{"id":794829,"date":"2020-04-09T01:31:56","date_gmt":"2020-04-09T08:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/3-harika-ik-anketi-ornegi\/"},"modified":"2020-04-09T01:31:56","modified_gmt":"2020-04-09T01:31:56","slug":"3-harika-ik-anketi-ornegi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/3-harika-ik-anketi-ornegi\/","title":{"rendered":"3 harika \u0130K anketi \u00f6rne\u011fi"},"content":{"rendered":"

Kurulu\u015flar neden \u0130K anketleri yapmal\u0131d\u0131r?<\/strong><\/h3>\n

\u0130nsan Kaynaklar\u0131 (\u0130K) anket<\/a> leri, bir kurulu\u015ftaki t\u00fcm personele, onlar\u0131 kontrol etmek ve sahip olabilecekleri sorunlar\u0131, fikirleri veya endi\u015feleri vurgulamak i\u00e7in g\u00f6nderilen anketlerdir. \u00c7al\u0131\u015fman\u0131z\u0131n oda\u011f\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak, \u0130K anketleri \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonu<\/a>, i\u015fg\u00fcc\u00fc morali, personel verimlili\u011fi vb. olarak s\u0131n\u0131fland\u0131r\u0131labilir.<\/span><\/p>\n

Zaman s\u00fcrekli de\u011fi\u015fiyor ve i\u015fg\u00fcc\u00fc de \u00f6yle. K\u00fcresel i\u015fg\u00fcc\u00fc art\u0131k her zamankinden daha \u00e7e\u015fitli. Bir\u00e7ok f\u0131rsat\u0131, zorlu\u011fu, \u00f6\u011frenmeyi vb. beraberinde getirir. Geleneksel olarak, y\u00f6neticiler \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 veya astlar\u0131 ile sadece de\u011ferlendirme s\u0131ras\u0131nda veya ihtiya\u00e7 duyuldu\u011funda bir araya gelirlerdi. Ancak \u015fimdi onlarla s\u0131k s\u0131k g\u00f6r\u00fc\u015fmeniz, kar\u015f\u0131la\u015fabilecekleri zorluklar\u0131 ele alman\u0131z, ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 anlaman\u0131z vb. gerekiyor. Bunu yapman\u0131n birden fazla yolu vard\u0131r; ekip toplant\u0131lar\u0131, geziler d\u00fczenleyebilir, bire bir g\u00f6r\u00fc\u015fmeler planlayabilirsiniz, vb. \u0130K anketleri d\u00fczenlemek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zla ileti\u015fim kurmak veya onlardan geri bildirim almak s\u00f6z konusu oldu\u011funda kesinlikle i\u015fe yarayan bir yoldur.<\/span><\/p>\n

Bir \u0130K anketi, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131, kurulu\u015fun insan s\u00fcre\u00e7leri veya yeni bir giri\u015fimin etkinli\u011fini kontrol etmek i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n girdilerini almak \u00fczere tasarlanabilir. Bu tamamen ara\u015ft\u0131rman\u0131z\u0131n kapsam\u0131na ve bundan ne elde etmek istedi\u011finize ba\u011fl\u0131d\u0131r. Do\u011fru \u015fekilde tasarlan\u0131r ve uygulan\u0131rsa, anketleriniz \u00e7al\u0131\u015fan s\u00fcre\u00e7lerinizi \u00f6nemli \u00f6l\u00e7\u00fcde iyile\u015ftirmenize yard\u0131mc\u0131 olacak veriler sa\u011flayabilir.<\/span><\/p>\n

3 \u015ea\u015f\u0131rt\u0131c\u0131 \u0130K anketi \u00f6rne\u011fi<\/strong><\/h2>\n

\u00c7evrimi\u00e7i bir anket yapmak olduk\u00e7a kolayd\u0131r; zor olan do\u011fru sorulara ve ak\u0131\u015fa sahip olmakt\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlardan maksimum yan\u0131t al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flayacak \u015fekilde ve harekete ge\u00e7mek i\u00e7in yeterli ve iyi veri sa\u011flayacak \u015fekilde tasarlanmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p>\n

1. Google \u0130\u015fe Al\u0131m<\/b><\/h3>\n

\"google-hire-exit-interview-template\"<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/hire.google.com\/<\/span><\/p>\n

