{"id":730618,"date":"2022-05-17T08:33:59","date_gmt":"2022-05-17T15:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/aday-deneyimi-anketleri-ise-alim-icin-anahtar\/"},"modified":"2022-05-17T08:33:59","modified_gmt":"2022-05-17T08:33:59","slug":"aday-deneyimi-anketleri-ise-alim-icin-anahtar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/aday-deneyimi-anketleri-ise-alim-icin-anahtar\/","title":{"rendered":"Aday Deneyimi Anketleri: \u0130\u015fe Al\u0131m \u0130\u00e7in Anahtar"},"content":{"rendered":"

Aday deneyimi s\u00fcre\u00e7lerini y\u00fcr\u00fcten \u0130K profesyonellerinin temel hedefi, i\u015fe al\u0131m stratejilerini ve kabul oranlar\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek ve optimize etmektir. <\/span>Peki \u0130K uzmanlar\u0131 bu s\u00fcreci nas\u0131l daha iyi, daha h\u0131zl\u0131 ve daha kapsay\u0131c\u0131 hale getirebilir? Aday Deneyimi Anketlerinin veri odakl\u0131 profesyoneller i\u00e7in nas\u0131l ba\u015fvurulacak bir strateji oldu\u011funu \u00f6\u011frenmek i\u00e7in okumaya devam edin.<\/span><\/p>\n

Aday deneyimi <\/span>, potansiyel \u00e7al\u0131\u015fanlara i\u015fe al\u0131nmadan \u00f6nce \u015firketin nas\u0131l \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131na dair ger\u00e7ek bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 kazand\u0131rd\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in \u00e7o\u011fu <\/span>\u015firket i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir.<\/span><\/p>\n

Aday Deneyimi Anketi Nedir?<\/b><\/h2>\n

\u00d6z\u00fcnde Aday Deneyimi Anketi, ba\u015fvuru sahibinin i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci s\u0131ras\u0131nda veya sonras\u0131nda ger\u00e7ekle\u015ftirilen bir ankettir. Bunlar genellikle \u0130nsan Kaynaklar\u0131 (\u0130K) ekibi taraf\u0131ndan s\u00fcre\u00e7lerini ve dolay\u0131s\u0131yla \u015firketi geli\u015ftirmek ve optimize etmek i\u00e7in y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcr.<\/span><\/p>\n

Anketler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla aday deneyimini \u00f6l\u00e7mek, \u015firketlerin de\u011ferli geri bildirimler toplamas\u0131na, ba\u015fvuru s\u00fcrecindeki k\u00f6r noktalar\u0131 belirlemesine ve i\u015fe alma ve elde tutma oranlar\u0131n\u0131 art\u0131rmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/p>\n

G\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fcn son derece fikirli ve ileti\u015fime a\u00e7\u0131k d\u00fcnyas\u0131nda, bu t\u00fcr bir anket, sorular\u0131n do\u011frudan ba\u015fvuru sahiplerine i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinizin (genellikle bir\u00e7ok!) ad\u0131m\u0131 hakk\u0131nda ger\u00e7ekten ne d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fcklerini sormak i\u00e7in tasarland\u0131\u011f\u0131 ve hepsinden \u00f6nemlisi anonim ve filtrelenmemi\u015f oldu\u011fu g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda, bu t\u00fcr de\u011ferli bilgileri toplamak i\u00e7in b\u00fcy\u00fck olas\u0131l\u0131kla en iyi yakla\u015f\u0131md\u0131r. <\/span><\/p>\n

Bu nedenle bir aday deneyimi anketi, ger\u00e7ek d\u00fcnya terimleriyle bir aday\u0131n deneyiminin nas\u0131l oldu\u011funu de\u011ferlendirmek i\u00e7in size d\u00fcr\u00fcst ve do\u011fru bilgiler sa\u011flayacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n

