{"id":789903,"date":"2016-10-09T20:53:47","date_gmt":"2016-10-10T03:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/calisan-bagliligi-yazilimlari-araclari-ve-teknikleri\/"},"modified":"2016-10-09T20:53:47","modified_gmt":"2016-10-09T20:53:47","slug":"calisan-bagliligi-yazilimlari-araclari-ve-teknikleri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/calisan-bagliligi-yazilimlari-araclari-ve-teknikleri\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Yaz\u0131l\u0131mlar\u0131, Ara\u00e7lar\u0131 ve Teknikleri"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Yaz\u0131l\u0131m\u0131 Nedir?<\/strong><\/h2>\n

\u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 yaz\u0131l\u0131m\u0131, kurulu\u015flar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fcnden \u00e7al\u0131\u015fan geri bildirimlerini<\/a> talep etmelerine ve takip etmelerine, ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 tan\u0131malar\u0131na ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda olumlu bir \u015fekilde ba\u011flanmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacak olumlu faaliyetleri te\u015fvik etmelerine yard\u0131mc\u0131 olan bir ara\u00e7t\u0131r.<\/p>\n

Bu ara\u00e7, \u00e7al\u0131\u015fanlardan eyleme ge\u00e7irilebilir i\u00e7g\u00f6r\u00fcler elde etmek i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 yaz\u0131l\u0131m\u0131 en yayg\u0131n olarak \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departmanlar\u0131nda, daha geleneksel olan performans de\u011ferlendirme<\/a> s\u00fcrecine ek olarak veya bu s\u00fcrecin tamamen yerini alacak \u015fekilde uygulanmaktad\u0131r.<\/p>\n

Bu yaz\u0131l\u0131m arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan d\u00fczenli geri bildirim toplaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olan ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 art\u0131ran \u015feyleri takip etmenizi sa\u011flayan nab\u0131z anketleri<\/a> uygulayabilirsiniz.<\/p>\n

Kurulu\u015flar Neden \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Yaz\u0131l\u0131m\u0131na \u0130htiya\u00e7 Duyar?<\/strong><\/h3>\n

Yeni Y ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131n ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131yla birlikte eski ve pasl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fma k\u00fclt\u00fcrleri h\u0131zla y\u0131k\u0131l\u0131yor. Bu durum, i\u015fletmeler i\u00e7in, i\u015fyeri memnuniyetini ve \u00fcretkenli\u011fini motive edebilecek ve art\u0131rabilecek \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ara\u00e7lar\u0131<\/a> ve teknikleri arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla i\u015fg\u00fcc\u00fcnden ger\u00e7ek i\u00e7g\u00f6r\u00fcler elde etmeleri gerekti\u011fine dair bir i\u015farettir.<\/p>\n

Herhangi bir i\u015fg\u00fcc\u00fc liderli\u011fi ko\u00e7u, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rman\u0131n kan\u0131tlanm\u0131\u015f en iyi yollar\u0131ndan birinin, i\u015fletmelerin ger\u00e7ek zamanl\u0131 olarak “\u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 dinlemelerini” ve eyleme ge\u00e7irilebilir i\u015fg\u00fcc\u00fc i\u00e7g\u00f6r\u00fcleri almalar\u0131n\u0131 sa\u011flayan ak\u0131ll\u0131 anketler<\/a> oldu\u011funu s\u00f6yleyecektir!<\/p>\n

\u0130\u015fte en iyi \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ara\u00e7lar\u0131n\u0131 ve tekniklerini olu\u015fturmak i\u00e7in baz\u0131 hack’ler:<\/p>\n

1.) Ba\u011flanmaya alttan ba\u015flay\u0131n <\/strong><\/p>\n

\u0130nternetteki baz\u0131 makaleler size \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n<\/a> en tepeden ba\u015flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6yleyecektir. Ancak bunun en etkili yol olmamas\u0131n\u0131n alt\u0131n kural\u0131 \u015fudur: \u00dcst y\u00f6netimden ne kadar uzak olunursa, \u00e7al\u0131\u015fanlar ayr\u0131lmaya o kadar a\u00e7\u0131k olur. Bu nedenle, ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczde, kurulu\u015fun \u00e7ekirdek ekibine daha yak\u0131n hissetmelerini sa\u011flamak amac\u0131yla temel seviyedeki \u00e7al\u0131\u015fanlardan ba\u015flay\u0131n.<\/p>\n

