{"id":730754,"date":"2018-04-20T02:50:36","date_gmt":"2018-04-20T09:50:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/"},"modified":"2018-04-20T02:50:36","modified_gmt":"2018-04-20T02:50:36","slug":"360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/","title":{"rendered":"360 Derece Geri Bildirim: Sorular, Ama\u00e7, Yap\u0131lma Nedenleri, Avantajlar ve \u015eablon"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

Bir liderin g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 anlamas\u0131n\u0131n en iyi yolu, y\u00f6neticilerinden, meslekta\u015flar\u0131ndan ve di\u011fer payda\u015flar\u0131ndan geri bildirim ve tavsiye istemek ve bunlar\u0131n \u00f6z de\u011ferlendirmeyle nas\u0131l kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131r\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmektir.<\/p>\n

Geri bildirim vermek bazen zor olsa da, 360 geri bildirim anketleri<\/a>, geleneksel de\u011ferlendirmelerin veya performans de\u011ferlendirmelerinin damgalanmas\u0131n\u0131 ortadan kald\u0131rarak ve daha \u00e7ok geli\u015fime odaklanarak, liderlere nas\u0131l daha iyi olabilecekleri konusunda geli\u015fim ve tavsiyelere odaklan\u0131r.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u0130\u00e7erik Dizini<\/span><\/h2>\n
\n
    \n
  1. 360 Derece Geri Bildirim Nedir?<\/a><\/li>\n
  2. 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131<\/a><\/li>\n
  3. 360 Derece Geri Bildirim Nas\u0131l \u00c7al\u0131\u015f\u0131r?<\/a><\/li>\n
  4. 360 Derece Geri Bildirimin Amac\u0131 Nedir?<\/a><\/li>\n
  5. 360 Derece Geri Bildirim Yapmak \u0130\u00e7in 10 Neden<\/a><\/li>\n
  6. 360 Derece Geri Bildirim ile Geleneksel Geri Bildirim Aras\u0131ndaki Fark<\/a><\/li>\n
  7. 360 Derece Geri Bildirimin Avantajlar\u0131<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    360 Derece Geri Bildirim Nedir?<\/strong><\/a><\/h2>\n

    360 Derece Geri Bildirim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n akranlar\u0131ndan, y\u00f6neticilerinden veya do\u011frudan raporlama yetkililerinden geri bildirim ald\u0131klar\u0131 bir s\u00fcre\u00e7tir. Bu geri bildirimin niteli\u011fi gizlidir. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerini belirlemek ve \u00e7al\u0131\u015fan performans\u0131n\u0131n iyile\u015ftirilmesi i\u00e7in d\u00fczeltici \u00f6nlemler \u00f6nermek i\u00e7in bir\u00e7ok kurulu\u015f taraf\u0131ndan benimsenen a\u015famal\u0131 bir y\u00f6ntemdir.<\/p>\n

    \u00dccretsiz Deneyin <\/span>
    \n 360 Derece Geri Bildirim Anketi \u015eablonu<\/span>
    \n<\/a><\/p>\n

    360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131<\/strong><\/a><\/h3>\n

    \u00d6z Fark\u0131ndal\u0131\u011fa Dayal\u0131 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131<\/b><\/p>\n

    \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6z fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 \u00e7o\u011fu i\u015fletme i\u00e7in en b\u00fcy\u00fck ihtiya\u00e7lardan biridir. Kendinin fark\u0131nda olan \u00e7al\u0131\u015fanlar, sahip olabilecekleri eksiklikleri anlad\u0131klar\u0131 i\u00e7in genellikle i\u015flerini geli\u015ftirmenin yollar\u0131na ili\u015fkin \u00f6nerilere a\u00e7\u0131kt\u0131rlar. Bunlar sizin i\u00e7in \u00f6nemli bir dizi sorudur. <\/span>anket<\/span><\/a>. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6z fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirlemeye yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in bu 360 derece geri bildirim \u00f6rnek sorular\u0131n\u0131 kullan\u0131n.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \u00c7al\u0131\u015fan y\u00fcksek bas\u0131n\u00e7l\u0131 durumlarda bile sakin kalabiliyor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      \u0130\u015fyerinde her g\u00fcn bask\u0131 durumlar\u0131 meydana gelir, ancak ki\u015finin b\u00f6yle bir durumu nas\u0131l ele ald\u0131\u011f\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir. Bu soruya verilecek yan\u0131t, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bask\u0131 ile ba\u015fa \u00e7\u0131kma becerilerini belirleyecektir.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. \u00c7al\u0131\u015fan, i\u015fini yapt\u0131rmak i\u00e7in etik yollar kullan\u0131yor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        \u0130stenen sonu\u00e7lara ula\u015fmak i\u00e7in i\u015fyeri eti\u011fine her zaman uyulmal\u0131d\u0131r. Bu anket sorusunu yan\u0131tlayarak, bir kurulu\u015f standart \u00e7al\u0131\u015fma uygulamalar\u0131n\u0131 takip edip etmediklerini anlamak i\u00e7in yan\u0131tlar toplayabilir. <\/span><\/p>\n

          \n
        1. \u00c7al\u0131\u015fan i\u015f yerinde profesyonellik sergiliyor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Profesyonel bir tutum, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n daha iyi performans g\u00f6stermelerine, hedeflerine ba\u011fl\u0131 kalmalar\u0131na ve daha fazlas\u0131n\u0131 ba\u015farmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. Bu soruya verilen yan\u0131t, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f yerine bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 belirler. <\/span><\/p>\n

