{"id":730159,"date":"2019-01-08T01:27:28","date_gmt":"2019-01-08T08:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/calisanlariniza-sormaniz-gereken-15-calisan-moral-anketi-sorusu\/"},"modified":"2019-01-08T01:27:28","modified_gmt":"2019-01-08T01:27:28","slug":"calisanlariniza-sormaniz-gereken-15-calisan-moral-anketi-sorusu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/calisanlariniza-sormaniz-gereken-15-calisan-moral-anketi-sorusu\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za Sorman\u0131z Gereken 15 \u00c7al\u0131\u015fan Moral Anketi Sorusu"},"content":{"rendered":"

D\u00fc\u015f\u00fck moral, bir \u015firketin kar hanesini etkileyerek i\u015fyeri \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131na, d\u00fc\u015f\u00fck performansa yol a\u00e7abilir ve \u00fcretkenli\u011fe ve b\u00fcy\u00fcmeye zarar verebilir. \u00c7al\u0131\u015fan anketleri d\u00fczenlemek, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve i\u015f memnuniyetini izlemenin en iyi yollar\u0131ndan biri olabilir.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan moral anketi nedir?<\/b><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan morali anketi g\u00fc\u00e7l\u00fc bir <\/span>anket<\/span> \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Y\u00f6neticilerinin, bireylerin ve gruplar\u0131n i\u015fyerlerinde i\u015fbirli\u011fi yapma isteklerini belirleyen tutumlar\u0131n\u0131 anlamak ve \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in kullanabilecekleri bir ara\u00e7t\u0131r. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Bir kurulu\u015fun \u00fcyelerinin, refah, memnuniyet ve mutluluk katsay\u0131s\u0131 davran\u0131\u015flar\u0131 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla yans\u0131t\u0131lan genel \u00e7evreye y\u00f6nelik bir tutumudur. Genel anlamda moral, \u00e7al\u0131\u015fma iste\u011fidir. \u0130\u015f yerinde y\u00fcksek morale sahip olmak, y\u00fcksek d\u00fczeyde <\/span>\u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti <\/span>ve <\/span>
\n \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131. <\/span>
\n<\/a> <\/p>\n

15 \u00c7al\u0131\u015fan moral anketinde sorman\u0131z gereken sorular<\/b><\/b><\/h2>\n

Gallup taraf\u0131ndan yap\u0131lan ve 150.000’den fazla ABD’li kat\u0131l\u0131mc\u0131n\u0131n yer ald\u0131\u011f\u0131 yak\u0131n tarihli bir ara\u015ft\u0131rmada, Amerikal\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %30’unun i\u015fe ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu, %52’sinin “ba\u011fl\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131” ve %18’inden fazlas\u0131n\u0131n “aktif olarak ba\u011fl\u0131 olmad\u0131\u011f\u0131” belirtilmi\u015ftir. Neresinden bakarsan\u0131z bak\u0131n, n\u00fcfusun yar\u0131s\u0131ndan fazlas\u0131 i\u015finden memnun de\u011fil. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Kurulu\u015flar i\u00e7in i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn neden ba\u011f\u0131n\u0131n koptu\u011funu veya mutlu olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilmek \u00e7ok \u00f6nemlidir. Bunu yapman\u0131n ak\u0131ll\u0131ca bir yolu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n endi\u015felerini anlamak ve onlar\u0131 kabul etmeye a\u00e7\u0131k olmakt\u0131r. <\/span>geri bildirim<\/span> onlardan. Bir \u00e7al\u0131\u015fan moral anketi uygulamak, \u00e7al\u0131\u015fanlarla ileti\u015fimi geli\u015ftirme ve geri bildirimlerini toplama \u00e7abalar\u0131n\u0131z\u0131 kanalize etmenin iyi bir yoludur. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan maksimum yan\u0131t almak i\u00e7in a\u015fa\u011f\u0131daki \u00e7al\u0131\u015fan moral anketi sorular\u0131 anketinize eklenmelidir:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1. \u00c7al\u0131\u015fan morali<\/a> ile ilgili genel deneyiminize dayanarak, 0-10 aras\u0131 bir \u00f6l\u00e7ekte, bu kurulu\u015fu arkada\u015flar\u0131n\u0131za ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131za tavsiye etme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z nedir?<\/strong><\/p>\n

