{"id":800642,"date":"2015-10-19T11:30:26","date_gmt":"2015-10-19T18:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/onboarding-process-mentor-the-mentor\/"},"modified":"2015-10-19T11:30:26","modified_gmt":"2015-10-19T11:30:26","slug":"onboarding-process-mentor-the-mentor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/tr\/onboarding-process-mentor-the-mentor\/","title":{"rendered":"\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m\u0131: S\u00fcre\u00e7 ve Anket"},"content":{"rendered":"

\"mentorluk\"<\/a><\/b><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m S\u00fcreci<\/strong><\/h2>\n

Yeni \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe al\u0131nmas\u0131, biraz yorucu olsa da her zaman heyecan verici bir deneyimdir. Yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n yeni i\u015finde ve yeni ekibinde ba\u015far\u0131l\u0131 olup olmayaca\u011f\u0131na \u00e7o\u011fu zaman tek ba\u015f\u0131na i\u015fe al\u0131m deneyimi karar verir. Do\u011frudan amirler genellikle bu \u00f6nemli ger\u00e7e\u011fin fark\u0131ndad\u0131r ve kendilerini buna g\u00f6re haz\u0131rlarlar. Bu yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n organizasyon yap\u0131s\u0131na nas\u0131l uyum sa\u011flayaca\u011f\u0131 ve hangi sorumluluklar\u0131 ve rolleri \u00fcstlenece\u011fi konusunda net bir fikre sahiptirler. Ancak bir i\u015f, y\u00f6netici ve sorumluluklardan daha fazlas\u0131d\u0131r; ayn\u0131 zamanda ekiptir. Bir ekip \u00fcyesi, birden fazla y\u00f6nden, do\u011frudan amir kadar ak\u0131l hocas\u0131d\u0131r. Ekip \u00fcyesi, yeni \u00e7al\u0131\u015fana en ayr\u0131nt\u0131l\u0131 g\u00f6revleri \u00f6\u011fretmek i\u00e7in en \u00e7ok zaman harcayacak ki\u015fidir. Peki ekibinizi i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinin bir par\u00e7as\u0131 olmaya yeterince haz\u0131rl\u0131yor musunuz? Yoksa yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z\u0131 bir duyuru e-postas\u0131ndan ba\u015fka bir \u015fey yapmadan m\u0131 i\u015fe al\u0131yorsunuz? E\u011fer \u00f6yleyse, s\u00fcreci kolayla\u015ft\u0131rmaya yard\u0131mc\u0131 olacak \u00fc\u00e7 \u00f6nemli ipucunu burada bulabilirsiniz.<\/p>\n

1.) Ekibinize net bir program verin. <\/b>\u0130deal olarak, her ekip \u00fcyesi kendi bireysel sorumluluklar\u0131n\u0131 tart\u0131\u015fmak ve projeye ili\u015fkin i\u00e7g\u00f6r\u00fclerini payla\u015fmak i\u00e7in yeni i\u015fe al\u0131nan ki\u015fiyle bire bir zaman ge\u00e7irmelidir. Bunu a\u00e7\u0131k u\u00e7lu bir “herkes yeni i\u015fe al\u0131nan ki\u015fiye etraf\u0131 gezdirmek i\u00e7in biraz zaman ay\u0131rs\u0131n” \u015feklinde b\u0131rakmak yerine, net eylem maddeleri ve son tarih i\u00e7eren somut bir takvim daveti olu\u015fturun.<\/p>\n

