![\"\u00c7al\u0131\u015fanlara](\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/85-Employee-Benefits.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
\u00c7al\u0131\u015fanlara sa\u011flanan faydalar, bir kurulu\u015f taraf\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlara normal maa\u015flar\u0131na veya \u00fccretlerine ek olarak sa\u011flanan \u00fccret d\u0131\u015f\u0131 tazminat olarak tan\u0131mlan\u0131r. <\/span><\/p>\n Bu yard\u0131mlar aras\u0131nda grup sigortas\u0131 (sa\u011fl\u0131k, di\u015f, hayat vb.) emeklilik yard\u0131mlar\u0131, e\u011fitim kredisi, di\u011fer krediler (ev kredisi, ara\u00e7 kredisi vb.), hastal\u0131k izinleri, tatil ve esnek alternatif d\u00fczenlemeler yer alabilir. <\/span><\/p>\n Bir kurulu\u015fta, i\u015fg\u00fcc\u00fc en de\u011ferli varl\u0131kt\u0131r ve bir kurulu\u015fun onlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 anlamas\u0131 ve onlar\u0131n kat\u0131l\u0131m\u0131na<\/a> ve memnuniyetine<\/a> yard\u0131mc\u0131 olmas\u0131 \u00f6nemlidir. \u00c7al\u0131\u015fanlara sunulan yan haklar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n daha iyi performans g\u00f6stermesi ve desteklenmesi i\u00e7in bir nitelik olarak i\u015flev g\u00f6r\u00fcr. <\/span><\/p>\n H\u0131zl\u0131 k\u00fcreselle\u015fme ve kurulu\u015flar\u0131n yaln\u0131zca kurulu olduklar\u0131 \u00fclkelerde de\u011fil, d\u00fcnya genelinde de b\u00fcy\u00fck bir geni\u015fleme aray\u0131\u015f\u0131nda olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlara kendilerine en uygun saatlerde \u00e7al\u0131\u015fma esnekli\u011fi sa\u011flaman\u0131n \u00f6nemli bir g\u00f6stergesidir. <\/span><\/p>\n \u00d6rne\u011fin, merkezi Amerika Birle\u015fik Devletleri’nde bulunan ve Almanya, Latin Amerika, Asya ve Avustralya’da \u015fubeleri olan bir kurulu\u015fu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Bu kurulu\u015fla \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn bulunduklar\u0131 k\u0131taya g\u00f6re farkl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma saatleri vard\u0131r. E\u011fer kurulu\u015f esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri sa\u011fl\u0131yorsa, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendileri i\u00e7in en uygun saatlerde birbirleriyle etkin bir \u015fekilde ileti\u015fim kurmalar\u0131 uygun olacakt\u0131r. <\/span><\/p>\n Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlara sa\u011flanan faydalara sadece bir \u00f6rnektir. Gelin bu blogda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve mutlulu\u011funu koruman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak di\u011fer yan hak \u00f6rneklerini inceleyelim.<\/span><\/p>\n Daha fazla bilgi edinin: 30 \u00c7al\u0131\u015fan Memnuniyeti Anketi Sorusunu Ka\u00e7\u0131rmay\u0131n!<\/a><\/p>\n Eski bir deyi\u015fte s\u00f6ylendi\u011fi gibi, “sa\u011fl\u0131k zenginliktir”. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n mutlu olmas\u0131n\u0131 istiyorsan\u0131z, onlar\u0131 sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve zinde tutun! \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131k<\/a> d\u00fczeyini art\u0131rmak i\u00e7in \u00f6ncelikle onlara yan haklar sa\u011flaman\u0131z \u00e7ok \u00f6nemlidir. Yapman\u0131z gereken ilk \u015fey, t\u0131bbi harcamalar\u0131n\u0131 ve sigortalar\u0131n\u0131 kapsayan bir t\u0131bbi teminat plan\u0131n\u0131 kaleme almakt\u0131r. Ayr\u0131ca onlara \u015funlar\u0131 da sa\u011flayabilirsiniz: <\/span><\/p>\n A. Onlara egzersiz yapabilecekleri olanaklar sunun<\/strong><\/span><\/p>\n \u0130\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz egzersiz yapmak ve formda kalmak i\u00e7in alana sahip olmaya hevesli olacakt\u0131r. Bu size sadece kay\u0131p i\u015f g\u00fcn\u00fc say\u0131s\u0131nda zaman ve para tasarrufu sa\u011flamakla kalmayacak, ayn\u0131 zamanda daha az say\u0131da hastal\u0131k g\u00fcn\u00fcn\u00fcn i\u015faretlenmesiyle sonu\u00e7lanacak sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir ortam\u0131 da kolayla\u015ft\u0131racakt\u0131r. Ayr\u0131ca, ofisinizdeki bir oday\u0131 egzersiz alan\u0131na