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 motive etmek i\u00e7in anonim tutulur. <\/span>\u0130\u015e G\u00dcC\u00dc<\/span> hi\u00e7 \u00e7ekinmeden iyi ve k\u00f6t\u00fc deneyimleri hakk\u0131nda yorum yapabileceklerdir. <\/span> <\/p>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fan anketi ancak s\u0131f\u0131rdan incelikle tasarland\u0131\u011f\u0131nda veya 250’den fazla anketten biri kullan\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda verimli sonu\u00e7lar do\u011furabilir. <\/span>
\n anket \u015fablonlar\u0131<\/span>
\n<\/a>\u00f6zenle se\u00e7ilmi\u015f <\/span>
\n anket sorular\u0131<\/span>
\n<\/a>ve \u00e7al\u0131\u015fanlar daha \u00f6nce verdikleri yan\u0131tlar\u0131n kurum y\u00f6netimi taraf\u0131ndan kabul edildi\u011finin fark\u0131nda olduklar\u0131nda. <\/span> <\/p>\n

Ba\u015flang\u0131\u00e7ta, 1920’lerde, bu anketler \u00e7al\u0131\u015fan tutum anketleri ad\u0131 alt\u0131nda tan\u0131t\u0131ld\u0131. Uygulanmaya ba\u015flamas\u0131ndan 20 y\u0131ldan fazla bir s\u00fcre sonra, Ulusal End\u00fcstriyel Dan\u0131\u015fma, 1944 ve 1947 y\u0131llar\u0131n\u0131n ortas\u0131nda, 3500 kurulu\u015ftan bunlar\u0131 uygulayanlar\u0131n say\u0131s\u0131nda %200’den fazla bir art\u0131\u015f g\u00f6zlemlemi\u015ftir. <\/span>Anketler.<\/p>\n

Bug\u00fcnlerde, kurulu\u015flar\u0131n %50-75’i \u00e7al\u0131\u015fan anketlerini kullanmaya ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fczenli olarak kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve nihayetinde ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan \u00f6nerilen de\u011fi\u015fiklikleri uygulamaya kararl\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

5 \u00c7al\u0131\u015fan anketleri yapmadan \u00f6nce dikkat edilmesi gerekenler<\/strong><\/h3>\n

T\u00fcm kurulu\u015flar, b\u00fcy\u00fckl\u00fcklerine, yap\u0131lar\u0131na vb. g\u00f6re kendi prosed\u00fcrlerini, kurallar\u0131n\u0131 ve hedeflerini takip eder. Bu nedenle, sorular\u0131n\u0131z\u0131 ve \u00e7evrimi\u00e7i anketinizin<\/a> ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 buna g\u00f6re y\u00f6netmeniz en iyisi olacakt\u0131r. Anket \u015fablonlar\u0131n\u0131 kullan\u0131yorsan\u0131z, kurulu\u015funuza uyacak \u015fekilde \u00f6zelle\u015ftirdi\u011finizden emin olun.<\/span><\/p>\n

\u0130nsan kaynaklar\u0131 anketlerinizden en iyi \u015fekilde yararlanmak i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki 5 kilit noktay\u0131 dikkate ald\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan emin olun. Anketlerinize<\/a> ba\u015flamadan \u00f6nce buna bir t\u00fcr kontrol listesi olarak bakabilirsiniz.<\/span><\/p>\n

1. Anket hedeflerini tan\u0131mlay\u0131n<\/strong><\/h4>\n

Anketlerinizle ne elde etmek istiyorsunuz? \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/a> seviyenizi \u00f6l\u00e7mek mi istiyorsunuz? Ya da \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcre\u00e7lerinizdeki iyile\u015ftirme alanlar\u0131? Bunu belirledikten sonra, gitmeye haz\u0131rs\u0131n\u0131z demektir. Odak noktas\u0131 olmayan bir anketin kimseye faydas\u0131 yoktur. Net hedefler belirleyerek ba\u015flay\u0131n ve ard\u0131ndan ilerleyin.<\/span><\/p>\n

2. Neyi \u00f6l\u00e7meye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorsunuz?<\/strong><\/h4>\n

\u00d6l\u00e7meye \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015fey i\u00e7in do\u011fru g\u00f6stergeleri olu\u015fturun. Nihai hedefi akl\u0131n\u0131zda tutarak, iyile\u015ftirmek i\u00e7in neyi \u00f6l\u00e7meniz gerekti\u011fini belirleyin. Bu, daha iyi sonu\u00e7lar i\u00e7in hedefe y\u00f6nelik eylem planlar\u0131n\u0131n<\/a> olu\u015fturulmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n

3. Bir \u00e7er\u00e7eveye ba\u011fl\u0131 kal\u0131n<\/strong><\/h4>\n

Baz\u0131 kurulu\u015flar y\u0131ll\u0131k anketler d\u00fczenlerken, baz\u0131lar\u0131 haftal\u0131k olarak d\u00fczenlemektedir. \u0130htiya\u00e7lar\u0131n\u0131z ve gereksinimleriniz ne olursa olsun, s\u0131kl\u0131\u011f\u0131 buna g\u00f6re tan\u0131mlay\u0131n. Anketleri nas\u0131l uygulayaca\u011f\u0131n\u0131za karar verin, fonksiyon baz\u0131nda veya ekip baz\u0131nda, \u00e7evrimi\u00e7i veya \u00e7evrimd\u0131\u015f\u0131, vb. ve anketlerinizi buna g\u00f6re tasarlay\u0131n.<\/span><\/p>\n