            \n
          1. \u00c7al\u0131\u015fan yap\u0131c\u0131 geri bildirimleri olumlu bir \u015fekilde al\u0131yor ve d\u00fczeltici \u00f6nlemler almak i\u00e7in \u00e7aba sarf ediyor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Geri bildirim her kurumun k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn bir par\u00e7as\u0131d\u0131r, ancak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu geri bildirimle ne yapt\u0131\u011f\u0131 \u00e7ok \u00f6nemlidir. Bu soruya verilen yan\u0131tlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri bildirimi olumlu kar\u015f\u0131lay\u0131p kar\u015f\u0131lamad\u0131klar\u0131n\u0131 ve verilen geri bildirime dayanarak kendilerini geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015f\u0131p \u00e7al\u0131\u015fmad\u0131klar\u0131n\u0131 belirlemenize yard\u0131mc\u0131 olabilir. <\/span><\/p>\n

            \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n Sonu\u00e7 Odakl\u0131 Olmas\u0131 Hakk\u0131nda 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131<\/b><\/p>\n

            Bu t\u00fcr 360 derece geri bildirim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sonu\u00e7 odakl\u0131 olup olmad\u0131klar\u0131na dair bir fikir verir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n sahip oldu\u011fu mevcut m\u00fc\u015fteri hizmetleri seviyesini veya sorun \u00e7\u00f6zme becerilerini anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/span><\/p>\n

              \n
            1. \u00c7al\u0131\u015fan \u00f6ncelikle m\u00fc\u015fteri ihtiya\u00e7lar\u0131na m\u0131 odaklan\u0131yor?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

              M\u00fc\u015fteri odakl\u0131 bir kurulu\u015fta, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n m\u00fc\u015fterilerle nas\u0131l etkile\u015fim kurdu\u011funa \u00e7ok dikkat etmelisiniz. M\u00fc\u015fterilerin ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lanmamas\u0131, y\u00fcksek m\u00fc\u015fteri kayb\u0131<\/a> oranlar\u0131na katk\u0131da bulunur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n dikkatlerini m\u00fc\u015fterilerin ihtiya\u00e7lar\u0131na y\u00f6neltme isteklili\u011fini belirleyen \u00f6nemli bir sorudur. <\/span><\/p>\n

                \n
              1. \u00c7al\u0131\u015fan bir sorun \u00e7\u00f6z\u00fcc\u00fc olarak kar\u015f\u0131m\u0131za \u00e7\u0131k\u0131yor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                Kurulu\u015flar\u0131n, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n bir sorun \u00e7\u00f6z\u00fcc\u00fc m\u00fc yoksa arkas\u0131na yaslan\u0131p ba\u015fkas\u0131n\u0131n sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmesini beklemeye daha yatk\u0131n m\u0131 oldu\u011funu bilmesi \u00f6nemlidir. Sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in inisiyatif alan bir \u00e7al\u0131\u015fan, i\u015fin kendisine d\u00fc\u015fen k\u0131sm\u0131n\u0131 ciddiye alan ki\u015fidir. Kurulu\u015flar, sorunlar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne yard\u0131mc\u0131 olmaya istekli \u00e7ok say\u0131da \u00e7al\u0131\u015fanla daha sorunsuz \u00e7al\u0131\u015f\u0131r ve daha verimli bir i\u015fyeri yarat\u0131r. <\/span><\/p>\n

                  \n
                1. \u00c7al\u0131\u015fan bir “hay\u0131rc\u0131” m\u0131?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                  Problem \u00e7\u00f6zme ile ilgili sorular\u0131n takip sorusu olarak kullan\u0131n. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n olumsuz tutumu, bir kurulu\u015fun en sad\u0131k m\u00fc\u015fterilerine mal olabilir ve Net<\/a> Tavsiye Skoru’nu etkileyebilir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan sorun \u00e7\u00f6zme veya m\u00fc\u015fteri hizmetleri konusunda olumsuz bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131na sahipse, derhal ilgilenilmesi gereken bir tutum sorunu var demektir. <\/span><\/p>\n

                  Ekip \u00c7al\u0131\u015fmas\u0131na Dayal\u0131 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131<\/b><\/p>\n

                  Kurulu\u015funuzun sorunsuz bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015fmaya devam etmesini sa\u011flamak i\u00e7in t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n harika tak\u0131m oyuncular\u0131 olmas\u0131 gerekir. 360 Derece Geri Bildirimin bir par\u00e7as\u0131, hangi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n grubu daha g\u00fc\u00e7l\u00fc k\u0131lmak istedi\u011fini ve hangilerinin ekibin \u00fcretken \u00fcyeleri olmak i\u00e7in yard\u0131ma ihtiyac\u0131 oldu\u011funu belirlemektir.<\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Bu \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f arkada\u015flar\u0131yla \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken, ileti\u015fim kurarken kibar davran\u0131yor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                    Etkili ileti\u015fim, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n anahtar\u0131d\u0131r. Ekip arkada\u015flar\u0131yla ileti\u015fim kurarken kibar olmak her iki \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 da rahatlat\u0131r ve olumlu etkile\u015fim \u015fans\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015f arkada\u015flar\u0131na nas\u0131l davrand\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlamak istiyorsan\u0131z, 360 derece geri bildirim anketinde<\/a> sorulmas\u0131 gereken \u00f6nemli bir sorudur. <\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. Son zamanlarda onlarla herhangi bir sorun ya\u015fad\u0131n\u0131z m\u0131?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      Farkl\u0131 \u00f6zelliklere sahip insanlar bir araya geldi\u011finde, baz\u0131 fikir ayr\u0131l\u0131klar\u0131 olmas\u0131 ka\u00e7\u0131n\u0131lmazd\u0131r. Ancak ekip, kurum i\u00e7in kararlar al\u0131rken ortak bir zemin bulmal\u0131d\u0131r. Ekip \u00fcyeleri aras\u0131nda sorunlar varsa, bunlar\u0131 derhal ele almaya \u00f6zen g\u00f6sterin. <\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n ki\u015fileraras\u0131 becerilerini geli\u015ftirmesini nas\u0131l tavsiye edersiniz?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                        Ki\u015fileraras\u0131 beceriler, bir bireyin ba\u015fkalar\u0131yla etkili bir \u015fekilde ileti\u015fim kurmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olan becerilerdir. Bir ekip i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fmak s\u00f6z konusu oldu\u011funda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u015fkalar\u0131yla uyum i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fabilmesi gerekir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ki\u015filer aras\u0131 beceriler \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131na ihtiya\u00e7 varsa, bunun i\u00e7in e\u011fitim d\u00fczenlenmelidir. <\/span><\/p>\n

