\u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/a>, t\u00fcm do\u011fru ko\u015fullarda, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n her g\u00fcn i\u015fte elinden gelenin en iyisini yapmak i\u00e7in deneyimledi\u011fi, kurumsal hedeflere ve de\u011fere artan bir ba\u011fl\u0131l\u0131kla sonu\u00e7lanan bir yakla\u015f\u0131md\u0131r. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/span><\/a> d\u00fcr\u00fcstl\u00fck, g\u00fcven, ba\u011fl\u0131l\u0131k ve her \u015feyden \u00f6nce bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurumla olan ili\u015fkisini s\u00fcrd\u00fcrebilme iste\u011fine dayan\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 i\u015f ba\u015far\u0131s\u0131na yol a\u00e7ar. Ya te\u015fvik edilebilir ve beslenebilir ya da tamamen kaybedilebilir. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 seviyelerini y\u00fcksek tutmak i\u00e7in kurulu\u015flar\u0131n al\u0131\u015f\u0131lm\u0131\u015f\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda d\u00fc\u015f\u00fcnmeleri ve bu konuda yenilik\u00e7i olmalar\u0131 gerekmektedir. Bu blogda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z aras\u0131ndaki ba\u011fl\u0131l\u0131k d\u00fczeylerini art\u0131rman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olacak en iyi 16 \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 fikrini okuyacaks\u0131n\u0131z. <\/span><\/p>\n Daha fazla bilgi edinin: <\/span> \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 seviyesini iyile\u015ftirmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmak \u00f6nemlidir ve kurulu\u015flar taraf\u0131ndan iyi bilinir ki, bu \u00e7ocuk oyunca\u011f\u0131 de\u011fildir! Ama sonsuza kadar b\u00f6yle olmak zorunda de\u011fil. <\/span><\/p>\n Kurulu\u015funuzun liderleri olarak, personelinizin son derece verimli ve ba\u011fl\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za elveri\u015fli bir atmosfer ve gerekli t\u00fcm kaynaklar\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan emin olmak sizin sorumlulu\u011funuzdur. <\/span><\/p>\n Bunu yapmak i\u00e7in yenilik yapman\u0131z gerekecek, bu b\u00f6l\u00fcmde ekibi bir araya getirmenize yard\u0131mc\u0131 olacak ve yaln\u0131zca kat\u0131l\u0131m\u0131 kolayla\u015ft\u0131rmakla kalmay\u0131p ayn\u0131 zamanda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fc\u00e7lendirilmesini<\/a> ve performans\u0131n iyile\u015ftirilmesini sa\u011flayacak en iyi 16 \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 fikrinden bahsedece\u011fim. Bu fikirleri el alt\u0131nda tutun ve i\u015finizin b\u00fcy\u00fcd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc g\u00f6r\u00fcn: <\/span><\/p>\n \u0130\u015fe Al\u0131m<\/span><\/a> sadece \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131yla s\u0131n\u0131rl\u0131 de\u011fildir. En \u00f6nemli rol\u00fc \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticiler oynar; \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ekibe ho\u015f kar\u015f\u0131land\u0131klar\u0131n\u0131 hissetmelerini sa\u011flamaktan, kaynaklara eri\u015fimlerini sa\u011flamaktan ve onlarla ilk ileti\u015fim kuran ki\u015fi olmaktan ger\u00e7ekten sorumludurlar. <\/span><\/p>\n \u0130\u015fe yeni<\/a> ba\u015flayan bir ki\u015fi ilk g\u00fcnden itibaren kurumunuz hakk\u0131nda bir alg\u0131 olu\u015fturmaya ba\u015flayacakt\u0131r, bu nedenle bu f\u0131rsat\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ba\u015flatmak i\u00e7in kullan\u0131n. Temel konular\u0131 ele alarak ba\u015flay\u0131n – beklentiler, hedef belirleme, ekip tan\u0131t\u0131m\u0131 vb. <\/span><\/p>\n Bunu yaparken biraz e\u011flendi\u011finizden emin olun, s\u00fcreci s\u0131radan ve s\u0131k\u0131c\u0131 hale getirmeyin. Yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in bir ekip yeme\u011fi d\u00fczenlemeyi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn, buz