d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmenin hayal edebilece\u011finizden \u00e7ok daha ucuz oldu\u011funu da belirtmek gerekir. Sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 ki\u015fiyi sadece zinde tutmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda stresten de kurtar\u0131r ve bu bilimsel olarak kan\u0131tlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/span><\/p>\n Bu \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc rutinlerine dahil eden bir\u00e7ok kurulu\u015f var, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 i\u00e7in \u00fcyelik bedelini \u00f6demeyi teklif eden ba\u015fka kurulu\u015flar da var. Google, sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir ya\u015fam tarz\u0131n\u0131 te\u015fvik eden bu t\u00fcr kurulu\u015flardan biridir.<\/p>\n B. Bir sa\u011fl\u0131k ve fitness kursu ile ba\u015flay\u0131n<\/strong><\/p>\n Bireysel sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik etmenin en iyi yollar\u0131ndan biri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n sa\u011fl\u0131k bilinci oturumlar\u0131na ve egzersizle ilgili yetkinliklere kat\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamakt\u0131r. \u00c7abalar\u0131n\u0131 \u00f6d\u00fcllendirmek i\u00e7in, yar\u0131\u015fmalar d\u00fczenliyorsan\u0131z kazanan\u0131 duyurun ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z aras\u0131nda sa\u011fl\u0131k ve zindeli\u011fi te\u015fvik etmek i\u00e7in di\u011ferlerini bu t\u00fcr bulu\u015fmalara kat\u0131lmaya motive edin. <\/span><\/p>\n \u0130nsanlar genellikle \u00e7ok fazla i\u015fleri ve yeti\u015fmeleri gereken son tarihler oldu\u011funda stres ya\u015farlar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n stres seviyelerini d\u00fc\u015f\u00fcrmelerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in sosyal toplant\u0131lar d\u00fczenlemeli ve genel olarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n memnuniyetini te\u015fvik etmelisiniz. Pek \u00e7ok kurulu\u015fta, g\u00fcn i\u00e7inde farkl\u0131 t\u00fcrde dinlence faaliyetlerinin yer ald\u0131\u011f\u0131 bir “Cuma” k\u00fclt\u00fcr\u00fc vard\u0131r. Ekip yemeklerine gitmek, karaoke gecelerine sponsor olmak, bowling, go-kart vb. aktiviteler, \u00e7al\u0131\u015fma haftan\u0131za s\u0131kl\u0131kla dahil edebilece\u011finiz baz\u0131 e\u011flence \u00f6rnekleridir. <\/span><\/p>\n QuestionPro taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rma, kat\u0131 k\u0131yafet kurallar\u0131na uymayan kurulu\u015flar\u0131n daha mutlu \u00e7al\u0131\u015fanlara sahip oldu\u011funu ortaya koymu\u015ftur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n %94’\u00fc i\u015f yerinde k\u0131yafet y\u00f6netmeli\u011fi olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in \u00e7ok daha mutlu olduklar\u0131n\u0131 belirtmi\u015ftir. Belirli bir g\u00fcndelik giyim standard\u0131n\u0131 benimseyen ve uygulayan bir\u00e7ok kurulu\u015f vard\u0131r ve bu standartlar \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan kar\u015f\u0131lan\u0131rsa, hem onlar hem de kurulu\u015f i\u00e7in iyi bir adaptasyon olur. <\/span><\/p>\n Kurulu\u015flar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan anketleri<\/a> yapmas\u0131 ne kadar yayg\u0131n? \u00c7ok yayg\u0131n do\u011fru! Ancak, kurumun \u00e7al\u0131\u015fanlar taraf\u0131ndan sa\u011flanan geri bildirimler \u00fczerine harekete ge\u00e7ti\u011fini g\u00f6rmek ne kadar yayg\u0131nd\u0131r? \u00c7ok s\u0131k de\u011fil, de\u011fil mi?<\/span><\/p>\n Sonu\u00e7lara g\u00f6re aksiyon almamak sadece uygulanan anketlerin yan\u0131tlanma oranlar\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrmekle kalmayacak, ayn\u0131 zamanda anketleriniz hakk\u0131nda olumsuz bir izlenim yaratacakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 20 soruluk<\/a> bir anketle<\/a> bombard\u0131mana tutman\u0131za gerek yok. Onlara sadece tek bir g\u00fc\u00e7l\u00fc anket sorusu sorun: \u00c7al\u0131\u015fan Net Tavsiye Skoru<\/a> Sorusu:<\/span><\/p>\n “Kurulu\u015fumuzla ilgili genel deneyiminizi g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurarak, 0-10 aras\u0131 bir \u00f6l\u00e7ekte, bu kurulu\u015fu ailenize ve arkada\u015flar\u0131n\u0131za tavsiye etme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z nedir?”