                          \n
                        1. \u00c7al\u0131\u015fan yap\u0131c\u0131 geri bildirime a\u00e7\u0131k m\u0131?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                          Geri bildirime a\u00e7\u0131k olmak olumlu bir \u00f6zelliktir. Geri bildirim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma \u015fekillerini geli\u015ftirmelerine ve hedeflerine etkili bir \u015fekilde ula\u015fmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. <\/span><\/p>\n

                            \n
                          1. \u00c7al\u0131\u015fan kendisine tahsis edilen kaynaklar\u0131 payla\u015fmaya istekli mi?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                            Kaynaklar bir kurulu\u015fla s\u0131n\u0131rl\u0131 olabilir. Bir \u00e7al\u0131\u015fan kaynaklar\u0131 payla\u015fmaya istekli de\u011filse, bu durum bir kurulu\u015fun ilerlemesini etkileyebilir. <\/span><\/p>\n

                            Motivasyona Dayal\u0131 360 Derece Geri Bildirim<\/b><\/p>\n

                            Motive olmu\u015f \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n verimli \u00e7al\u0131\u015fma ve gelecekte daha zor g\u00f6revlere talip olma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 daha y\u00fcksektir. \u0130deal olan, i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn motive ve heyecanl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlardan olu\u015fmas\u0131d\u0131r<\/span><\/p>\n

                              \n
                            1. \u00c7al\u0131\u015fan i\u015fteki g\u00f6revler taraf\u0131ndan motive edilmi\u015f g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                              \u0130\u015f yerinde motivasyonu d\u00fc\u015f\u00fck bir \u00e7al\u0131\u015fan kaynak israf\u0131na neden olur. \u00c7al\u0131\u015fan motivasyonu<\/a>, d\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131ndaki kurulu\u015flar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 en \u00f6nemli sorunlardan biridir. Mutlu bir \u00e7al\u0131\u015fan ile motive olmu\u015f bir \u00e7al\u0131\u015fan aras\u0131nda fark oldu\u011funu belirtmek \u00f6nemlidir, ancak bu iki kavram \u00e7o\u011fu zaman \u00f6rt\u00fc\u015febilir. <\/span><\/p>\n

                                \n
                              1. \u00c7al\u0131\u015fan motive oldu\u011funu ve kurumun ba\u015far\u0131s\u0131na kendini adad\u0131\u011f\u0131n\u0131 nas\u0131l g\u00f6steriyor?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                Eylem, kelimelerden daha y\u00fcksek sesle konu\u015fur. Bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f yerinde kesin motivasyon belirtileri g\u00f6steriyor mu? Bu i\u015faretler, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumda \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in yeterince kararl\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir. <\/span><\/p>\n

                                  \n
                                1. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n motivasyon d\u00fczeyini ele al\u0131rken herhangi bir zorluk ya\u015fad\u0131n\u0131z m\u0131?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                  Bu soru, bir y\u00f6netici veya amirin bir \u00e7al\u0131\u015fan taraf\u0131ndan sergilenen motivasyon seviyelerini ele al\u0131rken kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 herhangi bir zorluk olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 analiz etmek i\u00e7in bir takip sorusu olarak sorulmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

                                  360 Derece Geri Bildirim temelinde <\/b>Liderlik<\/b><\/p>\n

                                  Liderlik yetenekleri sergileyen \u00e7al\u0131\u015fanlar, kurulu\u015funuzun b\u00fcy\u00fcmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir ve di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 da motive edebilir.<\/span><\/p>\n

                                    \n
                                  1. \u00c7al\u0131\u015fan, i\u015f arkada\u015flar\u0131na \u00f6\u011frenmeleri ve profesyonel olarak geli\u015fmeleri i\u00e7in ilham veriyor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                    Bu soru, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n olumlu liderlik nitelikleri g\u00f6sterip g\u00f6stermedi\u011fini daha iyi anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olur. Liderlik rol\u00fcnde olmayan \u00e7al\u0131\u015fanlar bile akranlar\u0131n\u0131 \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fmaya te\u015fvik ederek yetenekli liderler olduklar\u0131n\u0131 kan\u0131tlayabilirler. <\/span><\/p>\n

                                      \n
                                    1. \u00c7al\u0131\u015fan ekip i\u00e7indeki \u00e7at\u0131\u015fmalar\u0131 \u00e7\u00f6zme becerisine sahip mi?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                      \u00c7at\u0131\u015fma \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fc i\u015f yerinde \u00f6nemli bir \u00f6zelliktir. M\u00fckemmel \u00e7at\u0131\u015fma \u00e7\u00f6zme becerilerine sahip bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n gelecekte iyi bir lider olmas\u0131 muhtemeldir. <\/span><\/p>\n

                                        \n
                                      1. \u00c7al\u0131\u015fan sorunlar\u0131 \u00e7\u00f6zmek i\u00e7in inisiyatif al\u0131yor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                        Lider, kendisine sorulmadan inisiyatif alan ki\u015fidir. Bu soruyu, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n sorunlar\u0131n \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcne yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in harekete ge\u00e7me konusunda \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131p \u00e7\u0131kmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmek i\u00e7in kullan\u0131n. <\/span><\/p>\n