k\u0131r\u0131c\u0131 oturumlar veya Cuma oyunlar\u0131 d\u00fczenleyerek yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n <\/span> \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fyerlerinde fikirlerini s\u00f6ylemekten \u00e7ekinmeleri yayg\u0131n bir durumdur. Bu rahats\u0131zl\u0131k \u00e7e\u015fitli nedenlere ba\u011fl\u0131 olabilir, ancak burada en \u00f6nemli \u015fey kli\u015feyi k\u0131rmak ve daha fazla ve etkili ileti\u015fimi te\u015fvik etmektir. Bu sadece \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 fikirlerinden biri de\u011fil, ayn\u0131 zamanda en \u00f6nemlilerinden biridir. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ifade etmek istedikleri \u015feyler konusunda rahat olmalar\u0131n\u0131 istiyorsan\u0131z, bir i\u015fveren olarak onlara kendilerini g\u00fcvende hissedecekleri, ele\u015ftiri veya yarg\u0131lamaya maruz kalmayacaklar\u0131 bir ortam sa\u011flaman\u0131z gerekir. <\/span><\/p>\n A\u00e7\u0131k kap\u0131 politikas\u0131 esast\u0131r ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 ilgili yetkiliyle veya \u0130nsan Kaynaklar\u0131 departman\u0131yla do\u011frudan g\u00f6r\u00fc\u015fmeye te\u015fvik edebilirsiniz. \u0130leti\u015fim i\u00e7in ne kadar g\u00fcvenli bir alan yarat\u0131rsan\u0131z, personelinizin harika fikirler ortaya koyma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 da o kadar artar. <\/span><\/p>\n Hedeflerin, ama\u00e7lar\u0131n, toplant\u0131lar\u0131n vs. \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 zorlad\u0131\u011f\u0131 bu rekabet\u00e7i i\u015f ortam\u0131nda, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131n\u0131 kolay ve e\u011flenceli hale getirmek i\u00e7in \u00fczerinize d\u00fc\u015feni yap\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 uzun saatler boyunca s\u00fcr\u00fcnd\u00fcrmeyin, hatta masa ba\u015f\u0131nda oturup \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 bir zorunluluk haline getirmeyin. <\/span><\/p>\n Onlara ge\u00e7ici ayakta durma masalar\u0131 veya y\u00fcksek h\u0131zl\u0131 internet, \u00e7al\u0131\u015fma masalar\u0131, dinlenme sandalyeleri gibi baz\u0131 teknoloji dostu olanaklara sahip ortak bir alan sa\u011flayarak onlar\u0131 y\u0131pratabilecek d\u00fczenli rutini k\u0131rmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olun. <\/span><\/p>\n B\u00fcy\u00fck kurulu\u015flarda, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n di\u011fer departmanlardan insanlar\u0131 tan\u0131madan g\u00fcnlerini, haftalar\u0131n\u0131 ve hatta y\u0131llar\u0131n\u0131 ge\u00e7irmeleri olduk\u00e7a yayg\u0131nd\u0131r. En k\u00f6t\u00fc durum, kendi ekiplerinden insanlar\u0131 bile tan\u0131m\u0131yor olmalar\u0131d\u0131r. \u015eirket ne kadar b\u00fcy\u00fckse, ba\u011flant\u0131n\u0131n kesilme olas\u0131l\u0131\u011f\u0131 da o kadar fazlad\u0131r <\/span><\/p>\n Kurulu\u015fun y\u00f6netimi, kurulu\u015fun iyi bir \u015fekilde ba\u011flant\u0131l\u0131 olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in inisiyatif almal\u0131 ve liderlik etmelidir. Bunu yapman\u0131n bir dizi e\u011flenceli yolu vard\u0131r. Departmanlar aras\u0131 oyunlar planlay\u0131n ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n kat\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n. <\/span><\/p>\n M\u00fczik ba\u011f kurmak i\u00e7in harika bir yoldur, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 bir grup kurmaya ve performans sergilemeye te\u015fvik edin, alternatif olarak \u00e7al\u0131\u015fma haftas\u0131n\u0131n sonunda mutlu saatler de d\u00fczenleyebilirsiniz. Personelinizin birbirleriyle ve hatta i\u015f d\u0131\u015f\u0131nda bile ne konu\u015facaklar\u0131 konusunda endi\u015felenmeden etkile\u015fime girmelerine izin vermelisiniz. <\/span><\/p>\n Her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ya\u015fam d\u00f6ng\u00fcs\u00fcnde ba\u011fl\u0131l\u0131kla ilgili sorunlarla