Bu bir \u00c7al\u0131\u015fan Net Tavsiye Skoru<\/a><\/span> <\/span>Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumu i\u015f arkada\u015flar\u0131na tavsiye etme iste\u011fini anlamaya yard\u0131mc\u0131 olan soru. Bu, en g\u00fc\u00e7l\u00fc sorudur ve bu soruyu soran ki\u015finin sorusunun bir par\u00e7as\u0131 olmal\u0131d\u0131r. <\/span>anket<\/span> varsay\u0131lan olarak. Al\u0131nan yan\u0131tlara g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fc\u00e7 kategoriye ayr\u0131labilir:<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1. Detrakt\u00f6rler- 0-6 aras\u0131nda bir puanla yan\u0131t veren \u00e7al\u0131\u015fanlar. Bu \u00e7al\u0131\u015fanlar, kurumu herhangi bir tan\u0131d\u0131klar\u0131na tavsiye etmek konusunda kesinlikle isteksizdir. Onlar \u015fu ya da bu sebepten dolay\u0131 son derece mutsuz olanlard\u0131r ve bu k\u0131zg\u0131nl\u0131k puanlar\u0131na yans\u0131r. <\/span><\/p>\n

2. Pasifler- 7-8 aras\u0131nda bir puanla yan\u0131t veren \u00e7al\u0131\u015fanlar. Bu \u00e7al\u0131\u015fanlar kurumdan ne mutlu ne de mutsuz olanlard\u0131r. Tarafs\u0131z bir duru\u015f sergilerler. <\/span><\/p>\n

3. Destek\u00e7iler- 9-10 aras\u0131nda bir puanla yan\u0131t veren \u00e7al\u0131\u015fanlar. Bu \u00e7al\u0131\u015fanlar sad\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r. Bu \u00e7al\u0131\u015fanlar kurulu\u015funuzu tan\u0131tacak ve arkada\u015flar\u0131n\u0131 ve meslekta\u015flar\u0131n\u0131 kurulu\u015fa kat\u0131lmaya te\u015fvik edecektir. Bunu yapmalar\u0131n\u0131n nedenlerinden biri, son derece memnun ve ba\u011fl\u0131 olmalar\u0131 ve ahlaki a\u00e7\u0131dan son derece y\u00fcksek olmalar\u0131d\u0131r. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Burada dikkate de\u011fer bir \u015fey var ki, sizi k\u00f6t\u00fcleyenler size d\u00fcr\u00fcst\u00e7e<\/span> geri bildirim<\/span>. Bunlar, \u015fu veya bu nedenle kurumun bir par\u00e7as\u0131 olmaktan son derece mutsuz olan \u00e7al\u0131\u015fanlard\u0131r. Herkesi mutlu edemeyece\u011finiz do\u011frudur, ancak bu \u00e7al\u0131\u015fanlardan ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z samimi geri bildirimler do\u011frultusunda hareket ederseniz, morallerini y\u00fckseltme ve i\u015fyerinde ba\u015far\u0131l\u0131 olmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olma \u015fans\u0131n\u0131z y\u00fcksektir.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>2. \u00c7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131n takdir edildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131n “Evet veya Hay\u0131r” yan\u0131t\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak, kurumda gerekti\u011fi gibi tan\u0131n\u0131p tan\u0131nmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hissedip hissetmedi\u011fini anlayabileceksiniz. Cevab\u0131n\u0131z evet ise, her \u015fey yolunda demektir. Ancak cevap hay\u0131r ise, sorunun temel nedenine inmek ve \u00e7al\u0131\u015fan(lar) i\u00e7in neyin i\u015fe yaramad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bulmak y\u00f6neticinin sorumlulu\u011fundad\u0131r.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>3. \u015eirketteki morali nas\u0131l alg\u0131l\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Bu \u00f6nemli bir noktad\u0131r <\/span>
\n anket sorusu<\/span>
\n<\/a> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za kurumun moral d\u00fczeyi hakk\u0131nda ne hissettiklerini sormak. Al\u0131nan yan\u0131tlara dayanarak, bir kurulu\u015f olarak i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn i\u015fyerinde daha memnun olmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in daha iyi yollar bulabilmelisiniz. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>4. \u0130\u015fyerinizdeki stres kurum d\u0131\u015f\u0131ndaki ya\u015fam\u0131n\u0131z\u0131 etkiliyor mu?<\/strong><\/p>\n