                                          \n
                                        1. \u00c7al\u0131\u015fan motivasyon becerileri sergiliyor mu ve ba\u015fkalar\u0131n\u0131n i\u015fteki g\u00fcnl\u00fck g\u00f6revlerde ba\u015far\u0131l\u0131 olmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 oluyor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                          Dale Carnegie’nin s\u00f6zleriyle, “e\u011fer sizin d\u0131\u015f\u0131n\u0131zda bir ki\u015fiye daha ilham verebiliyorsan\u0131z, kazanan sizsiniz.” Anketinizde bu soruyu sorarak, hangi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlara daha iyisini yapmalar\u0131 i\u00e7in ilham verdi\u011fine dair daha iyi bir fikir edinebilirsiniz. <\/span><\/p>\n

                                            \n
                                          1. \u00c7al\u0131\u015fan, i\u015fyerindeki di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in elveri\u015fli bir ortam sa\u011fl\u0131yor mu?<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                            \u0130yi bir lider, kurum i\u00e7inde uyum ve bar\u0131\u015f i\u00e7inde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n \u00f6nemini bilir. Bu nitelikleri sergileyen bir ki\u015fi genellikle iyi bir lider olarak kabul edilir. <\/span><\/p>\n

                                            360 Derece Geri Bildirim Nas\u0131l \u00c7al\u0131\u015f\u0131r?<\/strong><\/a><\/h3>\n

                                            Anonim bir geri bildirim y\u00f6ntemi olarak, y\u00f6neticiler ve meslekta\u015flar, bireysel bir \u00e7al\u0131\u015fan hakk\u0131nda \u00e7e\u015fitli sorular\u0131 kapsayan \u00e7evrimi\u00e7i bir geri bildirim formu doldurabilirler. Bu sorular do\u011frudan veya dolayl\u0131 olarak \u00e7ok \u00e7e\u015fitli i\u015fyeri yeterliliklerini temsil etmektedir. Geri bildirim alan \u00e7al\u0131\u015fan da g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerini analiz etmek i\u00e7in ayn\u0131 geri bildirim formunu doldurur. <\/span><\/p>\n

                                            360 derece geri bildirim, performans y\u00f6netim sistemine<\/a> harika bir ektir ve \u00e7al\u0131\u015fanlara yap\u0131c\u0131 geri bildirim sa\u011flar. \u00c7al\u0131\u015fanlar daha sonra e\u011fitim ve di\u011fer ilgili yollarla yeteneklerini geli\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fma \u015fans\u0131na sahip olurlar.<\/span><\/p>\n

                                            \u00c7al\u0131\u015fan Geri Bildirim Anketi Sorular\u0131n\u0131<\/a> Ke\u015ffedin<\/span><\/p>\n

                                            360 Derece Geri Bildirimin Amac\u0131 Nedir?<\/strong><\/a><\/h3>\n

                                            1. 360 derece geri bildirim nedir<\/span> ve <\/span>performans de\u011ferlendirmesi i\u00e7in de kullan\u0131labilir <\/span> mi?Y\u00f6neticilerinizin <\/span>bir performans de\u011ferlendirmesi yapmas\u0131 <\/span>bekleniyorsa <\/span>
                                            \n performans de\u011ferlendi\u0307rmesi\u0307<\/span>
                                            \n<\/a>, <\/span> 360 derece inceleme size yeterli bilgi vermeyebilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc bir <\/span>360 derece geri bildirim<\/span> Anket, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n yan\u0131 s\u0131ra ba\u015fkalar\u0131ndan gelen bilgileri de i\u00e7erdi\u011finden, performans de\u011ferlendirmeleri i\u00e7in iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7 noktas\u0131 olabilir<\/span><\/p>\n

                                            2. 360 derece geri bildirim, bir kurulu\u015fun \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in \u00e7ok noktal\u0131 bir derecelendirme sistemi i\u00e7ermesine olanak tan\u0131r. Bu geri bildirim sistemi, amirlerin, meslekta\u015flar\u0131n ve astlar\u0131n bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in geri bildirim b\u0131rakmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r. Bu geri bildirimi, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n geli\u015fim plan\u0131n\u0131 olu\u015fturmak i\u00e7in bir \u00f6l\u00e7\u00fct olarak kullanmak daha iyi bir fikirdir<\/span>.<\/p>\n

                                            3. Bir kurumda ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 esast\u0131r ve <\/span>360 derece geri bildirim anketleri<\/span> ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in son derece yararl\u0131 oldu\u011funu kan\u0131tlayabilir. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerini bilmesini sa\u011flar. Geri bildirim alan bir \u00e7al\u0131\u015fan, eksikliklerini veya zay\u0131fl\u0131klar\u0131n\u0131 gidermek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fabilir<\/span>.<\/p>\n

                                            4. Geri bildirim anonim kalmal\u0131d\u0131r. Anket, \u00e7al\u0131\u015fan ile meslekta\u015flar\u0131 veya amirleri aras\u0131nda ayr\u0131l\u0131klara yol a\u00e7mamal\u0131d\u0131r. Bu sistem \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimi i\u00e7indir ve ekip \u00fcyeleri aras\u0131nda sorun yaratmak i\u00e7in de\u011fildir<\/span>.<\/p>\n

                                            \n

                                            Liderleri g\u00fc\u00e7lendirin, 360 derece geri bildirim<\/a> ile organizasyonlar\u0131 y\u00f6nlendirin<\/p>\n