2.) En tepeden olumlu i\u015f eti\u011fi ve de\u011ferleri a\u015f\u0131lamak<\/strong><\/p>\n

Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n tabandan ba\u015flamas\u0131 gerekirken, performans y\u00f6netimi ve \u00e7al\u0131\u015fan te\u015fviki en tepeden ba\u015flamal\u0131d\u0131r. Hem pozitifli\u011fin hem de negatifli\u011fin damlama etkisi vard\u0131r. \u00dcst y\u00f6netimden iyi \u00e7al\u0131\u015fma de\u011ferleri ve eti\u011fi a\u015f\u0131larsan\u0131z, bunlar di\u011fer y\u00f6neticilere ve onlara rapor veren y\u00f6neticilere do\u011fru ilerleyecektir.<\/p>\n

3.) \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 ger\u00e7ekten dinleyin<\/strong><\/p>\n

Her kurulu\u015f a\u00e7\u0131k fikirli oldu\u011funu ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n geri bildirimlerine kulak verdi\u011fini iddia eder. Yine de Hindistan’daki \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 d\u00fcnyan\u0131n en zay\u0131f ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131ndan biri ve geli\u015fmi\u015f \u00fclkeler de bu konuda pek iyi durumda g\u00f6r\u00fcnm\u00fcyor. Ancak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 dinlemekten bahsetti\u011fimizde daha \u00e7ok teknolojik bir eksiklik s\u00f6z konusu. \u00c7al\u0131\u015fanlarla anket yapmak i\u00e7in \u00fccretsiz ara\u00e7lar olabilir, ancak hi\u00e7biri derin ve anlay\u0131\u015fl\u0131 analizler sa\u011flayamaz – \u015eimdiye kadar!<\/p>\n

QuestionPro Workforce<\/a> sadece ba\u015fka bir \u00e7al\u0131\u015fan kat\u0131l\u0131m\u0131 platformu <\/a>veya sadece bir anket yaz\u0131l\u0131m\u0131 de\u011fildir. Asl\u0131nda, i\u015fg\u00fcc\u00fc zekas\u0131 hakk\u0131nda net bir resim olu\u015fturan g\u00f6sterge tablolar\u0131 ve g\u00f6rselle\u015ftirmeler kullanarak do\u011fru analiz edilmi\u015f raporlar sa\u011flamak i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015f ilk “\u0130nsan \u0130\u00e7g\u00f6r\u00fc Platformu” dur.<\/p>\n

4.) \u0130\u015fyerinizdeki ruh halinizi ve moralinizi takip edin<\/strong><\/p>\n

\u0130\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz hakk\u0131nda genel bir fikir edinmenin en iyi yollar\u0131ndan biri, i\u015fyerinin genel ruh halini ve moralini kontrol etmektir. Bunun i\u00e7in Workforce platformu dikkat \u00e7ekici bir \u00f6zellik sunuyor: Haftal\u0131k Nab\u0131z.<\/p>\n

Bu platformu kullanan di\u011fer t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 anketlerinde oldu\u011fu gibi, bunun da iki ucu vard\u0131r; birincisi \u00e7al\u0131\u015fan, ikincisi \u0130K liderleri ve \u00fcst y\u00f6netim. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n tek yapmas\u0131 gereken, haftalar\u0131n\u0131n nas\u0131l ge\u00e7ti\u011fine veya ge\u00e7ece\u011fine dair tek bir soruya cevap vermektir. QuestionPro Workforce’un Haftal\u0131k Nabz\u0131 t\u00fcm cevaplar\u0131 otomatik olarak analiz eder ve \u0130K departman\u0131na ve y\u00f6netime haftan\u0131n genel ruh hali ve morali hakk\u0131nda kapsaml\u0131 bir g\u00f6r\u00fcn\u00fcm sunar.<\/p>\n