4. Bir anket arac\u0131 kullan\u0131n<\/strong><\/h4>\n

QuestionPro Workforce gibi \u00e7evrimi\u00e7i<\/a> bir \u00e7al\u0131\u015fan anketi arac\u0131<\/a> kullanmak ideal bir se\u00e7imdir. Sa\u011flamd\u0131r, y\u00fczlerce anket \u015fablonundan olu\u015fan bir k\u00fct\u00fcphane i\u00e7erir, m\u00fckemmel m\u00fc\u015fteri deste\u011fi ve e\u011fitim sa\u011flar. Ara\u00e7, anketlerin planlanmas\u0131, verilerin toplanmas\u0131, raporlar\u0131n olu\u015fturulmas\u0131 gibi t\u00fcm a\u011f\u0131r i\u015fleri yaparak size veri ve \u00e7al\u0131\u015fan operasyonlar\u0131n\u0131za odaklanman\u0131z i\u00e7in bolca zaman sa\u011flayacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n

5. Onlar\u0131 anonim tutun<\/strong><\/h4>\n

\u00c7al\u0131\u015fan anketleri ger\u00e7ekten anonim ise \u00e7al\u0131\u015fan geri bildirimleri samimi ve i\u00e7ten olacakt\u0131r. Anketlerin anonim olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmezlerse, size herhangi bir bilgi vermekten \u00e7ekinebilirler. Bunun nedeni y\u00f6neticilerden korkmak, de\u011ferlendirmeler s\u0131ras\u0131nda tepki g\u00f6rmek vb. olabilir. <\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan takdir anket<\/a> lerinizin anonim<\/a> anketler oldu\u011fundan ve t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fan verilerinin g\u00fcvenli ve emniyetli oldu\u011fundan emin olmak i\u00e7in bir \u00e7al\u0131\u015fan anketi yaz\u0131l\u0131m\u0131 veya platformu kullan\u0131n.<\/span><\/p>\n

\u00d6rneklerle \u00e7al\u0131\u015fan anketi t\u00fcrleri<\/b><\/h3>\n

\u0130\u015fletme sahiplerinin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ili\u015fkilerini g\u00fc\u00e7lendirmelerine yard\u0131mc\u0131 olabilecek 5 ana \u00e7al\u0131\u015fan anketi t\u00fcr\u00fc vard\u0131r.<\/span><\/p>\n

1. \u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/h4>\n

\u00c7al\u0131\u015fan morali anketi olarak da bilinen bu anket, y\u00f6netimin ve \u0130K analistinin<\/a> \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in olumlu bir ortam olu\u015fturmak amac\u0131yla kullanabilece\u011fi g\u00f6r\u00fc\u015fleri toplamak i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. Bu, a\u015fa\u011f\u0131daki gibi birden fazla \u00e7al\u0131\u015fan perspektifini anlayarak yap\u0131labilir:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u0130nsan kaynaklar\u0131 departman\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesi<\/span><\/li>\n
  2. Maa\u015f anketi<\/a>, G\u00fcvenlik anket<\/a> i ve di\u011fer avantajlara ili\u015fkin memnuniyet<\/span><\/li>\n
  3. Genel i\u015f memnuniyeti<\/a><\/span><\/li>\n
  4. \u0130\u015fte kalma veya i\u015ften ayr\u0131lma nedenleri<\/span><\/li>\n
  5. \u015eirket politikalar\u0131n\u0131n de\u011ferlendirilmesi<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Bu anketler, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, kurumun onlar\u0131 motive eden y\u00f6nleri ve b\u00fcy\u00fcme veya e\u011fitim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131n kapsam\u0131 gibi bir kurumun \u00e7al\u0131\u015fan<\/a> geli\u015fimi i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli olan sorular\u0131 i\u00e7erir. Bu nedenle, bu \u00e7al\u0131\u015fan anketleri genellikle 60-120 anket sorusunu kapsayan uzun anketlerdir.<\/span><\/p>\n

    \u00c7al\u0131\u015fanlardan al\u0131nan s\u00fcrekli geri bildirimler<\/a> y\u00f6netim taraf\u0131ndan \u00f6zetlenmekte ve de\u011ferlendirilmekte, buna g\u00f6re i\u015fleyi\u015fte de\u011fi\u015fiklikler yap\u0131lmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/a> en iyi \u015fekilde, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bir kurulu\u015fun y\u00f6netiminde kalmas\u0131n\u0131 veya elde tutulmas\u0131n\u0131 neyin sa\u011flad\u0131\u011f\u0131na dair kapsaml\u0131 bir fikir edinmek i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. <\/span><\/p>\n

    BU \u00dcCRETSIZ \u015eABLONU KULLANIN<\/a><\/p>\n