Hire, yetenek y\u00f6netimi<\/a> edinme s\u00fcrecini \u00e7ok basit ve h\u0131zl\u0131 hale getirmek i\u00e7in Google taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir yapay zeka i\u015fe al\u0131m uygulamas\u0131d\u0131r. \u0130K y\u00f6neticileri ve i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131, idari s\u00fcre\u00e7lerini kolayla\u015ft\u0131rmak, m\u00fclakatlar\u0131 y\u00fcr\u00fctmek ve ki\u015fileri daha h\u0131zl\u0131 i\u015fe almak i\u00e7in Google Takvim, Gmail ve di\u011fer G Suite entegrasyonlar\u0131yla senkronize olabilir.<\/p>\n

Bu \u015fablonun etkili olmas\u0131n\u0131n nedeni, \u00e7al\u0131\u015fanlara ili\u015fkin \u00e7ok net bir \u015fekilde haritaland\u0131r\u0131lm\u0131\u015f hususlar i\u00e7ermesidir. Bu, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015ften ayr\u0131lmas\u0131n\u0131n ard\u0131ndaki nedenin net bir resmini \u00e7izer. Bu, \u0130K y\u00f6neticilerinin ve ekiplerinin \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7\u0131k\u0131\u015flar\u0131n\u0131 engellemeye \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in kendilerini daha iyi haz\u0131rlamalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/p>\n

2. Amerika Sa\u011fl\u0131kl\u0131 Ya\u015fam Konseyi (WELCOA)<\/b><\/h3>\n

\"\u00c7al\u0131\u015fanlar<\/p>\n

Kaynak: https:\/\/www.welcoa.org\/<\/p>\n

K\u00e2r amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015f olan WELCOA, sa\u011fl\u0131kl\u0131 ve y\u00fcksek performansl\u0131 i\u015fyerleri olu\u015fturmak i\u00e7in en sayg\u0131n kaynaklardan biridir. \u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131 liderlerine, i\u015fyerinde sa\u011fl\u0131kl\u0131 ya\u015fam uygulay\u0131c\u0131lar\u0131na, halk sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 uzmanlar\u0131na ve dan\u0131\u015fmanlara hizmet vermektedir.<\/p>\n

\u0130kinci \u015fablon, WELCOA taraf\u0131ndan kullan\u0131lan bir i\u015f memnuniyeti anketi<\/a> i\u00e7indir. \u015eablon i\u015fe yar\u0131yor \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00e7ok say\u0131da soru i\u00e7eriyor ve puan sistemine g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor. Olumsuz y\u00f6nleri ve bunlar\u0131n genel memnuniyet puan\u0131n\u0131 nas\u0131l etkiledi\u011fini de dikkate al\u0131r.<\/span><\/p>\n

3. Transamerica Sa\u011fl\u0131k \u00c7al\u0131\u015fmalar\u0131 Merkezi (TCHS)<\/b><\/h4>\n

\"employee-health-benefits-survey-template-tchs\"<\/p>\n

Kaynak: www.transamericacenterforhealthstudies.org<\/span><\/p>\n

Transamerica Sa\u011fl\u0131k Ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 Merkezi (TCHS), g\u00fcn\u00fcm\u00fczde i\u015fverenlerin ve t\u00fcketicilerin kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sa\u011fl\u0131k hizmetleri sorunlar\u0131n\u0131 ara\u015ft\u0131rmaya adanm\u0131\u015f, k\u00e2r amac\u0131 g\u00fctmeyen bir kurulu\u015ftur.<\/p>\n

Sa\u011fl\u0131k yard\u0131mlar\u0131 t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00f6nemlidir; maliyetler olduk\u00e7a y\u00fcksektir ve bu da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kazan\u00e7lar\u0131 \u00fczerinde ciddi bir etki yaratmaktad\u0131r. Bu nedenle kurulu\u015flar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na ve onlar\u0131n sevdiklerine yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in sa\u011fl\u0131k planlar\u0131na sahiptir. Bu \u00e7al\u0131\u015fan sa\u011fl\u0131k yard\u0131mlar\u0131 \u015fablonu, ayr\u0131nt\u0131l\u0131 b\u00f6l\u00fcmleri ve sorular\u0131 nedeniyle \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor.<\/p>\n