                                            \n

                                            360 Derece Geri Bildirim Yapmak \u0130\u00e7in 10 Neden<\/strong><\/a><\/h3>\n

                                            \u0130\u015fte i\u015fletmelerin yapmas\u0131 gereken on neden <\/span>kullan\u0131m <\/span>\u00c7al\u0131\u015fan de\u011ferlendirme ve geli\u015fimi i\u00e7in 360 derece geri bildirim.<\/span><\/p>\n

                                            1. Herkesin Kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 Sa\u011flar<\/b><\/p>\n

                                            Ekibin her \u00fcyesinin kat\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 sa\u011flamak, g\u00fcnl\u00fck hedefe ula\u015fma konusunda ba\u015far\u0131ya giden yolu h\u0131zland\u0131r\u0131r. Ekip \u00fcyeleri de\u011ferlendirmeye kat\u0131ld\u0131klar\u0131nda, bunun her bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n moralini art\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131 unutmamak \u00f6nemlidir.<\/span><\/p>\n

                                            Ekip olarak hepimiz dostane, aktif ve daha iyi sonu\u00e7lar elde etmeye adanm\u0131\u015f bir iklimde \u00e7al\u0131\u015fmak istiyoruz. <\/span><\/p>\n

                                            2. Bu Bir \u00d6z Fark\u0131ndal\u0131k Hap\u0131 <\/b><\/p>\n

                                            Her g\u00fcn saatlerce ayn\u0131 i\u015fi yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda, bazen \u00e7abam\u0131z\u0131n amac\u0131n\u0131 ka\u00e7\u0131rmaya ba\u015flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131 s\u00f6ylemeye gerek yok. Yine de bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n her yerde kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 evrensel bir sorundur. <\/span><\/p>\n

                                            360 derece geri bildirim, \u00f6z fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik eder ve \u00e7al\u0131\u015fanlara ekibe katt\u0131klar\u0131 g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nleri hat\u0131rlat\u0131r.<\/span><\/p>\n

                                            3. \u00d6zg\u00fcveni Art\u0131r\u0131r<\/b><\/p>\n

                                            Herkes g\u00fcnl\u00fck ya\u015fam\u0131nda bir destekten ho\u015flan\u0131r. Bireyin zihninde g\u00fcven olu\u015fturma sanat\u0131, etkili liderlerin \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 gereken bir \u015feydir. <\/span><\/p>\n

                                            \u00c7al\u0131\u015fan geri bildirimi<\/a>, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kendileri i\u00e7in d\u00fc\u015f\u00fcnmeye te\u015fvik eder. Ki\u015finin fikrini ifade etmesi kendine olan g\u00fcvenini art\u0131r\u0131r. Tan\u0131nm\u0131\u015f g\u00fcven, i\u015f ahlak\u0131n\u0131, de\u011ferleri ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fyerinde \u00fcstlendikleri sorumluluklar\u0131 do\u011frudan etkiler.<\/span><\/p>\n

                                            Ofisinizde sorun \u00e7\u00f6zmek istiyorsan\u0131z, \u00e7\u00f6z\u00fcmleri kendileri d\u00fc\u015f\u00fcnebilecek \u00f6zg\u00fcvene sahip insanlar yarat\u0131n. Bu, \u00f6zg\u00fcr d\u00fc\u015f\u00fcnen ve yenilik\u00e7i bir i\u015fg\u00fcc\u00fc olu\u015fturman\u0131n en iyi ilk ad\u0131m\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

                                            4. \u015eeffafl\u0131\u011f\u0131 Te\u015fvik Eder <\/b><\/p>\n

                                            \u0130\u015f memnuniyeti ile verimlilik aras\u0131nda do\u011frudan bir ba\u011flant\u0131 vard\u0131r. \u0130\u015fletmeler bunu fark etmeye ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda, \u00e7al\u0131\u015fan deneyimini<\/a> denemeye ba\u015flad\u0131lar. <\/span><\/p>\n

                                            \u0130novasyonun itici bir g\u00fc\u00e7 oldu\u011funa inanan startup’lar ve orta \u00f6l\u00e7ekli kurulu\u015flar i\u00e7in \u015feffafl\u0131k \u00e7abas\u0131n\u0131n pek \u00e7ok faydas\u0131 vard\u0131r. Ara\u015ft\u0131rmalar, hiyerar\u015fik \u015feffafl\u0131\u011f\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n moral ve motivasyon d\u00fczeyiyle do\u011frudan ba\u011flant\u0131l\u0131 oldu\u011funu s\u00fcrekli olarak kan\u0131tlam\u0131\u015ft\u0131r. <\/span><\/p>\n

                                            5. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 G\u00fc\u00e7lendirir <\/b><\/p>\n

                                            \u00c7al\u0131\u015fanlar kendi ilerleme ve geli\u015fimleri i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 konusunda nas\u0131l yetkilendirilebilir ve ayn\u0131 zamanda kurumun verimlili\u011fi ve k\u00e2rl\u0131l\u0131\u011f\u0131 nas\u0131l art\u0131r\u0131labilir?<\/span><\/p>\n

                                            360 derece geri bildirim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kendileri i\u00e7in d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ve kendi performanslar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmeye te\u015fvik eder.<\/span><\/p>\n

                                            Performans de\u011ferlendirme yetkisini onlar\u0131n eline verir, b\u00f6ylece onlar\u0131 \u015firkete de yard\u0131mc\u0131 olabilecek ki\u015fisel hedeflerini belirlemeye te\u015fvik eder. <\/span><\/p>\n

                                            6. \u00c7al\u0131\u015fma K\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc \u0130\u00e7eriden Canland\u0131r\u0131r<\/b><\/p>\n

                                            De\u011ferler ve k\u00fclt\u00fcr, bir kurulu\u015fa zorla kabul ettirilemeyecek kavramlard\u0131r. Yay\u0131lmas\u0131n\u0131n organik olmas\u0131 i\u00e7in sadece etkilenebilir ve te\u015fvik edilebilir.<\/span><\/p>\n