kar\u015f\u0131la\u015faca\u011f\u0131 bir zaman olacakt\u0131r, endi\u015feyi daha sonra de\u011fil daha erken ele almak \u00f6nemlidir. Baz\u0131 y\u00f6neticiler, sorunlar\u0131n temel nedenine inmek i\u00e7in ki\u015fisel bir yakla\u015f\u0131m benimsemekte ba\u015far\u0131s\u0131z olurlar, bunun yerine konserve y\u00f6ntemlere \u00e7ok fazla g\u00fcvenirler ve eski tekniklere ba\u011fl\u0131 kalmay\u0131 severler. <\/span><\/p>\n Her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n farkl\u0131 oldu\u011funu ve farkl\u0131 bir yakla\u015f\u0131ma ihtiya\u00e7 duyaca\u011f\u0131n\u0131 unutmay\u0131n, yard\u0131m\u0131n\u0131z\u0131 sadece bir patron veya y\u00f6netici olarak de\u011fil, bir mentor olarak sunun. Ekip \u00fcyenize yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in biraz zaman ay\u0131rmak, kurulu\u015funuza zarar vermeyecek, aksine ba\u011fl\u0131l\u0131k sorunuyla ilgilenmezseniz, bu sizi uzun vadede ciddi \u015fekilde s\u0131k\u0131\u015ft\u0131racakt\u0131r.<\/span><\/p>\n Ba\u011fl\u0131l\u0131k d\u00fczeyleri azal\u0131yor gibi g\u00f6r\u00fcnen \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za iyi bak\u0131n, dikkatlice g\u00f6zlemleyin, bir kal\u0131plar\u0131 var, yaln\u0131z \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 seviyorlar. \u0130\u015fbirli\u011fi, fikirlerin kalitesini b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde art\u0131rabilece\u011finden, bo\u015fa harcanan saatleri azaltabilece\u011finden ve en \u00f6nemlisi kat\u0131l\u0131m\u0131 art\u0131rabilece\u011finden, kurulu\u015flar\u0131n geli\u015ftirmeye odaklanmas\u0131 gereken \u00f6nemli \u015feylerden biridir. <\/span><\/p>\n En iyi mentorlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 performanslar\u0131ndan sorumlu tutan ama ayn\u0131 zamanda onlara i\u015flerini yapmalar\u0131 i\u00e7in esneklik tan\u0131yan y\u00f6neticilerdir. Profesyonel yeti\u015fkinlerin s\u00fcrekli enselerinde soluyan birine ihtiya\u00e7lar\u0131 yoktur. Bir ki\u015finin, \u00f6zellikle de uzun s\u00fcredir liderlik rol\u00fcndeyse, \u00e7al\u0131\u015fanlar \u00fczerindeki kontrol\u00fcn\u00fc kaybetmesi zordur. <\/span><\/p>\n Bununla birlikte, esnekli\u011fin ne kadar fark yaratabilece\u011finin fark\u0131na varmak da \u00f6nemlidir. Gerekti\u011finde esnek olmaya istekli oldu\u011funuzu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za kan\u0131tlaman\u0131n “n” say\u0131da yolu vard\u0131r. Evden \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na izin verin, ki\u015fisel bir g\u00fcn ge\u00e7irmelerine izin verin, bir zihinsel sa\u011fl\u0131k g\u00fcn\u00fcn\u00fc izinli tutun. <\/span><\/p>\n L\u00fctfen baz\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n bu esnekli\u011fi nas\u0131l kulland\u0131klar\u0131na dikkat etmenin \u00f6nemli oldu\u011funu unutmay\u0131n, baz\u0131lar\u0131 i\u015fleri \u00e7ok ileri g\u00f6t\u00fcrebilir. Bu gibi durumlarda, disiplinden \u00f6d\u00fcn verilmedi\u011finden emin olmak i\u00e7in m\u00fcdahale edilmesi \u00f6nerilir. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u015fteki ba\u015far\u0131lar\u0131ndan daha fazlas\u0131d\u0131r. \u0130\u015f d\u0131\u015f\u0131nda da ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131 kutlamak i\u00e7in her f\u0131rsat\u0131 de\u011ferlendirin. Do\u011fum g\u00fcnlerinde pasta g\u00f6t\u00fcrmek, d\u00fc\u011f\u00fcnlere kat\u0131lmak, i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki \u00f6d\u00fclleri takdir etmek basit bir yol olabilir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z \u00fczerinde bu etkiyi yaratmak i\u00e7in farkl\u0131 \u015fekilde yapabilece\u011finiz pek \u00e7ok \u015fey var. Bu sadece i\u015flerine odaklanmalar\u0131n\u0131 ve ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 art\u0131rmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda bu jestler onlar i\u00e7in uzun bir yol kat eder. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n her birinin kendine \u00f6zg\u00fc bir g\u00fcc\u00fc vard\u0131r, bir y\u00f6netici olarak her \u015feyi tek ba\u015f\u0131n\u0131za yapamayaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve tam da bu nedenle bir ekibiniz oldu\u011funu unutmay\u0131n. \u00c7al\u0131\u015fanlardan tavsiyelerini isteyin. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan yard\u0131m istedi\u011finizde, asl\u0131nda onlar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini kabul etmi\u015f olursunuz. <\/span><\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131za dan\u0131\u015fman\u0131z onlar\u0131n fikirlerine sayg\u0131 duydu\u011funuzu g\u00f6sterir. Kazan-kazan \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 fikirlerini te\u015fvik edin. Takip etti\u011finizden emin olun <\/span> \u00c7al\u0131\u015fanlar i\u015fe t\u00fcm benliklerini getirdiklerinde daha ba\u011fl\u0131 ve \u00fcretken olma e\u011filimindedirler. Unutmay\u0131n ki kar\u015f\u0131n\u0131zda fabrika robotlar\u0131 de\u011fil, kanl\u0131 canl\u0131 ger\u00e7ek insanlar var. En sevdikleri sporu, seyahat ettikleri yeri vb. bilmek \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f yerinde gev\u015femelerine yard\u0131mc\u0131 olabilir. <\/span><\/p>\n T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n her y\u00f6nden ayn\u0131 oldu\u011funu varsayd\u0131\u011f\u0131n\u0131zda \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 seviyeleri d\u00fc\u015fer. Onlar\u0131 kendileri olmaya te\u015fvik edin, her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapacaklard\u0131r<\/span><\/p>\n Sa\u011fl\u0131k her \u015feyden \u00f6nce gelir! \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131 mutlu etmek mi istiyorsunuz? \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 olu\u015fturmak i\u00e7in her \u015fey, gerekti\u011finde t\u0131bbi masraflar\u0131n \u00e7o\u011funu kar\u015f\u0131layan iyi bir Sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131 plan\u0131 ile ba\u015flar.<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar zaman ve maliyet tasarrufunu seveceklerdir ve bo\u015f bir ofisi veya konferans odas\u0131n\u0131 tesis i\u00e7i spor salonuna d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fczden daha ucuz olabilir.<\/p>\n Sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir egzersiz rutini sadece bireyi zinde tutmakla kalmaz, ayn\u0131 zamanda i\u015f stresini \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde azalt\u0131r ve bu da \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r. Fiziksel uygunlu\u011fu g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma ortamlar\u0131na dahil eden bir\u00e7ok kurulu\u015f vard\u0131r. Ya tesis i\u00e7i spor salonu eri\u015fimi sa\u011flanabilir ya da uzak b\u00f6lgelerde ya\u015fayan \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in spor salonu \u00fccretleri s\u00fcbvanse edilebilir. Google, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sundu\u011fu harika avantajlarla bir \u00f6rnektir ve tesis b\u00fcnyesindeki sa\u011fl\u0131k ve zindelik tesisleri kesinlikle hayal k\u0131r\u0131kl\u0131\u011f\u0131na u\u011fratmaz.<\/p>\n Bireysel refah\u0131 te\u015fvik etmenin en iyi yollar\u0131ndan biri, bir fitness yar\u0131\u015fmas\u0131na kat\u0131lmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve kazanan\u0131 te\u015fvik etmektir. \u00d6rne\u011fin, kilosunun %20’sini par\u00e7alayan t\u00fcm a\u015f\u0131r\u0131 kilolu \u00e7al\u0131\u015fanlar ayl\u0131k maa\u015flar\u0131 \u00fczerinden %20 ikramiye alacakt\u0131r.