Bu, \u00e7al\u0131\u015fan moral anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmas\u0131 gereken bir di\u011fer \u00f6nemli sorudur. Bu soruya verilen yan\u0131t, kurulu\u015flar\u0131n bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f-ya\u015fam dengesini belirlemesine yard\u0131mc\u0131 olabilir. Stres, \u00e7al\u0131\u015fanlarda tatminsizli\u011fe yol a\u00e7an fakt\u00f6rlerden biri olarak kabul edilmektedir. E\u011fer stres bir fakt\u00f6rse, kurum \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurum i\u00e7indeki ve d\u0131\u015f\u0131ndaki ya\u015famlar\u0131n\u0131 dengelemelerine yard\u0131mc\u0131 olacak d\u00fczeltici \u00f6nlemler aramal\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

5. \u0130\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fcz\u00fc etkin bir \u015fekilde y\u00f6netebiliyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

Bir \u00e7al\u0131\u015fana atanan i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fcn ne kadar oldu\u011funu anlamak i\u00e7in bu soruyu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za sorman\u0131z \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u0130\u015f y\u00fck\u00fc da\u011f\u0131l\u0131m\u0131 makul bir \u015fekilde yap\u0131lmal\u0131, ekibin her \u00fcyesi i\u015fin niteli\u011fi ile birlikte rol ve sorumluluklar\u0131n\u0131n fark\u0131nda olmal\u0131d\u0131r.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>6. \u0130\u015fyerinizde sayg\u0131 g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz\u00fc hissediyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

Sayg\u0131, i\u015f yerindeki en \u00f6nemli fakt\u00f6rlerden biridir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u015fyerinde sayg\u0131 g\u00f6rd\u00fcklerini hissetmiyorlarsa, moralleri kesinlikle d\u00fc\u015fecektir. Kurulu\u015flar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na son derece sayg\u0131n bir \u015fekilde davranmas\u0131 \u00f6nemlidir. Bu \u00e7al\u0131\u015fan morali anketi sayesinde kurulu\u015flar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n da ayn\u0131 \u015fekilde hissedip hissetmedi\u011fini \u00f6\u011frenebilir.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>7. Amiriniz veya m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcz ile nas\u0131l bir ili\u015fkiniz var?<\/strong><\/p>\n

Amirlerle veya y\u00f6neticilerle sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir i\u015f ili\u015fkisi y\u00fcksek moralin i\u015faretidir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z bu soruya olumlu yan\u0131t veriyorsa, endi\u015felenecek \u00e7ok az \u015fey vard\u0131r, ancak bu soruya verilen yan\u0131t olumsuzsa, kurulu\u015fun \u00e7oraplar\u0131n\u0131 yukar\u0131 \u00e7ekmesi ve i\u015fyerine <\/a> bir paradigma de\u011fi\u015fikli\u011fi getirmeyi d\u00fc\u015f\u00fcnmesi gerekir <\/span>k\u00fclt\u00fcr<\/span>.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>8. Kurulu\u015funuzun sizi \u00f6nemsedi\u011fini hissediyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 mutlu etmek, ilginizi g\u00f6stermenin bir yoludur. Herhangi bir nedenle \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z kurum taraf\u0131ndan \u00f6nemsenmediklerini hissederlerse, kuruma ait olma duygusuna kar\u015f\u0131l\u0131k vermeyeceklerdir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kurumun hedefleriyle ilgilenmesini istiyorsan\u0131z, ilk ad\u0131m\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6nemseyerek at\u0131n.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>9. \u00dcst d\u00fczey y\u00f6netimle ileti\u015fiminizi nas\u0131l tan\u0131ml\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n