                                            A\u00e7\u0131kl\u0131k, kapsay\u0131c\u0131l\u0131k, olumlu tutum, takdir ve te\u015fvik sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc tan\u0131mlayan \u00f6zelliklerden baz\u0131lar\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fc anketleri<\/a> \u00f6z fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik eder ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f yerindeki k\u00fclt\u00fcrden daha sorumlu hissetmelerini sa\u011flar.<\/span><\/p>\n

                                            7. Ki\u015fisel Geli\u015fimi Te\u015fvik Eder<\/b><\/p>\n

                                            Bireyin ya\u015fam\u0131n\u0131n ister \u00f6zel ister profesyonel alan\u0131nda olsun, ilerleme d\u00fcrt\u00fcs\u00fc i\u00e7ten gelmelidir.<\/span><\/p>\n

                                            360 derece geri bildirim, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 kendilerini de\u011ferlendirmeye ve kendi hedeflerini belirlemeye te\u015fvik eder. Bu hedefler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n temel ofis de\u011ferlerini ve yetkinliklerini geli\u015ftirmeleri i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemli ki\u015fisel motivasyon unsurlar\u0131d\u0131r. <\/span><\/p>\n

                                            8. \u00d6nyarg\u0131lar\u0131 Ortadan Kald\u0131r\u0131r<\/b><\/p>\n

                                            Geleneksel yukar\u0131dan a\u015fa\u011f\u0131ya geri bildirim tarz\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar ve liderler aras\u0131nda bir g\u00fc\u00e7 bo\u015flu\u011fu yarat\u0131r. En iyi liderlik \u00f6zelliklerinden biri, \u00f6zg\u00fcr d\u00fc\u015f\u00fcnceyi te\u015fvik ederken sayg\u0131 ve motivasyonu art\u0131rmakt\u0131r.<\/span><\/p>\n

                                            360 derece geri bildirim tehdit edici de\u011fildir ve d\u00fcr\u00fcstt\u00fcr. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n, bir y\u00f6neticinin ki\u015fisel g\u00f6r\u00fc\u015flerinin performans de\u011ferlendirmelerini etkiledi\u011fine dair hissedebilecekleri damgay\u0131 ortadan kald\u0131r\u0131r. <\/span><\/p>\n

                                            9. \u0130lerici b\u00fcy\u00fcmeyi te\u015fvik eder <\/b><\/p>\n

                                            Her 360 derece geri bildirim turu, bireylere tak\u0131m arkada\u015flar\u0131yla etkile\u015fimlerine dair bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 ve daha da \u00f6nemlisi ula\u015fmalar\u0131 gereken bir hedef sunar.<\/span><\/p>\n

                                            D\u00fczenli 360 derece geri bildirim, kademeli b\u00fcy\u00fcmeye yard\u0131mc\u0131 olur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n her biri kendileri i\u00e7in d\u00fc\u015f\u00fcnmeye ve kendi hedeflerini olu\u015fturmaya te\u015fvik edilir. <\/span><\/p>\n

                                            Bu sadece daha ilgili \u00e7al\u0131\u015fanlar yaratmakla ilgili de\u011fil. Ayr\u0131ca, kendileri i\u00e7in ba\u015far\u0131l\u0131 olabilecek ve kuruma de\u011fer katabilecek \u00f6zg\u00fcr d\u00fc\u015f\u00fcnceli yenilik\u00e7iler yaratmak istersiniz.<\/span><\/p>\n

                                            10. Uyumlu Bir Ekibi Te\u015fvik Eder<\/b><\/p>\n

                                            Birlikte iyi \u00e7al\u0131\u015fan bir ekip birlikte b\u00fcy\u00fcr. S\u0131k s\u0131k hedefleri olan \u00e7al\u0131\u015fanlar yap\u0131c\u0131 geri bildirimleri payla\u015ft\u0131klar\u0131nda, ba\u015far\u0131ya y\u00f6nelik ortak bir ba\u011fl\u0131l\u0131k d\u00fczeyine sahip uyumlu bir \u00e7al\u0131\u015fma birimi olu\u015fturulmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. <\/span><\/p>\n

                                            360 Derece Geri Bildirim ile Geleneksel Geri Bildirim Aras\u0131ndaki Fark<\/strong><\/a><\/h3>\n

                                            1. \u00c7ok y\u00f6nl\u00fc yakla\u015f\u0131m:<\/strong> Geleneksel de\u011ferlendirme y\u00f6ntemlerinin \u00e7o\u011fu, bireysel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n do\u011frudan raporlama yetkililerinden veya y\u00f6neticilerinden geri bildirim almas\u0131n\u0131 i\u00e7erir. <\/span>360 derece geri bildirim<\/span> akranlar gibi di\u011fer ek kaynaklardan kaliteli girdi al\u0131nmas\u0131n\u0131 gerektirir.<\/span><\/p>\n

                                            2. F\u00fct\u00fcristik yakla\u015f\u0131m: Geleneksel de\u011ferlendirme veya geri bildirimlerin aksine<\/span>360 derece<\/span> geri bildirim, <\/span> \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerini belirleyebildikleri daha f\u00fct\u00fcristik bir yakla\u015f\u0131ma sahiptir <\/span>.<\/b> Daha sonra <\/span>i\u015fyerlerinde daha iyi performans g\u00f6stermelerine yard\u0131mc\u0131 olabilecek geli\u015fim ad\u0131mlar\u0131 \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            3. Bu ince bir mekanizmad\u0131r: 360 derece geri bildirim, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n neyi do\u011fru veya yanl\u0131\u015f yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 analiz etmek yerine, g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerini belirlemeye y\u00f6nelik ustaca bir geri bildirim mekanizmas\u0131d\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 belirlemek i\u00e7in kurulu\u015fa daha geni\u015f bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 kazand\u0131r\u0131r<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            360 Geri Bildirim Platformu: Demo i\u00e7in Rezervasyon Yap\u0131n<\/a><\/p>\n

