{"id":789941,"date":"2020-04-09T03:34:51","date_gmt":"2020-04-09T03:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/9-temel-cikis-gorusmesi-anketi-sablonu\/"},"modified":"2020-04-09T03:34:51","modified_gmt":"2020-04-09T03:34:51","slug":"9-temel-cikis-gorusmesi-anketi-sablonu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/9-temel-cikis-gorusmesi-anketi-sablonu\/","title":{"rendered":"9 temel \u00e7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi anketi \u015fablonu"},"content":{"rendered":"

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan ayr\u0131lmak zorunda kalmak asla kolay de\u011fildir. Baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar daha ye\u015fil bir gelecek aray\u0131\u015f\u0131yla kurulu\u015flardan ayr\u0131l\u0131rken, baz\u0131lar\u0131 da d\u00fc\u015f\u00fck performans nedeniyle kurulu\u015flar taraf\u0131ndan i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131labilir. Personel kayb\u0131 temelde iki t\u00fcrd\u00fcr – g\u00f6n\u00fcll\u00fc ve g\u00f6n\u00fcls\u00fcz. \u00c7al\u0131\u015fanlar kendi istekleriyle ayr\u0131ld\u0131klar\u0131nda, bu durum g\u00f6n\u00fcll\u00fc olarak kabul edilir. G\u00f6n\u00fcls\u00fcz i\u015ften \u00e7\u0131karma, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performans, disiplin vb. nedenlerle i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131d\u0131r. G\u00f6n\u00fcll\u00fc ya da g\u00f6n\u00fcls\u00fcz, t\u00fcm kurulu\u015flar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131nda \u00e7aba, zaman ve para kaybetti\u011fini unutmamak gerekir.<\/span><\/p>\n

9 Temel \u00c7\u0131k\u0131\u015f G\u00f6r\u00fc\u015fmesi Anketi \u015eablonu<\/strong><\/h2>\n

1. Google \u0130\u015fe Al\u0131m<\/strong><\/h3>\n


\n<\/strong>\"google-hire-exit-interview-template\"<\/h3>\n

Kaynak: https:\/\/hire.google.com\/<\/p>\n

Hire, yetenek edinme s\u00fcrecini daha basit ve h\u0131zl\u0131 hale getirmek i\u00e7in Google taraf\u0131ndan bir yapay zeka i\u015fe al\u0131m uygulamas\u0131 yap\u0131ld\u0131. \u0130\u015fe al\u0131m g\u00f6revlileri, idari s\u00fcre\u00e7leri kolayla\u015ft\u0131rmak, m\u00fclakat yapmak ve ki\u015fileri daha h\u0131zl\u0131 i\u015fe almak i\u00e7in Google Takvim, Gmail ve di\u011fer G Suite entegrasyonlar\u0131yla senkronize olabilir.<\/p>\n

Bu \u015fablonun i\u015fe yaramas\u0131n\u0131n nedeni, \u00e7ok net bir \u015fekilde haritaland\u0131r\u0131lm\u0131\u015f y\u00f6nler i\u00e7ermesidir. Bu, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015ften ayr\u0131lmas\u0131n\u0131n ard\u0131ndaki nedenin net bir \u015fekilde anla\u015f\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Bu, ekiplerin kendilerini daha iyi haz\u0131rlamalar\u0131na ve \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131n\u0131 azaltmaya \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/p>\n

2. Ger\u00e7ekten de<\/strong><\/h3>\n

\"Ger\u00e7ekten<\/strong><\/h3>\n

\"indeed-exit-form-template\"<\/p>\n

\"indeed-exit-form-template-HR\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.indeed.com\/<\/p>\n

Kas\u0131m 2004’te faaliyete ge\u00e7en Indeed, i\u015f ilanlar\u0131 i\u00e7in k\u00fcresel bir arama motorudur. D\u00fcnyan\u0131n d\u00f6rt bir yan\u0131nda ofisleri bulunan Indeed’in genel merkezi Stamford, Connecticut ve Austin, Teksas’ta yer almaktad\u0131r. Japon Recruit Co. \u015firketinin bir yan kurulu\u015fudur. Ltd.<\/p>\n

\u015eablon, son derece ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olmas\u0131 ve bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n bir kurulu\u015ftan neden ayr\u0131laca\u011f\u0131n\u0131 ger\u00e7ekten derinlemesine ele almas\u0131 nedeniyle \u00f6ne \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. S\u00fcperviz\u00f6r\u00fcn rol\u00fc, organizasyonel faydalar, avantajlar vb. dikkate al\u0131n\u0131r. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sahip olabilecekleri ek noktalar\u0131 belirtmeleri i\u00e7in sonunda a\u00e7\u0131k u\u00e7lu bir soru bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n

