\u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/strong>, \u0130K Y\u00f6neticilerinin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n memnuniyet<\/strong> d\u00fczeyini anlamak i\u00e7in kulland\u0131klar\u0131 g\u00fc\u00e7l\u00fc bir soru setidir. Bu anket, y\u00f6netime, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n i\u015fyerinde ne kadar memnun olduklar\u0131na ve ayr\u0131ca ankete verilen yan\u0131tlar\u0131n pek de olumlu olmamas\u0131 durumunda almalar\u0131 gereken olas\u0131 \u00f6nlemlerin neler oldu\u011funa dair bir y\u00f6n ve bilgi sa\u011flar. Bu nedenle memnuniyet anketlerinin \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fc ile i\u00e7 i\u00e7e ge\u00e7mesi zorunludur.<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi sorular\u0131n\u0131n sundu\u011fu baz\u0131 temel faydalar\u0131 veya avantajlar\u0131 inceleyelim.<\/span><\/p>\n Y\u0131llar s\u00fcren ara\u015ft\u0131rmalar\u0131m\u0131z sonucunda, ka\u00e7\u0131rmay\u0131 g\u00f6ze alamayaca\u011f\u0131n\u0131z 30 \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anket sorusunu derledik:<\/p>\n 1. Kurumun stratejik hedeflerine ili\u015fkin net bir anlay\u0131\u015f var m\u0131?<\/p>\n QuestionPro taraf\u0131ndan yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmada, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %36’s\u0131 kurumsal hedeflerin daha iyi g\u00f6r\u00fcn\u00fcr olmas\u0131n\u0131n memnuniyetlerini ve i\u015f performanslar\u0131n\u0131 art\u0131raca\u011f\u0131n\u0131 belirtmi\u015ftir. Bu nedenle, daha y\u00fcksek memnuniyet seviyeleri i\u00e7in \u015feffafl\u0131k zorunludur.<\/p>\n 2. \u015eirket hedeflerine ula\u015fmada rol\u00fcn\u00fcz\u00fcn ne gerektirdi\u011fi sizin i\u00e7in a\u00e7\u0131k m\u0131?<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar, uzun vadeli daha geni\u015f \u015firket vizyonuna nas\u0131l uyduklar\u0131na dair bir y\u00f6n duygusuna sahip olduklar\u0131nda, bu durum i\u015f memnuniyetini olumlu y\u00f6nde etkiler. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u015firket hedefleriyle uyumlu bir y\u00f6n duygusuna sahip olmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/p>\n 3. \u015eirket i\u00e7inde bireysel kariyer b\u00fcy\u00fcmesi ve geli\u015fimi i\u00e7in bir f\u0131rsat oldu\u011funa inan\u0131yor musunuz?<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fan b\u00fcy\u00fcme a\u00e7\u0131s\u0131ndan y\u00f6ns\u00fczse, eninde sonunda \u00e7al\u0131\u015fan er ya da ge\u00e7 ayr\u0131lacakt\u0131r.<\/p>\n 4. \u00d6n\u00fcm\u00fczdeki 2 y\u0131l i\u00e7inde ayn\u0131 kurulu\u015f i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015facak m\u0131s\u0131n\u0131z?<\/p>\n Memnun bir \u00e7al\u0131\u015fan, kurulu\u015f i\u00e7in a\u011f\u0131zdan a\u011f\u0131za bir tan\u0131t\u0131m arac\u0131 g\u00f6revi g\u00f6r\u00fcr, dolay\u0131s\u0131yla bu soru son derece \u00f6nemlidir ve bu sorunun cevab\u0131 hay\u0131r ise, kurulu\u015f i\u00e7inde alarm zilleri \u00e7almal\u0131 ve derhal d\u00fczeltici \u00f6nlemler al\u0131nmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n 5. Genel olarak i\u015finizden memnun musunuz?<\/p>\n Bu size \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kuruma y\u00f6nelik alg\u0131lar\u0131n\u0131n genel bir ortalamas\u0131n\u0131 verecek ve dolay\u0131s\u0131yla sizi ileti\u015fim hatt\u0131n\u0131 geli\u015ftirmeye y\u00f6nlendirecektir.<\/p>\n \u0130ndirin: \u00dccretsiz \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi \u015fablonu<\/a><\/p>\n <\/p>\n Ara\u015ft\u0131rmalar ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn i\u015f memnuniyeti<\/a> \u00fczerinde do\u011frudan bir etkisi oldu\u011funu kan\u0131tlam\u0131\u015ft\u0131r; \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketinizin bir par\u00e7as\u0131 olmas\u0131 gereken 3 sorunun alt\u0131n\u0131 \u00e7izdik:<\/p>\n 6. Ekibinizin bir \u00fcyesi olmaktan keyif al\u0131yor musunuz?<\/p>\n 7. Ekibiniz i\u015finizi en iyi \u015fekilde yapman\u0131z i\u00e7in size ilham veriyor mu?<\/p>\n 8. Ekibiniz i\u015f yerinde ihtiya\u00e7 duydu\u011funuzda size destek sa\u011fl\u0131yor mu?<\/p>\n Bu k\u0131s\u0131m kurulu\u015flarda genellikle fark edilmez, \u00f6zellikle de \u00e7al\u0131\u015fan yeni i\u015fe al\u0131nm\u0131\u015fsa, bilgiye b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde g\u00fcvenirler.