                                            360 Derece Geri Bildirimin Avantajlar\u0131<\/strong><\/a><\/h3>\n

                                            1. \u00d6z fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n artmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur:<\/strong> Bu geri bildirim arac\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00f6z fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olur. Anonim bir geri bildirim s\u00fcreci oldu\u011fundan, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n davran\u0131\u015f\u0131na ili\u015fkin d\u00fcr\u00fcst geri bildirimler genellikle kaydedilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar geri bildirimleri g\u00f6zden ge\u00e7irebilir ve geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 i\u015faretleyebilir<\/span>.<\/span><\/p>\n

                                            2. K\u00f6r noktalar\u0131 azalt\u0131r: Ad\u0131ndan da anla\u015f\u0131laca\u011f\u0131 gibi <\/span>,360 derece<\/span> geri bildirim, g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nleri analiz etmeye<\/span> yard\u0131mc\u0131 <\/span> olan genel bir geri bildirim y\u00f6ntemidir<\/span>. k\u00f6r noktalar\u0131 azalt\u0131r ve bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n verimlili\u011fini art\u0131r\u0131r. Bu geri bildirim, tek y\u00f6nl\u00fc olmad\u0131\u011f\u0131 ve \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n gizli y\u00f6nlerini belirlemesine yard\u0131mc\u0131 oldu\u011fu i\u00e7in gizli g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nleri ke\u015ffetmenin do\u011fru yoludur. <\/span>yetenekler<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            3. G\u00fcven olu\u015fturmaya yard\u0131mc\u0131 olur: Bu geri bildirim mekanizmas\u0131 sadece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n de\u011fil, liderlerin de g\u00fcvenini tesis etmeye ve morallerini y\u00fckseltmeye yard\u0131mc\u0131 olur. Liderler, \u00e7abalar\u0131 fark edildi\u011finde organizasyon ve liderlik ettikleri insanlar hakk\u0131nda daha iyi hissetmeye ba\u015flarlar. Geri bildirim genellikle yap\u0131c\u0131 bir \u015fekilde verildi\u011finden liderlerin karar verme kapasitesini etkili bir \u015fekilde geli\u015ftirir<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            4. Daha iyi bir i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fc yarat\u0131r: S\u00fcre\u00e7 anonim olmas\u0131na ra\u011fmen, geri bildirim do\u011frudan y\u00f6netici ve meslekta\u015flar taraf\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fana sa\u011flan\u0131r ve bunun tersi de ge\u00e7erlidir. Birbirlerine kar\u015f\u0131 d\u00fc\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 azaltmaya yard\u0131mc\u0131 olur ve daha iyi bir i\u015fyeri k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc kolayla\u015ft\u0131r\u0131r<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            5. \u0130\u015f yerinde e\u015fitlik k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc te\u015fvik eder: Bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, ABD’de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yaln\u0131zca %46’s\u0131 i\u015f yerinde s\u00f6z sahibi olduklar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor. Bu geri bildirim sayesinde \u00e7al\u0131\u015fanlar liderlerine, y\u00f6neticilerine veya akranlar\u0131na geri bildirim verme konusunda e\u015fit avantaja sahip olurlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n de\u011ferlendirmede e\u015fit s\u00f6z hakk\u0131na sahip olmas\u0131nda \u0131srar eder ve bu da i\u015fyerinde e\u015fitlik k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc te\u015fvik eder<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            6. \u0130\u015f hacmini azalt\u0131r: Pek \u00e7ok kurulu\u015f \u00e7al\u0131\u015fan devir h\u0131z\u0131yla kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yad\u0131r. Bu durum piyasadaki itibarlar\u0131na zarar vermektedir, zira pek \u00e7ok ki\u015fi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n zay\u0131f veya i\u015f g\u00fcvencesinden yoksun olarak g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc bir yerde \u00e7al\u0131\u015fmak istememektedir. Bu geri bildirim sistemi, \u00e7al\u0131\u015fanlara zay\u0131f y\u00f6nlerini belirleme ve bunlar\u0131 d\u00fczeltmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fma \u015fans\u0131 verir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve genel i\u015f memnuniyetini art\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olur<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            7. Bu s\u00fcrekli bir iyile\u015ftirme s\u00fcrecidir: 360 derece geri bildirim anketi, geri bildirimin verildi\u011fi ve unutuldu\u011fu tek seferlik bir s\u00fcre\u00e7 de\u011fildir. D\u00fczenli bir geri bildirim d\u00f6ng\u00fcs\u00fc hem \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n hem de liderlerinin kendilerini s\u00fcrekli geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olur<\/span><\/b>.<\/p>\n

                                            360 derece geri bildirim, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n veya y\u00f6neticisinin veya y\u00f6netiminin davran\u0131\u015fsal yetkinliklerinin \u00e7o\u011fu y\u00f6n\u00fcn\u00fc kapsayan bir ara\u00e7t\u0131r. Geri bildirim sisteminde \u015feffafl\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik eden ve d\u00fc\u015fmanl\u0131\u011f\u0131 azaltan, b\u00f6ylece kurulu\u015flar aras\u0131nda son derece pop\u00fcler hale getiren bir sistemdir.<\/span><\/p>\n