Bir\u00e7ok kurulu\u015fta \u00fcst d\u00fczey y\u00f6netim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n gidip ger\u00e7e\u011fi s\u00f6yleyebilecekleri ve yine de bunun \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fini kaybetmesi gibi ciddi bir \u015feye yol a\u00e7mayaca\u011f\u0131ndan emin olabilecekleri bir a\u00e7\u0131k kap\u0131 politikas\u0131 uygulamaya ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. <\/span>
\n \u0130leti\u015fim<\/span>
\n<\/a> \u00f6nyarg\u0131lardan ve korkudan uzak, \u015feffaf olmas\u0131 gerekir. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>10. Bu i\u015fte kendinizi g\u00fcvende hissediyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

Bu, yukar\u0131daki soru i\u00e7in bir takip sorusu olmal\u0131d\u0131r. G\u00fcn\u00fcm\u00fczde bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 en \u00f6nemli sorunlardan biri i\u015f g\u00fcvencesidir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan hata yaparsa, kurum \u00f6nce hatay\u0131 d\u00fczeltmeye \u00e7al\u0131\u015fmal\u0131 ve ard\u0131ndan hatan\u0131n temel nedenini bulmal\u0131d\u0131r. Sadece \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fine son verme sonucuna atlamay\u0131n. Bu kesinlikle t\u00fcm i\u015f g\u00fcc\u00fcne olumsuz bir mesaj g\u00f6nderecektir. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>11. Bu kurumda verilen maa\u015f ve di\u011fer \u00fccretlerden ne kadar memnunsunuz?<\/strong><\/p>\n

Maddi tazminat \u00f6nemli bir fakt\u00f6rd\u00fcr. \u00c7al\u0131\u015fanlar kendilerine sunulan \u00fccretten memnun de\u011fillerse, bunun nereden kaynakland\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlaman\u0131z gerekir. Ya \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar ve az \u00fccret al\u0131yorlar ya da sadece \u00fccret art\u0131\u015f\u0131 talep ediyorlar. Ho\u015fnutsuzluklar\u0131n\u0131n nedenlerini sorun ve buna g\u00f6re hareket edin. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>12. Son 6 ay i\u00e7inde i\u015f yerinizden biri sizinle kaydetti\u011finiz ilerleme hakk\u0131nda konu\u015ftu mu?<\/strong><\/p>\n

\u0130\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131n\u0131 istiyorsan\u0131z, \u00f6nce onlara ger\u00e7ek %100 \u00f6zg\u00fcnl\u00fck sunarak yard\u0131mc\u0131 olun. <\/span>
\n geri bildirim<\/span>
\n<\/a> stratejilerini ve i\u015fteki zihniyetlerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olacak. Bu, geli\u015fmi\u015f bir ileti\u015fim k\u00fclt\u00fcr\u00fc geli\u015ftirecektir. Y\u00f6neticiler ve ekip liderleri olarak, ekip \u00fcyelerinizi y\u00fckseltmek sizin sorumlulu\u011funuzdur. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>13. Fikirlerinizin ekibiniz i\u00e7in \u00f6nemli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

E\u011fer bir \u00e7al\u0131\u015fan de\u011fer g\u00f6rmez ve kendini de\u011fersiz hissederse, morali kesinlikle d\u00fc\u015f\u00fck olacakt\u0131r. Bu durum, hem kendi ilerlemelerini hem de kurumlar\u0131n\u0131n ilerlemesini olumsuz etkileyebilir. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>14. \u0130\u015fyerinizde ne s\u0131kl\u0131kla takdir veya \u00f6vg\u00fc al\u0131yorsunuz?<\/strong><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kurum i\u00e7in yapt\u0131klar\u0131 iyi \u015feyleri takdir edin, ancak performans g\u00f6steremedikleri takdirde onlar\u0131 azarlamay\u0131n. Ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131n\u0131 ve t\u00fcm zorlu durumlardan olumlu bir \u015fekilde \u00e7\u0131kmalar\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. Ellerinden gelenin en iyisini yapmalar\u0131 ve de\u011fi\u015fimi deneyimlemeleri i\u00e7in onlar\u0131 te\u015fvik edin. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>15. Kurumun sizden beklentilerini biliyor musunuz?<\/strong><\/p>\n