<\/p>\n 9. \u0130\u015f yerinde daha iyi kararlar almak i\u00e7in bilgi edinmekte zorlan\u0131yor musunuz?<\/p>\n 10. Ola\u011fand\u0131\u015f\u0131 bir durumla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00e7\u00f6z\u00fcm i\u00e7in kime gidece\u011finizi biliyor musunuz?<\/p>\n 11. Kurum, g\u00f6revlerinizi iyi bir \u015fekilde yerine getirebilmeniz i\u00e7in gerekli t\u00fcm kaynaklar ve ara\u00e7lar hakk\u0131nda sizi bilgilendiriyor mu?<\/p>\n \u00dccretsiz \u015fablonu kullan\u0131n: 360 derece \u00e7al\u0131\u015fan de\u011ferlendirme anketi<\/a><\/p>\n 12. \u00dcstleriniz, y\u00f6neticileriniz elinizden gelenin en iyisini yapman\u0131z i\u00e7in sizi te\u015fvik ediyor mu?<\/p>\n 13. \u0130\u015fe olan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z ve adanm\u0131\u015fl\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u00e7in \u00f6d\u00fcllendirildi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 14. G\u00f6r\u00fc\u015flerinizin amiriniz taraf\u0131ndan duyuldu\u011funu ve de\u011fer verildi\u011fini hissediyor musunuz?<\/p>\n 15. Beceri geli\u015ftirme gibi ki\u015fisel geli\u015fim i\u00e7in bir alan oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n \u0130ndirin: \u00dccretsiz s\u00fcperviz\u00f6r de\u011ferlendirme anketi \u015fablonu<\/a><\/p>\n 16. Becerilerinizi geli\u015ftirmek ve d\u00fczenli olarak yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015flerin d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka i\u015fler \u00f6\u011frenmek gibi ki\u015fisel geli\u015fim deneyimleri ya\u015f\u0131yor musunuz?<\/p>\n 17. Y\u00f6netim, liderlikle ilgili kararlar al\u0131rken sizi de dahil ediyor mu?<\/p>\n 18. Y\u00f6neticiniz taraf\u0131ndan size de\u011fer verildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 19. Bir g\u00f6revi yerine getirmek i\u00e7in s\u0131n\u0131rlar\u0131n\u0131z\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7ti\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 20. \u0130\u015finizin ba\u015fkalar\u0131n\u0131n hayat\u0131nda olumlu bir fark yaratt\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 21. M\u00fc\u015fteri sorunlar\u0131n\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in yeterli e\u011fitim ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 22. Y\u00f6netimin ki\u015fisel aile zaman\u0131n\u0131za sayg\u0131 duydu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 23. Y\u00f6neticinizden yap\u0131c\u0131 geri bildirim al\u0131yor musunuz?<\/p>\n 24. \u0130yi bir i\u015f \u00e7\u0131kard\u0131\u011f\u0131n\u0131zda y\u00f6neticiniz sizi \u00f6v\u00fcyor mu?<\/p>\n 25. \u0130\u015f yerindeki ortam\u0131n, i\u015f hayat\u0131n\u0131z ile \u00f6zel hayat\u0131n\u0131z aras\u0131nda do\u011fru dengeyi kurman\u0131za yard\u0131mc\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 26. \u0130\u015finiz sizin i\u00e7in makul olmayan miktarda strese neden oluyor mu?<\/p>\n 27. Y\u00f6neticinizin i\u015f ya\u015fam\u0131 ile \u00f6zel ya\u015fam aras\u0131nda sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir denge kurmay\u0131 anlad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 28. Y\u00f6neticinizin t\u00fcm ekip \u00fcyelerine e\u015fit davrand\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 29. Kurumun t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in adil terfi politikalar\u0131 oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n 30. Y\u00f6netimin, \u00e7al\u0131\u015fanlarla ilgili politikalar\u0131n uygulanmas\u0131nda adil oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?<\/p>\n K\u00fct\u00fcphaneyi g\u00f6r\u00fcnt\u00fcle: \u00d6rnek \u0130K anket \u015fablonlar\u0131<\/a><\/p>\n Personelinize y\u00fcz y\u00fcze nas\u0131l olduklar\u0131n\u0131 sorarsan\u0131z, muhtemelen “gayet iyi” diyecekler ve ba\u015fka bir \u015fey s\u00f6ylemeyeceklerdir. Bu nedenle, onlara i\u015finizi geli\u015ftirmenin yollar\u0131n\u0131 bizzat sormal\u0131s\u0131n\u0131z ve yap\u0131c\u0131 bir yan\u0131t alman\u0131z pek olas\u0131 de\u011fildir. Alternatif olarak, bunu bir personel memnuniyeti anketinde anonim bir formatta sorarsan\u0131z, kendinizi i\u00e7g\u00f6r\u00fcl\u00fc bir geri bildirim d\u00fcnyas\u0131na a\u00e7m\u0131\u015f olursunuz. Bu nedenle, \u00e7al\u0131\u015fanlar y\u00fczle\u015fmekten ka\u00e7\u0131nma e\u011filimindedir ve anketler<\/a> bu fakt\u00f6r\u00fc ortadan kald\u0131r\u0131r.