5.) 360 derece \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 durumunu kapsaml\u0131 bir \u015fekilde anlay\u0131n<\/strong><\/p>\n

Haftal\u0131k nab\u0131z, i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn ne kadar motive oldu\u011funu anlamak s\u00f6z konusu oldu\u011funda durumu ku\u015f bak\u0131\u015f\u0131 g\u00f6rmenin harika bir yolu olsa da, g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nleri, geli\u015fim alanlar\u0131, motivasyon d\u00fczeyleri ve kendilerini \u015firket ama\u00e7 ve hedefleriyle nas\u0131l uyumlu hale getirdikleri hakk\u0131nda derinlemesine bilgi edinmeye de ihtiya\u00e7 vard\u0131r.<\/p>\n

Bu ama\u00e7la Workforce 360<\/a>, genel QuestionPro Workforce platformu i\u00e7inde m\u00fckemmel bir ara\u00e7t\u0131r. En \u00fcst d\u00fczey karar vericilerden temel d\u00fczey uygulama y\u00f6neticilerine kadar her bir \u00e7al\u0131\u015fana kolay ve zahmetsiz anket olu\u015fturma ve da\u011f\u0131tma olana\u011f\u0131 sa\u011flar ve i\u015f g\u00fcc\u00fcn\u00fcz hakk\u0131nda g\u00fc\u00e7l\u00fc 360 derece<\/a> geri bildirim<\/a> analizleri ve i\u00e7g\u00f6r\u00fclerle geri d\u00f6ner!<\/p>\n

6.) Organizasyon Sa\u011fl\u0131k Endeksinizi takip edin<\/strong><\/p>\n

Ofisinizde \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n artt\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmek genellikle memnuniyet hissine yol a\u00e7abilir. Ancak buradaki fikir, i\u015f yerinizi sadece mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u00e7in cazip veya sadece “s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir” k\u0131lmak de\u011fil, ayn\u0131 zamanda potansiyel i\u015fe al\u0131mlar i\u00e7in de cazip hale getirmek olmal\u0131d\u0131r. Her y\u0131l “inbound” yollarla yeterli ilgiyi g\u00f6remeyen kurulu\u015flar, genellikle “outbound” i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerine \u00e7ok fazla kaynak harcamaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan memnuniyeti konusundaki itibar\u0131n\u0131z nedeniyle potansiyel adaylar size ula\u015ft\u0131\u011f\u0131nda bu miktar \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde azalabilir.<\/p>\n

Peki bu fenomeni nas\u0131l \u00f6l\u00e7ersiniz? Bu ama\u00e7la QuestionPro Workforce, Organizasyon Sa\u011fl\u0131k Endeksini (OHI<\/a> ) dahili olarak kullan\u0131ma haz\u0131r hale getirmi\u015ftir! Art\u0131k i\u015f alan\u0131n\u0131zdaki di\u011fer kurulu\u015flara k\u0131yasla ne kadar iyi durumda oldu\u011funuzu takip edebilir ve kat\u0131l\u0131m d\u00fczeylerinizi tutarl\u0131 bir \u015fekilde art\u0131rmak i\u00e7in etkili \u00f6nlemler alabilirsiniz. Rekabet bazen yeni zirvelere ula\u015fmak i\u00e7in en iyi motivasyon olabilir.<\/p>\n

\u00dccretsiz \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Yaz\u0131l\u0131m ve Ara\u00e7lar\u0131: QuestionPro \u0130\u015f G\u00fcc\u00fc<\/strong><\/h3>\n

QuestionPro<\/a> Workforce<\/a>, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/a> ve k\u00fclt\u00fcr y\u00f6netimi <\/a> i\u00e7in en etkili platformdur. <\/p>\n

Bu yaz\u0131l\u0131m ve ara\u00e7 sayesinde, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fc analiz edebilecek, izleyebilecek ve \u00f6nlemler alabilecek ve \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 d\u00fczeyini \u00f6l\u00e7ebileceksiniz. \u0130\u015fte bu yaz\u0131l\u0131m ve ara\u00e7 arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla kurulu\u015funuzun sistemine dahil edebilece\u011finiz baz\u0131 \u00f6zellikler:<\/span><\/p>\n