Bir kurulu\u015f, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131ndan beklentilerini netle\u015ftirmeli ve bunu tart\u0131\u015fmak \u00fczere masaya koymal\u0131d\u0131r. E\u011fer bir \u00e7al\u0131\u015fan 8-10 saatini, 52 haftas\u0131n\u0131 ve her y\u0131l\u0131n\u0131 bir kurumda ge\u00e7irecekse, kurum t\u00fcm beklentileri kar\u015f\u0131lamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. <\/span><\/p>\n

Daha fazla bilgi edinin: \u00c7al\u0131\u015fan Anketi Yaz\u0131l\u0131m\u0131<\/a><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlara moral anketi sorular\u0131 sorman\u0131n faydalar\u0131<\/b><\/h3>\n

\"4<\/p>\n

Art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za hangi sorular\u0131 sorman\u0131z gerekti\u011fini bildi\u011fimize g\u00f6re, \u00f6nce avantajlar\u0131 anlayal\u0131m. \u0130\u015fte \u00e7al\u0131\u015fan morali anket sorular\u0131n\u0131n baz\u0131 temel faydalar\u0131:<\/p>\n

1) Kurulu\u015funuzun \u00e7al\u0131\u015fan moralini \u00f6l\u00e7\u00fcn<\/p>\n

Kurulu\u015funuzda \u00e7al\u0131\u015fan dostu politikalar\u0131n\u0131z olsa da, i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn moralini bozabilecek birka\u00e7 \u015fey olabilir. Bunlar bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f rol\u00fc, y\u00f6neticisi, ekip \u00fcyeleri vb. olabilir. Personelinize sorular y\u00f6neltmedi\u011finiz s\u00fcrece, morallerini asla \u00f6\u011frenemeyebilirsiniz.<\/p>\n

2) Personelin moralini etkileyen nedenleri ortaya \u00e7\u0131kar\u0131n<\/p>\n

Daha \u00f6nce de belirtildi\u011fi gibi, personelinizin moralini bozan bir veya bir\u00e7ok \u015fey olabilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan d\u00fcr\u00fcst\u00e7e geri bildirim vermelerini isteyin, b\u00f6ylece d\u00fc\u015f\u00fck moralin arkas\u0131ndaki nedeni ortaya \u00e7\u0131karabilirsiniz. Bu nedenler tak\u0131m\u0131 da bir b\u00fct\u00fcn olarak etkiliyor olabilir. Bunu d\u00fczeltmek ekip performans\u0131n\u0131 da art\u0131rabilir.<\/p>\n

3) \u00c7al\u0131\u015fanlardan gelen \u00f6nerileri davet edin<\/p>\n

Personelinizden sadece d\u00fc\u015f\u00fck \u00e7al\u0131\u015fan moralinin nedenlerini de\u011fil, ayn\u0131 zamanda bunu art\u0131rmak i\u00e7in g\u00f6rmek isteyecekleri de\u011fi\u015fiklikleri de istemelisiniz. Bu, morali \u00e7ok daha h\u0131zl\u0131 iyile\u015ftirmenize ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n g\u00fcvenini kazanman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n