<\/p>\n Bir i\u015fg\u00fcc\u00fc memnuniyet anketi kullanarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n \u015firketiniz hakk\u0131nda \u00f6zg\u00fcrce konu\u015fmas\u0131na izin vermi\u015f olursunuz. Bu nedenle, s\u00f6yledikleri yutulmas\u0131 zor olsa da, d\u00fcr\u00fcst \u00e7al\u0131\u015fan geri bildirimi<\/a> almak sizin yarar\u0131n\u0131za olacakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z size ger\u00e7ekten nas\u0131l hissettiklerini s\u00f6yleyecek ve i\u015finizi geli\u015ftirmek i\u00e7in yeni fikirler sunabileceklerdir. Egonuzu bir kenara b\u0131rak\u0131n ve personelinizi ac\u0131mas\u0131z ve d\u00fcr\u00fcst olmaya te\u015fvik edin.<\/p>\n Kabul edelim ki bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n performans de\u011ferlendirmesi<\/a> i\u00e7in masaya oturdu\u011funuzda genellikle tek bir \u015fey ararlar: daha fazla para. Bu nedenle, i\u015fletmenizle ilgili bir endi\u015feleri veya \u015fikayetleri oldu\u011funda \u00e7ok fazla \u015fey s\u00f6ylemeleri pek olas\u0131 de\u011fildir. Performans de\u011ferlendirmeleri d\u0131\u015f\u0131ndaki zamanlarda verilen personel memnuniyet anketlerini kullanmak, daha uygulanabilir yorumlar elde etmenin bir yoludur.<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kendilerini ifade etmelerine izin vererek, \u015firketinizdeki \u00e7al\u0131\u015fan devrini<\/a> azaltabilirsiniz. \u00d6rne\u011fin, evrak i\u015fleri, e\u011fitim ve ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz hatalar da dahil olmak \u00fczere yeni bir personeli i\u015fe almak i\u00e7in gereken t\u00fcm kaynaklar\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde, personel de\u011fi\u015fim oran\u0131n\u0131 minimumda tutman\u0131n ba\u015far\u0131n\u0131n anahtar\u0131 oldu\u011funu anlayacaks\u0131n\u0131z.<\/p>\n Personeliniz onlar\u0131 ger\u00e7ekten \u00f6nemsedi\u011finizi ve geri bildirimlerine de\u011fer verdi\u011finizi anlarsa, \u015firketinizin uzun vadeli hedeflerine kat\u0131lma olas\u0131l\u0131klar\u0131 \u00e7ok daha y\u00fcksek olacak ve sonu\u00e7ta \u00fcretkenli\u011fi art\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n QuestionPro Workforce<\/em><\/a>, d\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kurulu\u015flar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketleri olu\u015fturmas\u0131na, g\u00f6ndermesine ve analiz etmesine olanak tan\u0131yan ve sonu\u00e7 olarak i\u00e7g\u00f6r\u00fcl\u00fc i\u015fg\u00fcc\u00fc istihbarat\u0131 sa\u011flayan \u00f6nc\u00fc bir platformdur.<\/p>\n Platform, her biri s\u0131f\u0131rdan bir anket olu\u015fturma veya haz\u0131r bir personel<\/a> anketi \u015fablonu se\u00e7me ve ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131za uyacak \u015fekilde d\u00fczenleme se\u00e7ene\u011fine sahip 3 farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi t\u00fcr\u00fcne sahiptir:<\/p>\n Bir i\u015fg\u00fcc\u00fc memnuniyeti anketi tasarlamadan ve uygulamadan \u00f6nce a\u015fa\u011f\u0131daki unsurlar\u0131 kullanmay\u0131 unutmay\u0131n. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n perspektifinden bak\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda bu unsurlar, daha iyi yan\u0131tlar alman\u0131za ve dolay\u0131s\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z i\u00e7in daha iyi sonu\u00e7lar elde etmenize yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. Forbes<\/a> <\/span>Magazine’in \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetinin 5 temeli a\u015fa\u011f\u0131da listelenenlerle uyumludur. <\/span> Herkesin tam potansiyeline ula\u015fabilece\u011fi bir i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fc yaratmaya haz\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z? \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan nas\u0131l s\u00fcrekli geri bildirim alabilece\u011finiz hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin ve kurulu\u015funuzda olumlu bir etki yaratmak i\u00e7in harekete ge\u00e7meye ba\u015flay\u0131n<\/span> QuestionPro \u0130\u015f G\u00fcc\u00fc.<\/span><\/a><\/p>\n\u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketinin faydalar\u0131 <\/b><\/h2>\n