<\/p>\n Her zaman i\u015f ortam\u0131na vurgu yapsak da, i\u015f-ya\u015fam dengesini sa\u011flamak ve genel \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetini art\u0131rmak i\u00e7in d\u0131\u015far\u0131daki sosyal bulu\u015fmalar da ayn\u0131 derecede \u00f6nemlidir. Baz\u0131 fikirler:<\/p>\n Gizemli Yemekler, Trambolin Parklar\u0131, Karaoke Geceleri, Go Karting, Resim S\u0131n\u0131f\u0131, Spor Yar\u0131\u015fmalar\u0131<\/p>\n T\u00fcm bu faaliyetler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n moralini ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n QuestionPro’da yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rma, k\u0131yafet rahatl\u0131\u011f\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 mutlu etti\u011fini ortaya koymu\u015ftur. \u00c7al\u0131\u015fanlar asgari giyim standartlar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lad\u0131klar\u0131 s\u00fcrece, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n istedikleri gibi giyinmelerine izin verilmemesi i\u00e7in hi\u00e7bir neden g\u00f6rm\u00fcyoruz. Ba\u015f\u0131ndan beri g\u00fcndelik k\u0131yafet kurallar\u0131n\u0131 benimsemi\u015f ve bunu kurum k\u00fclt\u00fcrlerinin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131 haline getirmi\u015f pek \u00e7ok \u00fcst d\u00fczey kurulu\u015f vard\u0131r.<\/p>\n Kurulu\u015flar\u0131n anketler yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve ard\u0131ndan bulgular\u0131n hi\u00e7bir ad\u0131m at\u0131lmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in tozland\u0131\u011f\u0131n\u0131 ne kadar s\u0131k g\u00f6r\u00fcyoruz. Bunu yapmak yaln\u0131zca gelecekteki \u00e7al\u0131\u015fan yan\u0131t oranlar\u0131n\u0131<\/a> d\u00fc\u015f\u00fcrecek ve geri bildirimlerinin hafife al\u0131nd\u0131\u011f\u0131 ve bunlara ba\u011fl\u0131 kal\u0131nmad\u0131\u011f\u0131 y\u00f6n\u00fcnde olumsuz bir \u015firket izlenimi yaratacakt\u0131r. Anketleri 20 soruyla bombard\u0131mana tutman\u0131za gerek yok, sadece k\u0131sa ve kesin tutarak daha kolay tamamlanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n ve sadece bulgulara g\u00f6re harekete ge\u00e7ece\u011finizden emin oldu\u011funuzda sorun. Ayl\u0131k bir anket, kat\u0131l\u0131mdaki e\u011filimleri tespit etmenizi ve dolay\u0131s\u0131yla daha s\u0131k bir ayarlama yapman\u0131z\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>\n
\n En \u0130yi 25 \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 Anketi Sorusu<\/span>
\n<\/a><\/p>\n\u0130\u015fe yarayan en iyi 16 \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 fikri<\/b><\/h2>\n
1. Harika bir i\u015fe al\u0131m deneyimi<\/b><\/h4>\n
\n kurumsal k\u00fclt\u00fcr<\/span>
\n<\/a> ilk elden. <\/span> <\/p>\n2. Etkili ileti\u015fim anahtard\u0131r<\/b><\/h4>\n
3. Onlara elveri\u015fli bir ortam sa\u011flay\u0131n<\/b><\/h4>\n
4. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n birbirini tan\u0131mas\u0131n\u0131 sa\u011flay\u0131n <\/b><\/h4>\n
5. Sadece bir patron de\u011fil, bir ak\u0131l hocas\u0131 olun <\/b><\/h4>\n
6. \u0130\u015fbirli\u011fine odaklan\u0131n <\/b><\/h4>\n
7. Esneklik anahtard\u0131r<\/b><\/h4>\n
8. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131 kutlay\u0131n<\/b><\/h4>\n
9. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan tavsiyelerini isteyin <\/b><\/h4>\n
\n geri bildirim<\/span>
\n<\/a>B\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z fikirlerinin hayata ge\u00e7ti\u011fini g\u00f6r\u00fcr ve g\u00f6r\u00fc\u015flerinin ger\u00e7ekten \u00f6nemli oldu\u011funu bilir. <\/span> <\/p>\n10. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendileri olmalar\u0131na izin verin<\/b><\/h4>\n
11. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n sigorta masraflar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak<\/strong><\/h4>\n
12. Tesis b\u00fcnyesinde fitness olanaklar\u0131 sunun<\/strong><\/h4>\n
13. Sa\u011fl\u0131k ve fitness yar\u0131\u015fmalar\u0131<\/strong><\/h4>\n
14. \u00c7al\u0131\u015fan etkinliklerine sponsorluk<\/strong><\/h4>\n
15. K\u0131yafet kurallar\u0131ndan kurtulun<\/strong><\/h4>\n
16. Eylem Odakl\u0131 Kat\u0131l\u0131m Anketleri<\/strong><\/h4>\n