2.) G\u00f6revlere ve bilgilere \u00f6ncelik verin.<\/b> Eninde sonunda, yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\u0131z bilmesi gereken her \u015feyi \u00f6\u011frenecektir, ancak \u00e7o\u011fu zaman \u00f6\u011fretme tela\u015f\u0131 bir bilgi \u00e7\u00f6pl\u00fc\u011f\u00fcne d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcr. Bu da strese ve daha fazla kafa kar\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131na neden olur. Ekibinize hangi g\u00f6revlerin en \u00f6nemli oldu\u011funu ve hangi g\u00f6revlerin daha sonraya b\u0131rak\u0131labilece\u011fini s\u00f6yleyin. Yeni i\u015fe ald\u0131\u011f\u0131n\u0131z ki\u015fi temel sorumluluklar\u0131 ne kadar h\u0131zl\u0131 \u00fcstlenirse, yard\u0131mc\u0131 s\u00fcre\u00e7leri de o kadar h\u0131zl\u0131 anlayabilir ve \u00f6z\u00fcmseyebilir.
\n3.) Sorumlulu\u011fu payla\u015f\u0131n.<\/b> Ekip \u00fcyeleri, yeni i\u015fe al\u0131m\u0131n h\u0131zland\u0131r\u0131lmas\u0131 konusunda k\u0131smi sorumluluk \u00fcstlenmelidir. Bir ekip ancak en deneyimsiz \u00fcyesi kadar g\u00fc\u00e7l\u00fcd\u00fcr ve g\u00fc\u00e7l\u00fc, uyumlu bir ekip olu\u015fturmada herkesin bir miktar sahiplik almas\u0131 ayr\u0131lmaz bir par\u00e7ad\u0131r. \u0130\u015fe yeni ba\u015flayan biri ka\u00e7\u0131n\u0131lmaz bir hata yapt\u0131\u011f\u0131nda, d\u00fczeltme konusunu sadece i\u015fe yeni ba\u015flayan ki\u015fiye de\u011fil, t\u00fcm ekibe y\u00f6neltin.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anketi Nedir? <\/b><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinin temel amac\u0131, bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kurum ve i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci hakk\u0131nda ne d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc anlamakt\u0131r. Bu ayn\u0131 zamanda bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe al\u0131m s\u0131ras\u0131nda ya\u015fad\u0131\u011f\u0131 deneyimi anlamay\u0131 ama\u00e7lamaktad\u0131r. <\/span><\/p>\n

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcreci, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015flerinin sosyal y\u00f6nlerine uyum sa\u011flamalar\u0131n\u0131 kolayla\u015ft\u0131r\u0131r. Ayn\u0131 zamanda yeni i\u015fe al\u0131nanlar\u0131n rollerine haz\u0131rlanmalar\u0131na ve kurumun i\u015fleyi\u015findeki ince n\u00fcanslar\u0131 anlamalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur ve ba\u015far\u0131l\u0131 olmak i\u00e7in bir basamak olu\u015fturur. Bu nedenle, \u00e7ok y\u00f6nl\u00fc ve kapsaml\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecine sahip olmak bir zorunluluktur. <\/span><\/p>\n

Do\u011fru beceri setleri ve zihniyetlerle i\u015fe al\u0131nan insanlar, bir kurulu\u015fun ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in olmazsa olmazd\u0131r ve bu, birliktelik duygusunu ve i\u015fe y\u00f6nelik y\u00fcksek bir duyguyu te\u015fvik etmeye yard\u0131mc\u0131 olur. \u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcreci, i\u015fe al\u0131nan ki\u015filerin kurum i\u00e7in uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131n do\u011frulanmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. <\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan \u0130\u015fe Al\u0131m Anketi Neden Kullan\u0131l\u0131r? <\/b><\/h3>\n

Do\u011fru i\u015fe al\u0131m s\u00fcreci bir ekibin ve dolay\u0131s\u0131yla bir kurumun \u00fcretkenli\u011finde katlanarak bir art\u0131\u015fa neden olabilir \u00e7\u00fcnk\u00fc yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n en iyi y\u00f6nlerini al\u0131r ve bunu kurumunkiyle e\u015fle\u015ftirerek ba\u015far\u0131 i\u00e7in bir re\u00e7ete olu\u015fturur. Bu durum, daha fazla ba\u015far\u0131 elde etmek ve program\u0131n \u015fu anda sahip olabilece\u011fi aksakl\u0131klar\u0131 gidermek i\u00e7in bu s\u00fcrece y\u00f6nelik geri bildirimi \u00e7ok \u00f6nemli k\u0131lmaktad\u0131r. <\/span><\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan i\u015fe al\u0131m anketinin yap\u0131lmas\u0131n\u0131n en b\u00fcy\u00fck nedenlerinden baz\u0131lar\u0131 \u015funlard\u0131r: <\/span><\/p>\n