3. \u0130\u015fverenlerin Tercihi<\/strong><\/h3>\n

\"the-employers-choice-logo\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"the-employers-choice-Sample-Exit-Interview-Formthe-employers-choice-Sample-Exit-Interview-Form\"<\/p>\n

Kaynak: http:\/\/www.theemployerschoice.com\/<\/p>\n

The Employers’ Choice Inc. y\u00fcksek nitelikli ve deneyimli \u0130K profesyonelleri istihdam eden bir \u0130nsan Kaynaklar\u0131 (\u0130K) dan\u0131\u015fmanl\u0131k firmas\u0131d\u0131r.<\/p>\n

Bu \u015fablon, a\u00e7\u0131k u\u00e7lu ve kapal\u0131 u\u00e7lu sorulardan olu\u015fan ince dengesiyle \u00f6ne \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. Bunun gibi bir denge, bir sorunun temel nedenini ve nas\u0131l d\u00fczeltilebilece\u011fini bulmak i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca, i\u015fe al\u0131m, e\u011fitim ve fiili \u00e7\u0131k\u0131\u015f gibi \u00e7al\u0131\u015fan ya\u015fam d\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn t\u00fcm y\u00f6nlerini de dikkate al\u0131r.<\/p>\n

4. Vanderbilt \u00dcniversitesi<\/strong><\/h3>\n

\"Vanderbilt-University-Child-Family-Center\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"vanderbilt-\u00fcniversitesi-\u00e7\u0131k\u0131\u015f-r\u00f6portaj\u0131\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/hr.vanderbilt.edu\/<\/p>\n

Vanderbilt \u00dcniversitesi Nashville, Tennessee’de yer almaktad\u0131r. \u00d6zel bir ara\u015ft\u0131rma \u00fcniversitesidir ve \u00e7ok \u00e7e\u015fitli lisans, lisans\u00fcst\u00fc ve profesyonel dereceler sunmaktad\u0131r.<\/p>\n

\u00c7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakat\u0131 \u015fablonlar\u0131nda \u00f6nemli miktarda a\u00e7\u0131k u\u00e7lu soru bulunmaktad\u0131r. Bunlar \u00f6zellikle etkilidir \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlar ne hissettikleri, endi\u015felerinin ne oldu\u011fu ve bunlar\u0131n nas\u0131l \u00f6nlenebilece\u011fi ya da d\u00fczeltilebilece\u011fi konusunda net olabilirler. Kurulu\u015flar, temel endi\u015feleri vurgulamak i\u00e7in a\u00e7\u0131k u\u00e7lu metinler \u00fczerinde anahtar kelime analizi yapabilirler.<\/p>\n

5. Pennsylvania \u00dcniversitesi<\/strong><\/h3>\n

\"UniversityofPennsylvania_FullLogo_RGB_card\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"pennsylvannia-university-exit-template\"<\/p>\n

\"pennsylvannia-university-exit-interview-template\"<\/p>\n

\"upenn-exit3\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.hr.upenn.edu\/<\/p>\n

UPenn olarak da bilinen Pennsylvania \u00dcniversitesi, Philadelphia, Pennsylvania’da bulunan \u00f6zel bir Ivy League ara\u015ft\u0131rma \u00fcniversitesidir. \u00dcniversitede 4 lisans okulu ve 12 lisans\u00fcst\u00fc ve profesyonel okul bulunmaktad\u0131r.<\/p>\n

\u015eablon \u00e7ok etkili; \u00e7ok say\u0131da soru tipi var. Derecelendirme sorular\u0131, a\u00e7\u0131k u\u00e7lu ve kapal\u0131 u\u00e7lu sorular vard\u0131r. \u015eablonda ayr\u0131ca, sorunlar\u0131 izole etmek veya ortaya \u00e7\u0131karmak s\u00f6z konusu oldu\u011funda \u00e7ok kullan\u0131\u015fl\u0131 olan b\u00f6l\u00fcmler vard\u0131r.<\/p>\n

6. Roger Williams \u00dcniversitesi <\/strong><\/h3>\n

\"rwu\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"roger-williams-exit-interview-template\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.rwu.edu\/<\/p>\n

