{"id":797670,"date":"2022-09-04T11:00:39","date_gmt":"2022-09-04T11:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/isgucu-stratejisi-nedir-eksiksiz-kilavuz\/"},"modified":"2023-06-14T21:09:25","modified_gmt":"2023-06-14T21:09:25","slug":"isgucu-stratejisi-nedir-eksiksiz-kilavuz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/isgucu-stratejisi-nedir-eksiksiz-kilavuz\/","title":{"rendered":"\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Stratejisi: Nedir + Eksiksiz K\u0131lavuz"},"content":{"rendered":"\n

\u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisi, \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fiminin en temel unsurlar\u0131ndan biridir. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisinden genellikle bahsedilir ancak nadiren a\u00e7\u0131klan\u0131r. Bir \u015firket i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fan insanlar o \u015firketin en de\u011ferli varl\u0131\u011f\u0131d\u0131r. <\/p>\n\n

Ne yaz\u0131k ki, bir\u00e7ok kurulu\u015f mevcut ve gelecekteki i\u015fg\u00fcc\u00fc gereksinimlerini tam olarak anlam\u0131yor. Bir \u015firketin birincil hedeflerine ula\u015fma kabiliyetini ciddi \u015fekilde s\u0131n\u0131rlayabilir.<\/p>\n\n

\u015eimdi iyi bir i\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisini neyin olu\u015fturdu\u011funa ve i\u015fletmenizin buna nas\u0131l ba\u015flayabilece\u011fine bakal\u0131m.<\/p>\n\n

\n

\u0130\u00e7erik Dizini<\/p>\n\n

    \n\t
  1. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Stratejisi Nedir?<\/a><\/li>\n\t
  2. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisinin \u00f6nemi<\/a><\/li>\n
  3. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Stratejisinin Faydalar\u0131<\/a><\/li>\n\t
  4. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisi i\u00e7in k\u0131lavuz<\/a><\/li>\n\t
  5. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisi i\u00e7in En \u0130yi Uygulamalar<\/a><\/li>\n\t
  6. QuestionPro i\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisi olu\u015fturmaya nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 olur?<\/a><\/li>\n
  7. Sonu\u00e7<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n

    \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Stratejisi Nedir?<\/h2>\n\n

    \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisi, mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlara ve gelecekteki personel ihtiya\u00e7lar\u0131na y\u00f6nelik stratejiye bakar. Yetenek bo\u015fluklar\u0131n\u0131 belirleyerek, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 y\u00f6netmek i\u00e7in prosed\u00fcrler olu\u015fturarak ve i\u015fe alma stratejileri geli\u015ftirerek yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n\n

    Stratejik i\u015fg\u00fcc\u00fc planlamas\u0131, yeni insanlar\u0131 i\u015fe almaktan daha fazlas\u0131d\u0131r. \u015eu anda sahip olduklar\u0131n\u0131z ile ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131n\u0131z aras\u0131ndaki farkt\u0131r. \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc planlamas\u0131,<\/a> kimin yeni roller \u00fcstlenebilece\u011fini ve kimin mevcut i\u015finde kalamayabilece\u011fini belirlemenize yard\u0131mc\u0131 olabilir \u00e7\u00fcnk\u00fc insanlar\u0131n ihtiya\u00e7 duydu\u011fu beceriler s\u00fcrekli de\u011fi\u015fmektedir. <\/p>\n\n

    \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisi, yukar\u0131, a\u015fa\u011f\u0131, i\u00e7eri, d\u0131\u015far\u0131 veya kurum genelinde her t\u00fcrl\u00fc hareketi dikkate al\u0131r. \u0130K profesyonelleri, stratejik hedefler belirlemek ve stratejik bir i\u015fg\u00fcc\u00fc plan\u0131na yat\u0131r\u0131m yapmak i\u00e7in bir i\u015f gerek\u00e7esi geli\u015ftirmek \u00fczere i\u015f liderleriyle i\u015fbirli\u011fi yapmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n\n

    \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc stratejisinin \u00f6nemi<\/h2>\n\n

    \u0130\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn planlanmas\u0131,<\/a> kurulu\u015fun uzun vadeli ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in \u00e7ok \u00f6nemlidir. Mevcut i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fc anlamak i\u00e7in bir strateji sa\u011flamada, \u00f6zellikle de mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fletmenin ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in gerekli becerilere sahip olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirlemede etkilidir. <\/p>\n\n

    En ba\u015far\u0131l\u0131 \u015firketler, Personel stratejisi ile gelecekteki zorluklara daha iyi haz\u0131rlanabilir. Bu s\u00fcre\u00e7 olmadan mevcut kadrolar\u0131n\u0131n s\u0131n\u0131rlamalar\u0131n\u0131n fark\u0131nda olmayabilirler. Ayr\u0131ca, potansiyel sorunlar bir kurulu\u015fun bir i\u015f stratejisini uygulamas\u0131n\u0131 engelleyebilir. <\/p>\n\n

    Bununla birlikte, i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn ve kurumsal ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131lama kabiliyetinin kapsaml\u0131 bir \u015fekilde anla\u015f\u0131lmas\u0131, i\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinin iyile\u015ftirilmesine yard\u0131mc\u0131 olabilir \u00e7\u00fcnk\u00fc i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 hangi alanlar\u0131n iyile\u015ftirilmesi gerekti\u011fini daha iyi anlar.<\/p>\n\n

    \u0130\u015fg\u00fcc\u00fc Stratejisinin Faydalar\u0131<\/h2>\n\n

    Bir \u015firketin Personel stratejisi, emeklilik veya elde tutman\u0131n neden oldu\u011fu yetenek g\u00f6\u00e7\u00fc gibi tehditlere sadece tepki vermemesini garanti eder. Yetenek riskinin bir \u015firketin finansman\u0131n\u0131, \u00fcr\u00fcn geli\u015ftirmesini ve m\u00fc\u015fteri ili\u015fkilerini nas\u0131l etkiledi\u011fine dair s\u00fcrekli bir stratejik analizdir<\/a>. \u00c7o\u011fu kurulu\u015fun bu t\u00fcr durumlar i\u00e7in yedek planlar\u0131 vard\u0131r.<\/p>\n\n

    Personel stratejisinin faydalar\u0131ndan baz\u0131lar\u0131 a\u015fa\u011f\u0131da s\u0131ralanm\u0131\u015ft\u0131r:<\/p>\n\n