4) Gerekli \u00f6nlemleri al\u0131n<\/p>\n

Nedenleri ortaya \u00e7\u0131kard\u0131ktan, \u00e7al\u0131\u015fanlardan \u00f6neriler ald\u0131ktan ve personelin moralini iyile\u015ftirmek i\u00e7in fikirler geli\u015ftirdikten sonra, s\u0131ra gerekli eylemlere gelir. Do\u011fru sorular\u0131 sormak sizi bir yere kadar g\u00f6t\u00fcrecektir. Geri bildirimlere g\u00f6re hareket etmemek moralleri daha da d\u00fc\u015f\u00fcrebilir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n g\u00fcvenini kaybedersiniz.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan moral anketi tasar\u0131m\u0131<\/b><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fan moral anketi s\u00fcrecinizin a\u015fa\u011f\u0131dakilerle ba\u015flamas\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir <\/span>anket tasarlamak<\/span> ya da <\/span>
\n anket<\/span>
\n<\/a> do\u011fru anket sorular\u0131ndan olu\u015fur. Anket, geri bildirim toplamaya yard\u0131mc\u0131 olan g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ara\u00e7t\u0131r. Bu geri bildirim do\u011fru \u015fekilde ve do\u011fru yakla\u015f\u0131mla ele al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, bir kurulu\u015fun \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131 b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde iyile\u015ftirmesine ve b\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n moralini y\u00fckseltmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir. Bunu ba\u015farman\u0131n \u00fc\u00e7 yolu vard\u0131r: <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>1. Anketinizi do\u011fru sorularla tasarlay\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za soraca\u011f\u0131n\u0131z sorular, onlardan ne t\u00fcr bilgiler alaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 belirleyecektir. Kesinlikle gerekli sorular\u0131 kullan\u0131n. Bir kar\u0131\u015f\u0131m isteyin <\/span>
\n a\u00e7\u0131k u\u00e7lu<\/span>
\n<\/a> ve <\/span>
\n kapal\u0131 u\u00e7lu sorular<\/span>
\n<\/a> bir denge kurmak i\u00e7in. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>2. Anketinizi basit tutun. \u0130nsanlar olarak, i\u015fleri a\u015f\u0131r\u0131 karma\u015f\u0131kla\u015ft\u0131rma e\u011filimimiz vard\u0131r. Kolayca anla\u015f\u0131lmayacak \u00e7ok fazla jargon veya teknik terime yer vermeyerek anketinizi basit tutman\u0131z tavsiye edilir. Kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n\u0131z anlamad\u0131klar\u0131 \u015feylere yan\u0131t vermeyeceklerdir, bu \u015fekilde kritik bilgileri ka\u00e7\u0131rm\u0131\u015f olursunuz. <\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>3. Anketinizi da\u011f\u0131tmadan \u00f6nce test edin. Anketinizi d\u00fczeltmeniz ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za g\u00f6ndermeden \u00f6nce olas\u0131 hata veya yanl\u0131\u015fl\u0131klara kar\u015f\u0131 test etmeniz \u00f6nemlidir. Geri bildirim kadar de\u011ferli bir \u015fey hatas\u0131z bir platformda al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Son olarak, bunu s\u00f6ylemek yapmaktan daha kolayd\u0131r! Sonu\u00e7 almak istiyorsan\u0131z, zaman ve \u00e7aba harcaman\u0131z ve biraz geri tepmeye haz\u0131r olman\u0131z gerekir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n moralini iyile\u015ftirmekten bahsetmekle bu durum d\u00fczelmeyecektir. Bir kurum olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar endi\u015feleri ile size tekrar tekrar gelecektir. Endi\u015felerini do\u011fru bir tutumla ele al\u0131n, becerilerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in onlara e\u011fitim ve di\u011fer at\u00f6lye \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n, memnuniyet ve ba\u011fl\u0131l\u0131k d\u00fczeylerini ve i\u015fyerini iyile\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131n ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n moralinin y\u00fckseldi\u011fini g\u00f6r\u00fcn!<\/span><\/p>\n

Daha fazla bilgi edinin: <\/span>
\n Ka\u00e7\u0131rmaman\u0131z Gereken 30 \u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Sorusu<\/span>
\n <\/p>\n

<\/span>
\n<\/a><\/p>\n

QuestionPro’yu kullanarak \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fc ve \u00e7al\u0131\u015fan deneyimi (EX) anketleri olu\u015fturma ve uygulama
\n \u0130\u015f G\u00fcc\u00fc<\/em>
\n<\/a> Alet. Personel verilerini toplay\u0131n, analiz edin ve bilin\u00e7li i\u015fg\u00fcc\u00fc kararlar\u0131 al\u0131n.<\/p>\n