Aday Deneyimi Anketi Kullanman\u0131n \u00d6nemi<\/b><\/h2>\n

Kendinize \u015fu soruyu soruyor olabilirsiniz: Bunu neden yapmal\u0131y\u0131m? <\/span>zaten<\/span><\/i> yapmam gereken bir y\u0131\u011f\u0131n i\u015f ve hen\u00fcz analiz etmedi\u011fim tonlarca veri noktas\u0131 var? <\/span>Bir Career Arc anketine g\u00f6re<\/span>adaylar\u0131n yakla\u015f\u0131k %60’\u0131 bir i\u015fe ba\u015fvururken k\u00f6t\u00fc bir deneyim ya\u015fam\u0131\u015ft\u0131r; daha da k\u00f6t\u00fcs\u00fc, bunlar\u0131n %72’si bu deneyimi \u00e7evrimi\u00e7i olarak veya biriyle payla\u015fm\u0131\u015ft\u0131r. <\/span><\/p>\n

Ayn\u0131 anket, adaylar\u0131n bilgi haz\u0131rlama ve sunma i\u00e7in ortalama 3-4 saat harcad\u0131\u011f\u0131n\u0131, \u0130K y\u00f6neticilerinin ise bunlar\u0131 incelemek i\u00e7in 15 dakikadan az zaman harcad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ortaya koymu\u015ftur.<\/span><\/p>\n

Aday Anketlerini Kullanma Nedenleri<\/h2>\n

1. Marka bilinirli\u011fi<\/h3>\n

Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u015fe al\u0131n\u0131rken marka bilinirli\u011fi \u00f6nemli bir rol oynar. Hem genel marka bilinirli\u011fi hem de alg\u0131lar, markaya hayat veren \u015firket k\u00fclt\u00fcr\u00fcnden ve bu k\u00fclt\u00fcr\u00fcn \u00e7al\u0131\u015fanlara ve potansiyel m\u00fc\u015fterilere hitap etme bi\u00e7iminden kaynaklan\u0131r.<\/p>\n

2. \u0130\u015fe al\u0131m deneyimi<\/h3>\n

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcreci zaman ge\u00e7tik\u00e7e k\u0131sal\u0131yor. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcrecini k\u0131saltmak istiyorsan\u0131z ilerlemeyi takip etmek i\u00e7in s\u00fcrekli geri bildirim kullanabilirsiniz. S\u00fcre\u00e7lerdeki ileti\u015fim ve \u015feffafl\u0131k, aday deneyimini tan\u0131mlayan temel fakt\u00f6rlerdir.<\/p>\n

3. G\u00f6r\u00fc\u015fmeciler i\u00e7in yorumlar<\/h3>\n

Adaylara ve yeni i\u015fe al\u0131nanlara anket yapmak e\u011fitim i\u00e7in en iyisi olabilir. \u0130\u015fe al\u0131m rol\u00fcn\u00fcn do\u011frudan bir par\u00e7as\u0131 de\u011fildir, ancak i\u015fe al\u0131m y\u00f6neticileri ve daha geni\u015f \u0130K organizasyonu ile i\u015fbirli\u011fi i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar. S\u00fcreci kapal\u0131 tutmak ve adaylar\u0131n k\u00f6t\u00fc bir m\u00fclakatla hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131na u\u011framamas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in an\u0131 yakalay\u0131n ve yeni y\u00f6neticileri m\u00fclakat\u00e7\u0131 olarak e\u011fitin.<\/p>\n

Aday Deneyimi Anket Sorular\u0131<\/b><\/h2>\n

Adaylar\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in, yaln\u0131zca yetenek kazan\u0131m\u0131 hedefleriniz i\u00e7in en \u00f6nemli sorular\u0131 sorun. \u0130\u015fte baz\u0131 \u00f6rnekler:<\/span><\/p>\n

A\u015fa\u011f\u0131daki sorular\u0131n cevap se\u00e7enekleri kesinlikle kat\u0131l\u0131yorum, kat\u0131l\u0131yorum, ne kat\u0131l\u0131yorum ne kat\u0131lm\u0131yorum ve kesinlikle kat\u0131lm\u0131yorum olmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/i><\/p>\n