{"id":730304,"date":"2022-10-15T11:00:42","date_gmt":"2022-10-15T18:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/performans-yonetimi-en-iyi-uygulamalar-ornekler\/"},"modified":"2022-10-15T11:00:42","modified_gmt":"2022-10-15T11:00:42","slug":"performans-yonetimi-en-iyi-uygulamalar-ornekler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/performans-yonetimi-en-iyi-uygulamalar-ornekler\/","title":{"rendered":"Performans Y\u00f6netimi: En \u0130yi Uygulamalar + \u00d6rnekler"},"content":{"rendered":"

Performans y\u00f6netimi geleneksel olarak ileriye d\u00f6n\u00fck bir strateji olmu\u015ftur ve esas olarak geriye d\u00f6n\u00fck g\u00f6r\u00fc\u015fe dayanmaktad\u0131r. Y\u00f6neticiler, mevcut \u00e7al\u0131\u015fan performans\u0131na dayanarak zorluklar\u0131 \u00f6ng\u00f6rebilir ve bireyi tekrar ray\u0131na oturtmak i\u00e7in herhangi bir rota d\u00fczeltmesine ba\u015flayabilir. Ancak kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, teknolojinin sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrekli geri bildirim anlay\u0131\u015f\u0131na do\u011fru kaymaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

Ara\u015ft\u0131rmalara g\u00f6re, y\u0131ll\u0131k de\u011ferlendirmeler gibi modas\u0131 ge\u00e7mi\u015f prosed\u00fcrler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n hevesini ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 azaltabilir. Sonu\u00e7 olarak performans y\u00f6netimi, i\u015fletmeler i\u00e7inde giderek daha fazla kabul g\u00f6rmektedir.<\/span><\/p>\n

Kurulu\u015flar, \u00e7a\u011fda\u015f pazar beklentilerini kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in y\u00f6netim sistemlerini modernize etme konusunda giderek daha bilin\u00e7li hale gelmektedir. \u00c7al\u0131\u015fan performans\u0131n\u0131 art\u0131rmaya y\u00f6nelik bu yenilik\u00e7i ve ak\u0131ll\u0131 y\u00f6ntem, \u00e7ok say\u0131da Fortune 500 ve sekt\u00f6r lideri kurulu\u015f dahil olmak \u00fczere her b\u00fcy\u00fckl\u00fckteki i\u015fletmede pop\u00fclerlik kazanmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bu yaz\u0131da, performans y\u00f6netiminin amac\u0131n\u0131 ve bunun i\u00e7in \u00f6nerilen uygulamalar\u0131 \u00f6rneklerle tart\u0131\u015faca\u011f\u0131z.<\/span><\/p>\n

Performans y\u00f6netiminin amac\u0131.<\/span><\/h2>\n

Performans y\u00f6netimi, kurumsal hedeflere ula\u015fmak i\u00e7in bir y\u00f6netici ile \u00e7al\u0131\u015fan aras\u0131nda devam eden ileti\u015fim ve geri bildirim uygulamas\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

Y\u00f6neticiler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimini vurgulayarak ve kurumsal hedefleri ekip ve ki\u015fisel hedeflerle dengeleyerek insanlar\u0131n ve i\u015fletmelerin ba\u015far\u0131l\u0131 olabilece\u011fi bir i\u015fyeri in\u015fa edebilirler. Performans y\u00f6netimi fikrine dayanarak, bir i\u015fletme \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n performans\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmek ve iyile\u015ftirmek i\u00e7in bir yol geli\u015ftirir.<\/span><\/p>\n

Performans y\u00f6netimi, y\u00f6netimin personelin geli\u015fimine yard\u0131mc\u0131 olmak, kesin hedefler belirlemek ve y\u0131l boyunca d\u00fczenli geri bildirim sa\u011flamak i\u00e7in devam eden \u00e7abalar\u0131n\u0131 ifade eder.<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan performans y\u00f6netimi, y\u0131ll\u0131k performans de\u011ferlendirmeleri gibi di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fan performans\u0131n\u0131 izleme y\u00f6ntemlerinden \u00e7ok daha \u00f6nemli sonu\u00e7lar veren, \u00e7ok daha dinamik ve kat\u0131l\u0131mc\u0131 bir s\u00fcre\u00e7tir.<\/span><\/p>\n

Performans y\u00f6netimi, \u0130nsan Kaynaklar\u0131 b\u00f6l\u00fcm\u00fc i\u00e7in personelin i\u015fe al\u0131nmas\u0131, geli\u015ftirilmesi ve performanslar\u0131n\u0131n g\u00f6zden ge\u00e7irilerek elde tutulmas\u0131 i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli bir sistemdir.<\/span><\/p>\n

Y\u0131ll\u0131k performans de\u011ferlendirme sisteminin \u00e7al\u0131\u015fan performans\u0131na ili\u015fkin sa\u011flam bir anlay\u0131\u015f \u00fcretmedi\u011fi, tutarl\u0131 bir \u015fekilde kurumsal hedefleri olu\u015fturup kar\u015f\u0131lamad\u0131\u011f\u0131 ve insanlar\u0131 do\u011fru bir \u015fekilde dahil etmedi\u011fi giderek daha a\u00e7\u0131k hale gelmektedir.<\/span><\/p>\n

Performans y\u00f6netiminin en iyi uygulamalar\u0131.<\/span><\/h2>\n

Performans y\u00f6netiminin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 garanti alt\u0131na alman\u0131n tek yolu, bu \u00fc\u00e7 en iyi uygulamay\u0131 takip ederek ona dinamik, s\u00fcrekli de\u011fi\u015fen bir s\u00fcre\u00e7 olarak yakla\u015fmakt\u0131r. Onlar hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinelim:<\/span><\/p>\n

1. Etkili bir performans y\u00f6netimi stratejisi<\/span><\/h3>\n

Etkili bir performans y\u00f6netim plan\u0131, a\u015fa\u011f\u0131dakiler de dahil olmak \u00fczere baz\u0131 temel sorular\u0131 dikkate alacakt\u0131r:<\/span><\/p>\n