Bristol, Rhode Island’da bulunan ve 1956 y\u0131l\u0131nda kurulan Roger Williams \u00dcniversitesi, \u00f6zel bir liberal sanat \u00fcniversitesidir. Ad\u0131n\u0131 ilahiyat\u00e7\u0131 ve Rhode Island’\u0131n kurucular\u0131ndan Roger Williams’tan alm\u0131\u015ft\u0131r. \u00dcniversite 480’in \u00fczerinde akademik personele sahiptir ve 5.000’in \u00fczerinde \u00f6\u011frenci kaydetmektedir.<\/p>\n

Bu \u015fablon, kapal\u0131 u\u00e7lu ve a\u00e7\u0131k u\u00e7lu sorulardan olu\u015fan ince dengesi sayesinde etkilidir. Bu denge, sorunlu alanlar\u0131n bulunmas\u0131nda ve gelecekte meydana gelebilecek olaylar\u0131n d\u00fczeltilmesi i\u00e7in \u00e7\u00f6z\u00fcmler \u00fcretilmesinde \u00f6nemli bir rol oynar.<\/p>\n

7. Lider S\u0131navlar\u0131<\/strong><\/h3>\n

\"leadquizzes\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"lead-quizzes-exit-interview-sample-questionnaire\"<\/p>\n

\"lead-quizzes-exit-interview-sample-questionnaire\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.leadquizzes.com\/<\/p>\n

LeadQuizzes, pazarlama uzmanlar\u0131n\u0131n potansiyel m\u00fc\u015fteri ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 art\u0131rmak ve hedef kitleleri hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinmek i\u00e7in testler, i\u015fe<\/a> al\u0131m anketleri ve anketler olu\u015fturmas\u0131na olanak tan\u0131r.<\/p>\n

\u015eablonun ba\u015f\u0131ndaki dostane ton havay\u0131 belirler. Bir\u00e7ok kurulu\u015f bu ba\u011flant\u0131y\u0131 kurmakta veya s\u00fcrd\u00fcrmekte ba\u015far\u0131s\u0131z olmaktad\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar her zaman kuruma geri d\u00f6nebilir ve her eski \u00e7al\u0131\u015fan bir \u015feyler yanl\u0131\u015f oldu\u011fu i\u00e7in ayr\u0131lmam\u0131\u015ft\u0131r. En iyisi \u00fcz\u00fclmemek ve en k\u00f6t\u00fcs\u00fcn\u00fc d\u00fc\u015f\u00fcnmemektir.<\/p>\n

8. Kaliforniya Teknoloji Enstit\u00fcs\u00fc<\/strong><\/h3>\n

\"caltech\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"caltech-\u00e7\u0131k\u0131\u015f-r\u00f6portaj\u0131\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.caltech.edu\/<\/p>\n

Caltech olarak da bilinen Kaliforniya Teknoloji Enstit\u00fcs\u00fc <\/span>Amos G. Throop<\/span> 1891’de. Bu bir <\/span>\u00f6zel<\/span> <\/span>ara\u015ft\u0131rma \u00fcniversitesi<\/span> i\u00e7inde <\/span>Pasadena<\/span>, <\/span>Kaliforniya<\/span>.<\/span><\/p>\n

Anket, i\u015f tatmini, \u00fccret ve yan haklar, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131, ki\u015fisel geli\u015fim gibi i\u015f rol\u00fcn\u00fcn \u00e7e\u015fitli y\u00f6nleri g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurularak tasarlanm\u0131\u015f yo\u011fun bir de\u011ferlendirme soru setini takip etmektedir.<\/span><\/p>\n

9. Limerick \u00dcniversitesi<\/strong><\/h3>\n

\"UL_LogoLockUp_FA_CMYK\"
\n<\/strong><\/h3>\n

\"limerick<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.ul.ie\/<\/p>\n

\u0130rlanda’n\u0131n bat\u0131 k\u0131y\u0131s\u0131nda yer alan Limerick \u00dcniversitesi (UL), son teknoloji \u00fcr\u00fcn\u00fc e\u011fitim ve ara\u015ft\u0131rma tesislerine sahiptir. \u00dcniversite, QS Stars ba\u011f\u0131ms\u0131z de\u011ferlendiricileri taraf\u0131ndan 5 y\u0131ld\u0131zl\u0131 prestijli derecelerle \u00f6d\u00fcllendirilmi\u015ftir. S\u0131ralamalar yenilik\u00e7ilik ve bilgi transferi, mezunlar\u0131n istihdam edilebilirli\u011fi, \u00f6\u011fretim, uluslararas\u0131la\u015fma ve altyap\u0131 alanlar\u0131ndayd\u0131.<\/p>\n