<\/span><\/p>\n \u00dc\u00e7 ayda bir veya alt\u0131 ayda bir yap\u0131lacak bir anket, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn ba\u011fl\u0131l\u0131k ve memnuniyet d\u00fczeylerine ili\u015fkin e\u011filimleri tespit etmenize de yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r. Yan\u0131tlar\u0131n\u0131 toplay\u0131n ve bunlara g\u00f6re hareket edin; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ba\u011fl\u0131l\u0131k d\u00fczeylerindeki de\u011fi\u015fikliklere \u015fa\u015f\u0131racaks\u0131n\u0131z. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlara sa\u011flanan faydalara bir ba\u015fka iyi \u00f6rnek de onlar\u0131 kurum i\u00e7indeki politikalara ve karar alma s\u00fcre\u00e7lerine dahil etmektir. Haftal\u0131k bir toplant\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 kurumda neler olup bitti\u011fi, kurumun ba\u015farmay\u0131 hedefledi\u011fi geli\u015fmelerin veya de\u011fi\u015fikliklerin neler oldu\u011fu ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bunda nas\u0131l bir rol oynayaca\u011f\u0131 konusunda uyumlu tutmak i\u00e7in iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7t\u0131r. Bu de\u011fi\u015fiklikleri uygulamadan \u00f6nce \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan geri bildirim<\/a> al\u0131n ve onlar\u0131 s\u00fcrecin bir par\u00e7as\u0131 haline getirin. <\/span><\/p>\n Etkili ileti\u015fimi te\u015fvik eden bir \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturun. Dale Carnegie’nin dedi\u011fi gibi, “\u0130leti\u015fim bir diyalogdur, monolog de\u011fil.” \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla bir nedene dayal\u0131 olarak ileti\u015fim kurun ve bu neden onlar\u0131 kurumda olup biten her \u015feyden haberdar etmek olmal\u0131d\u0131r. A\u00e7\u0131k kap\u0131 politikas\u0131n\u0131 te\u015fvik edin ve i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcze arad\u0131klar\u0131 sesi verin. \u015eeffaf ileti\u015fim genellikle daha iyi bir inan\u00e7 sisteminin kap\u0131s\u0131n\u0131 a\u00e7ar.<\/span><\/p>\n Organizasyonlar durgunla\u015f\u0131r, sat\u0131\u015flar t\u00fcm zamanlar\u0131n en d\u00fc\u015f\u00fck seviyesine iner, \u00e7al\u0131\u015fan y<\/a> \u0131pranmas\u0131nda ani bir art\u0131\u015f olur ve mali kay\u0131plar ya\u015fars\u0131n\u0131z. T\u00fcm bunlar, ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 kopmu\u015f ve motivasyonu y\u00fcksek olmayan bir i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn i\u015faretleridir. B\u00f6yle ani bir d\u00fc\u015f\u00fc\u015ften ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 motive<\/a> etti\u011finizden ve i\u015flerine kar\u015f\u0131 hevesli olduklar\u0131ndan emin olun, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015flerine olan ilgilerini kaybetmelerine izin vermeyin, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 bildi\u011finizden ve performanslar\u0131n\u0131 olumlu y\u00f6nde etkileyebilecek de\u011fi\u015fiklikleri derhal uygulad\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan emin olun. <\/span><\/p>\n8 Daha Fazla \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in \u00c7al\u0131\u015fan Yan Haklar\u0131 \u00d6rnekleri <\/strong><\/h3>\n
1. T\u0131bbi Giderleri ve Sigorta Masraflar\u0131n\u0131 Kar\u015f\u0131lay\u0131n<\/strong><\/h4>\n
2. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u00e7in Etkinliklere Sponsor Olun <\/strong><\/h4>\n
3. K\u0131yafet Y\u00f6netmeli\u011fi Yok!<\/strong><\/h4>\n
4. \u00c7al\u0131\u015fan Anketleri Yoluyla Fayda \u00d6rnekleri Toplay\u0131n<\/strong><\/h4>\n
5. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 Kurumsal Kararlara ve Politikalara Dahil Edin<\/strong><\/h4>\n
6. Etkili \u0130leti\u015fimi Te\u015fvik Etmek <\/strong><\/h4>\n
7. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 Motive Edin<\/strong><\/h4>\n
8. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc \u00d6zerkli\u011fi<\/strong><\/h4>\n