T\u00fcm anket \u015fablonlar\u0131n\u0131 g\u00f6r\u00fcnt\u00fcle<\/strong><\/a><\/p>\n

\u00c7evrimi\u00e7i \u0130K anketleri yapman\u0131n temel faydalar\u0131<\/strong><\/h3>\n

H\u0131zl\u0131 yan\u0131tlar<\/b>: \u00c7evrimi\u00e7i \u0130K anketleri \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z taraf\u0131ndan her zaman ve her yerde yap\u0131labilir ve bu nedenle do\u011fru, h\u0131zl\u0131 ve maksimum personel yan\u0131tlar\u0131 alman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olur. Ankete verilen yan\u0131t ne kadar y\u00fcksek olursa veri boyutu ve kalitesi de o kadar iyi olur. \u00c7evrimi\u00e7i \u0130K anketleri, anket yorgunlu\u011fu sorununa kar\u015f\u0131 koymaya yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/p>\n

\u00c7evik<\/b>: Online \u0130K anket platformu veya QuestionPro gibi bir ara\u00e7 kullanmak <\/span>
\n \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc<\/span>
\n<\/i> geli\u015ftirme ve da\u011f\u0131t\u0131m s\u00fcrecinizin daha verimli ve h\u0131zl\u0131 olmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. Mevcut \u015fablon kitapl\u0131\u011f\u0131n\u0131 kullanabilir, bunlar\u0131 \u00f6zelle\u015ftirebilir veya tamamen s\u0131f\u0131rdan yeni \u015fablonlar olu\u015fturabilirsiniz. Bu da kurulu\u015flar\u0131n insan kaynaklar\u0131 giri\u015fimleri a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7evik olmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/p>\n

Eyleme d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fclebilir veriler<\/b>: \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131zdan hemen de\u011ferli ve eyleme ge\u00e7irilebilir i\u00e7g\u00f6r\u00fcler elde edersiniz. Bu, personel giri\u015fimlerinizi iyile\u015ftirmek i\u00e7in yeni planlar olu\u015fturman\u0131z\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r.<\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fma trendleri<\/b>: \u00c7evrimi\u00e7i \u0130K anketleri, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcz\u00fcn belirli bir d\u00f6nem boyunca belirli konular hakk\u0131ndaki duygular\u0131n\u0131 anlaman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olur. Bu e\u011filimleri ve bunlar\u0131n personelinizi ve morallerini, \u00fcretkenliklerini, ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 vb. nas\u0131l etkiledi\u011fini inceleyebilirsiniz.<\/span><\/p>\n

Daha iyi \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131<\/b>: \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, kurulu\u015funuzun \u00e7al\u0131\u015fan kayb\u0131n\u0131 durdurman\u0131n anahtar\u0131d\u0131r. Ba\u011fl\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar daha iyi performans g\u00f6sterirler, tak\u0131m oyuncular\u0131d\u0131rlar ve kurumsal hedeflerle uyumludurlar. \u0130K anketleri yapmak, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 seviyelerini izlemenizi ve bir d\u00fc\u015f\u00fc\u015f olmas\u0131 durumunda bunlar\u0131 iyile\u015ftirmek i\u00e7in gerekli, acil \u00f6nlemleri alabilmenizi sa\u011flar.<\/span><\/p>\n

\u0130K anket arac\u0131 veya platformu<\/strong><\/h3>\n

QuestionPro’yu Kullanma \u0130\u015fg\u00fcc\u00fconline \u0130K anketlerinizi ger\u00e7ekle\u015ftirebilirsiniz. \u0130K y\u00f6neticilerinin ve s\u00fcperviz\u00f6rlerinin \u00e7evrimi\u00e7i anket arac\u0131n\u0131 ve yaz\u0131l\u0131m\u0131n\u0131 kullanarak \u00e7evrimi\u00e7i i\u015fg\u00fcc\u00fc kat\u0131l\u0131m anketleri tasarlamalar\u0131na ve da\u011f\u0131tmalar\u0131na, verileri harmanlamalar\u0131na ve bu verileri insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde iyile\u015ftirmeler yapmak i\u00e7in kullanmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. \u00c7evrimi\u00e7i bir \u0130K anket arac\u0131n\u0131n veya platformunun sundu\u011fu en \u00f6nemli faydalara bakal\u0131m:<\/span><\/p>\n