Kulland\u0131klar\u0131 \u00e7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakat\u0131 \u015fablonu \u00e7ok \u00f6zl\u00fcd\u00fcr ve ayr\u0131lma nedenlerini a\u00e7\u0131k\u00e7a sorgular. Ayr\u0131ca, y\u0131pranmay\u0131 azaltmak i\u00e7in kilit unsurlar olan i\u015f rol\u00fc ve memnuniyet hakk\u0131nda bilgi arar.<\/p>\n

T\u00fcm anket \u015fablonlar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcnt\u00fcle<\/strong><\/a><\/p>\n

T\u00fcm k\u00fcresel kurulu\u015flar\u0131n %50’sinden fazlas\u0131n\u0131n \u00e7ok de\u011ferli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 elde tutmakta zorluk \u00e7ekti\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclmektedir.<\/i><\/b><\/p>\n

Bu da bizi b\u00fcy\u00fck soruya getiriyor:<\/span><\/p>\n

Personel kayb\u0131n\u0131 nas\u0131l kontrol alt\u0131na alabiliriz?<\/strong><\/h3>\n

Personel kayb\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na almak kurulu\u015flar i\u00e7in olduk\u00e7a \u00f6nemlidir. S\u00f6ylemesi yapmaktan daha kolay, ancak i\u015fte \u00e7al\u0131\u015fan kayb\u0131n\u0131z\u0131 s\u0131n\u0131rlamak i\u00e7in baz\u0131 ipu\u00e7lar\u0131.<\/p>\n

Ak\u0131ll\u0131ca i\u015fe al\u0131n<\/strong><\/h4>\n

Kurulu\u015flar beceri setlerine g\u00f6re i\u015fe al\u0131m yap\u0131yor ve dikkate al\u0131nmas\u0131 gereken en \u00f6nemli hususu, yani aday\u0131n kurulu\u015fun k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6z ard\u0131 ediyor. \u0130kisinin bir kombinasyonu, g\u00fc\u00e7l\u00fc bir beceri seti + do\u011fru k\u00fclt\u00fcrel uyum \u015fartt\u0131r. \u0130\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda, tepkilerini \u00f6l\u00e7mek ve zihniyetlerini anlamak i\u00e7in onlara organizasyonel davran\u0131\u015f sorular\u0131 sorabilirsiniz. Bu sadece \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 tan\u0131maya yard\u0131mc\u0131 olmakla kalmayacak, ayn\u0131 zamanda etkili bir kariyer yolu olu\u015fturmaya da yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/span><\/p>\n

Yak\u0131n zamanda 1.000’den fazla \u00e7al\u0131\u015fanla yap\u0131lan bir anket, %31’inin i\u015fe girdikten sonraki ilk alt\u0131 ay i\u00e7inde i\u015ften ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 ortaya koymu\u015ftur.<\/i><\/b><\/p>\n

Kilometre ta\u015flar\u0131n\u0131 ve ba\u015far\u0131lar\u0131 tan\u0131y\u0131n<\/strong><\/h4>\n

Personelinizin takdir ve te\u015fvike ihtiyac\u0131 var. \u00c7abalar\u0131n\u0131, s\u0131k\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 ve ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 fark etti\u011finizden emin olun ve temel sorumluluklar\u0131n\u0131n \u00f6tesine ge\u00e7tiklerinde onlar\u0131 \u00f6d\u00fcllendirin. \u0130yi \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 i\u00e7in onlar\u0131 terfi ettirin, daha fazla sorumluluk verin. Bu sadece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n zihinlerinde de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n deneyimleri \u00fczerinde de olumlu bir etki yarat\u0131r.<\/span><\/p>\n

Bir ara\u015ft\u0131rma, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n %70’inin kariyerlerinde ilerlemek i\u00e7in kurumlar\u0131ndan ayr\u0131lmalar\u0131 gerekti\u011fine inand\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor.<\/i><\/b><\/p>\n

Orant\u0131l\u0131 tazminat sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/h4>\n

T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar iyi \u00fccret almak ister ve bu, \u00e7o\u011fu \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in i\u015f de\u011fi\u015ftirmenin en b\u00fcy\u00fck nedenlerinden biridir. T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 memnun etmek ve tatmin etmek m\u00fcmk\u00fcn olmasa da, kurulu\u015flar\u0131n yapabilece\u011fi \u015fey orant\u0131l\u0131 bir \u00fccretlendirme sa\u011flamakt\u0131r. Sekt\u00f6r standartlar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lad\u0131\u011f\u0131ndan ve m\u00fckemmel performans g\u00f6sterenler i\u00e7in te\u015fvik ve \u00f6d\u00fcllere sahip oldu\u011fundan emin olun. Kurulu\u015flar rekabet\u00e7i olmayan paketler sunarak tasarruf etme e\u011filimindedir, ancak bir \u00e7al\u0131\u015fan ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda ve bu bo\u015flu\u011fun doldurulmas\u0131 gerekti\u011finde daha fazla para kaybederler.<\/span><\/p>\n