\n
\n<\/span>\u0130\u015f rollerinden veya g\u00f6revlerinden memnun olmayan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00fcretkenlik d\u00fczeyleri \u00e7ok d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr. Bu nedenle, do\u011fru \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi sorular\u0131n\u0131 kullanarak, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n rol\u00fcnden memnun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve memnuniyet d\u00fczeylerini iyile\u015ftirmek i\u00e7in hangi \u00f6nlemlerin al\u0131nabilece\u011fini belirleyebilirsiniz. Bu, s\u00f6z konusu \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f memnuniyetini<\/a> ve \u00fcretkenlik d\u00fczeylerini art\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/li>\n
\n\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 elde tutmak zordur ve daha da zor olan\u0131, ayr\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yerine yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar bulmakt\u0131r. Kurulu\u015flar yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u015fe almak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 elde tutmaktan daha fazla para harcamaktad\u0131r. Bu nedenle, anketinizde do\u011fru sorular\u0131 sormak, y\u0131pranma riski olabilecek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 belirlemenize ve onlar\u0131 elde tutman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/span><\/b><\/li>\n
\n<\/b>Kurulu\u015flar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in e\u011fitim ve \u00f6\u011frenim programlar\u0131na sahip olmalar\u0131 gerekir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fcn\u00fcm\u00fczde ve \u00e7a\u011f\u0131m\u0131zda s\u00fcrekli olarak yeniden beceri kazanmalar\u0131 ve becerilerini geli\u015ftirmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, \u015firket i\u00e7i e\u011fitim ve geli\u015fim programlar\u0131n\u0131n eksikli\u011fi \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda memnuniyetsizli\u011fe yol a\u00e7abilir. Sebebin bu olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmek ve gerekli \u00f6nlemleri almak i\u00e7in anketlerinizi kullan\u0131n. Yeterli e\u011fitimin sa\u011flanmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha \u00fcst d\u00fczey rollere daha iyi haz\u0131rlanarak ad\u0131m atmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\nKategorileriyle birlikte en iyi 30 \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anket sorusu<\/strong><\/h2>\n
Organizasyon ili\u015fkisi ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti<\/strong><\/h3>\n
Ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/strong><\/h3>\n
Bilgilendirme ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/strong><\/h3>\n
ile \u0130li\u015fki<\/strong> ami\u0307r ve \u00e7ali\u015fan memnuni\u0307yet anketi\u0307<\/strong><\/h3>\n
\u0130\u015f tutkusu ve \u00f6z de\u011ferlendirme \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/strong><\/h3>\n
Geri bildirim ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti anketi<\/strong><\/h3>\n
\u0130\u015f\/Ya\u015fam dengesi ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti<\/strong><\/h3>\n
\u0130\u015fyerinde adalet ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti<\/strong><\/h3>\n
Neden \u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Anketi yapmal\u0131s\u0131n\u0131z?<\/strong><\/h2>\n
![\"\u00c7al\u0131\u015fan](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/61-employee-satisfaction.jpg\")
<\/p>\n1. Anonimlik sa\u011flar<\/strong><\/h3>\n
2. D\u00fcr\u00fcst ve tarafs\u0131z geri bildirim al\u0131rs\u0131n\u0131z<\/strong><\/h3>\n
3. Performans de\u011ferlendirmesinden farkl\u0131 bir platform<\/strong><\/h3>\n
4. \u0130\u015f g\u00fcc\u00fc devrini azaltabilirsiniz<\/strong><\/h3>\n
5. Personeliniz i\u015fine ba\u011fl\u0131 ve daha \u00fcretken olacak<\/strong><\/h3>\n
\u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Anket T\u00fcrleri<\/strong><\/h2>\n
\n
\u0130zlenecek ve \u00f6l\u00e7\u00fclecek unsurlar<\/b><\/h3>\n
\n<\/span><\/p>\n\n