                                            360 geri bildirim yaz\u0131l\u0131m\u0131, davran\u0131\u015f g\u00f6zlemlerini payla\u015fmak i\u00e7in bir platformdan \u00e7ok daha fazlas\u0131d\u0131r, bir ki\u015finin kuruma liderlik etme \u015feklini d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeye yard\u0131mc\u0131 olma g\u00fcc\u00fcne sahiptir. 360 geri bildirim platformumuz<\/a> hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinin ve geri bildirimleri eyleme ve etkiye d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmeye ba\u015flay\u0131n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                            Bir liderin g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131n\u0131 anlamas\u0131n\u0131n en iyi yolu, y\u00f6neticilerinden, meslekta\u015flar\u0131ndan ve di\u011fer payda\u015flar\u0131ndan geri bildirim ve tavsiye […]<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":852522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1162],"tags":[],"yoast_head":"\n360 Derece Geri Bildirim | 360 Derece Geri Bildirim Anketi | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"360 derece geri bildirimin ne oldu\u011funu ve avantajlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenin. Daha iyi i\u00e7g\u00f6r\u00fcler i\u00e7in anketinize eklenecek t\u00fcm 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131 hakk\u0131nda fikir edinin.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"tr_TR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"360 Derece Geri Bildirim | 360 Derece Geri Bildirim Anketi | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"360 derece geri bildirimin ne oldu\u011funu ve avantajlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenin. Daha iyi i\u00e7g\u00f6r\u00fcler i\u00e7in anketinize eklenecek t\u00fcm 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131 hakk\u0131nda fikir edinin.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-20T09:50:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-04-20T02:50:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/360-degree-Feedback.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"843\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"504\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Yazan:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Adi Bhat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tahmini okuma s\u00fcresi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 dakika\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adi Bhat\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\"},\"headline\":\"360 Derece Geri Bildirim: Sorular, Ama\u00e7, Yap\u0131lma Nedenleri, Avantajlar ve \u015eablon\",\"datePublished\":\"2018-04-20T09:50:36+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-20T02:50:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\"},\"wordCount\":3668,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#organization\"},\"articleSection\":[\"\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc\"],\"inLanguage\":\"tr\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\",\"name\":\"360 Derece Geri Bildirim | 360 Derece Geri Bildirim Anketi | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-04-20T09:50:36+00:00\",\"dateModified\":\"2018-04-20T02:50:36+00:00\",\"description\":\"360 derece geri bildirimin ne oldu\u011funu ve avantajlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenin. Daha iyi i\u00e7g\u00f6r\u00fcler i\u00e7in anketinize eklenecek t\u00fcm 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131 hakk\u0131nda fikir edinin.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"tr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Ev\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/category\/is-gucu-tr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"360 Derece Geri Bildirim: Sorular, Ama\u00e7, Yap\u0131lma Nedenleri, Avantajlar ve \u015eablon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"tr\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f\",\"name\":\"Adi Bhat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"tr\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adi Bhat\"},\"description\":\"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/author\/adityabhat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"360 Derece Geri Bildirim | 360 Derece Geri Bildirim Anketi | QuestionPro","description":"360 derece geri bildirimin ne oldu\u011funu ve avantajlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenin. Daha iyi i\u00e7g\u00f6r\u00fcler i\u00e7in anketinize eklenecek t\u00fcm 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131 hakk\u0131nda fikir edinin.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/","og_locale":"tr_TR","og_type":"article","og_title":"360 Derece Geri Bildirim | 360 Derece Geri Bildirim Anketi | QuestionPro","og_description":"360 derece geri bildirimin ne oldu\u011funu ve avantajlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenin. Daha iyi i\u00e7g\u00f6r\u00fcler i\u00e7in anketinize eklenecek t\u00fcm 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131 hakk\u0131nda fikir edinin.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2018-04-20T09:50:36+00:00","article_modified_time":"2018-04-20T02:50:36+00:00","og_image":[{"width":843,"height":504,"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/360-degree-Feedback.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adi Bhat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Yazan:":"Adi Bhat","Tahmini okuma s\u00fcresi":"18 dakika"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/"},"author":{"name":"Adi Bhat","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f"},"headline":"360 Derece Geri Bildirim: Sorular, Ama\u00e7, Yap\u0131lma Nedenleri, Avantajlar ve \u015eablon","datePublished":"2018-04-20T09:50:36+00:00","dateModified":"2018-04-20T02:50:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/"},"wordCount":3668,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#organization"},"articleSection":["\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc"],"inLanguage":"tr"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/","name":"360 Derece Geri Bildirim | 360 Derece Geri Bildirim Anketi | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#website"},"datePublished":"2018-04-20T09:50:36+00:00","dateModified":"2018-04-20T02:50:36+00:00","description":"360 derece geri bildirimin ne oldu\u011funu ve avantajlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenin. Daha iyi i\u00e7g\u00f6r\u00fcler i\u00e7in anketinize eklenecek t\u00fcm 360 Derece Geri Bildirim Sorular\u0131 hakk\u0131nda fikir edinin.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"tr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/360-derece-geri-bildirim-sorular-amac-yapilma-nedenleri-avantajlar-ve-sablon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ev","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/category\/is-gucu-tr\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"360 Derece Geri Bildirim: Sorular, Ama\u00e7, Yap\u0131lma Nedenleri, Avantajlar ve \u015eablon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"tr"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/person\/6240dce6e1901b1a6c7f3dbd3e22567f","name":"Adi Bhat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"tr","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/33be79da19de28bbea9b5a059532a027?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adi Bhat"},"description":"Aditya Bhat, a.k.a. \u2018Adi\u2019, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.","sameAs":["https:\/\/www.questionpro.com\/"],"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/author\/adityabhat\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/360-degree-feedback.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/360-degree-feedback.jpg","author_info":{"display_name":"Adi Bhat","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/author\/adityabhat\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/730754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=730754"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/730754\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/852522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=730754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=730754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=730754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}