Ara\u015ft\u0131rmalar, e\u011fitimli bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 de\u011fi\u015ftirmenin maliyetinin y\u0131ll\u0131k \u00fccretinin %200’\u00fcnden fazla oldu\u011funu g\u00f6stermektedir.<\/i><\/b><\/p>\n

Avantajlar sa\u011flay\u0131n<\/strong><\/h4>\n

Kurulu\u015flar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na end\u00fcstri standartlar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131layan yan haklar ve avantajlar sunmas\u0131 zorunludur. G\u00fcn\u00fcm\u00fcz i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn yan haklar ve avantajlar s\u00f6z konusu oldu\u011funda kendi beklentileri vard\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan baz\u0131lar\u0131 i\u015fe gitmek i\u00e7in uzun mesafeler kat ediyor olabilir, baz\u0131lar\u0131 ise bir s\u00fcr\u00fc sorumlulukla bo\u011fu\u015fuyor olabilir. Bunlara dikkat etmeli ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 mutlu etmek i\u00e7in evden \u00e7al\u0131\u015fma, esnek saatler gibi avantajlar sunmal\u0131s\u0131n\u0131z. \u00dcniversite kredisi y\u00f6netimi, di\u015f bak\u0131m\u0131 kapsam\u0131 ve sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131 planlar\u0131 gibi finansal sa\u011fl\u0131k ve sa\u011fl\u0131k yard\u0131mlar\u0131, kurulu\u015flarda \u00e7al\u0131\u015fan y\u0131pranmas\u0131n\u0131 durdurmada uzun bir yol kat eder.<\/span><\/p>\n

Uzaktan \u00e7al\u0131\u015fma olanaklar\u0131na sahip kurulu\u015flar, sahip olmayan kurulu\u015flara g\u00f6re %25 daha az personel devri kaydetmektedir.<\/i><\/b><\/p>\n

Art\u0131k \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131n\u0131n arkas\u0131ndaki baz\u0131 temel nedenleri anl\u0131yoruz. Kurulu\u015flar \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131n\u0131n say\u0131s\u0131n\u0131 kontrol alt\u0131na almak istiyorsa bu \u00e7ok \u00f6nemlidir. \u00c7al\u0131\u015fanlar yine de ba\u015fka f\u0131rsatlar\u0131n pe\u015finden gitmek i\u00e7in kurulu\u015flardan ayr\u0131lacakt\u0131r ve bunda bir sorun yoktur. Bununla birlikte, ayr\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n her birine ayr\u0131lma nedenlerini sorabilir ve bu bilgileri insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinizde kademeli olarak olumlu de\u011fi\u015fiklikler yapmak i\u00e7in kullanabilirsiniz.<\/span><\/p>\n

\u00c7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakatlar\u0131 yapmak, bu bilgileri elde etmenin m\u00fckemmel bir yoludur. T\u00fcm kurulu\u015flar bunu yapm\u0131yor, ancak biz bunun bir zorunluluk oldu\u011funu s\u00f6yl\u00fcyoruz.<\/span><\/p>\n

\u00c7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi anket yaz\u0131l\u0131m\u0131 ve arac\u0131<\/strong><\/h3>\n

QuestionPro’yu Kullanma <\/span>
\n \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc <\/span>
\n<\/i> \u00e7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakatlar\u0131 yapmak iyi bir ba\u015flang\u0131\u00e7 olabilir. \u0130K y\u00f6neticileri, anket arac\u0131n\u0131 ve platformunu \u00e7\u0131k\u0131\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri yapmak, \u00f6nemli \u00e7al\u0131\u015fan verilerini toplamak ve insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde bilin\u00e7li de\u011fi\u015fiklikler yapmak i\u00e7in analiz etmek i\u00e7in kullanabilir. Bir \u00e7\u0131k\u0131\u015f m\u00fclakat\u0131 yaz\u0131l\u0131m\u0131 veya platformu kullanman\u0131n temel d\u00f6rt kullan\u0131m\u0131 veya faydas\u0131 a\u015fa\u011f\u0131daki gibidir:<\/span><\/p>\n