{"id":1073741,"date":"2019-11-06T00:00:00","date_gmt":"2019-11-06T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/"},"modified":"2019-11-06T00:00:00","modified_gmt":"2019-11-06T07:00:00","slug":"evaluacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div>\n<h1>C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente<\/h1>\n<figure>\n<div>\n\t\t\t\t\t\t<a>\t\t\t\t\t\t<img><br \/>\n\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t<\/figure>\n<div>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n de personal es un proceso en el que lo gerentes inmediatos miden sistem\u00e1ticamente la personalidad y el desempe\u00f1o de un empleado, con base en algunos atributos predefinidos, como sus aptitudes, el conocimiento de las tareas que realizan, conocimientos t\u00e9cnicos, la actitud, la puntualidad, etc.<\/span><\/p>\n<p><span>La <\/span><a><span>evaluaci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span> es un proceso que se lleva a cabo para identificar las cualidades inherentes de trabajadores, sus habilidades y el nivel de competencia para su futuro crecimiento laboral y el de la organizaci\u00f3n a la que est\u00e1 asociado. El objetivo es determinar el valor de un empleado y lo que ofrece a la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Objetivos de la evaluaci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span>A continuaci\u00f3n, tenemos para ti los objetivos de realizar una evaluaci\u00f3n de personal, por ejemplo, de forma anual:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Este es un paso esencial para la promoci\u00f3n de un empleado, basado en los factores subjetivos y objetivos sobre el desempe\u00f1o y la competencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Identificar las necesidades de formaci\u00f3n y desarrollo de un empleado.<\/span><\/li>\n<li><span>Proporcionar informaci\u00f3n a aquellos empleados que fueron contratados recientemente y que est\u00e1n en per\u00edodo de prueba.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Tomar una decisi\u00f3n concreta sobre cu\u00e1l debe ser el porcentaje de aumento del salario de un empleado en funci\u00f3n del trabajo realizado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Fomentar un sistema de retroalimentaci\u00f3n adecuado entre el gerente y los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Ayudar a los empleados a comprender en qu\u00e9 punto se encuentran y cu\u00e1l es el alcance de la mejora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p><span>Conoce la<\/span><a><span> importancia de obtener retroalimentaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span> con este art\u00edculo que tenemos para ti.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span>Pasos para realizar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal<\/span><\/h2>\n<p><b>Paso 1:<\/b><span> En la mayor\u00eda de las organizaciones, la evaluaci\u00f3n de personal se realiza cada seis meses o cada a\u00f1o. En los tiempos modernos, el departamento de Recursos Humanos env\u00eda una encuesta para recolectar informaci\u00f3n relacionada con su nivel de compromiso y satisfacci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 2:<\/b><span> El gerente o supervisor inmediato del empleado se encarga de evaluar la calidad del desempe\u00f1o del empleado bas\u00e1ndose en el trabajo realizado en el a\u00f1o anterior, para luego reunirse cara a cara para discutir los avances.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Paso 3:<\/b><span> La retroalimentaci\u00f3n recibida de la encuesta puede mantenerse en el anonimato y ser analizada en tiempo real.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los empleados nuevos, el per\u00edodo de prueba suele durar entre tres y seis meses. Su evaluaci\u00f3n se basa en si han avanzado al ritmo de sus obligaciones y la cultura de la organizaci\u00f3n, y si est\u00e1n dispuestos a asumir m\u00e1s responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><a><img><\/img><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p><span>Te invito a conocer m\u00e1s de las <\/span><a><span>encuestas de clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span>M\u00e9todos para evaluar al personal<\/span><\/h2>\n<p><span>Existen cinco m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de personal, el utilizarlos puede ayudar a las organizaciones a obtener informaci\u00f3n parcial. Sin embargo, la combinaci\u00f3n de uno o m\u00e1s m\u00e9todos permitir\u00e1 obtener mejor informaci\u00f3n y datos precisos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Autoevaluaci\u00f3n:<\/b><span> Esta es una manera importante de obtener informaci\u00f3n de los empleados y de evaluarse a s\u00ed mismos. Primero necesitas obtener informaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo un empleado se eval\u00faa a s\u00ed mismo, posteriormente, la gerencia tiene la oportunidad de valorar a un empleado con base en sus pensamientos.<\/span><\/p>\n<p><b>Sistema de retroalimentaci\u00f3n de 360 grados:<\/b><span> Con la <\/span><a><span>evaluaci\u00f3n 360 grados<\/span><\/a><span>, un empleado es evaluado por sus compa\u00f1eros, subordinados e incluso por la gerencia. Las aportaciones de diferentes fuentes se consideran antes de hablar con \u00e9l cara a cara. En este proceso, cada trabajador es clasificado de acuerdo a las descripciones del trabajo que realiza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Escala de valoraci\u00f3n gr\u00e1fica: <\/b><span>Este es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s utilizados por los gerentes y supervisores al realizar una evaluaci\u00f3n del personal. En esta escala se pueden utilizar valores num\u00e9ricos o de texto que van de \u201cmuy bueno\u201d a \u201cdeficiente\u201d. <\/span><span><br \/><\/br><br \/>\n<\/span><span><br \/><\/br><br \/>\n<\/span><span>Los miembros del mismo equipo que tienen descripciones de trabajo similares pueden ser evaluados paralelamente utilizando este m\u00e9todo. Esta escala deber\u00eda ser idealmente la misma para cada empleado. <\/span><\/p>\n<p><b>Listas de control:<\/b><span> El evaluador recibe una lista de control de varios comportamientos, rasgos, atributos o descripci\u00f3n de trabajo del empleado que necesita ser evaluado. La lista de verificaci\u00f3n puede contener frases o simplemente atributos y ser calificado con base a lo que describe su desempe\u00f1o en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>M\u00e9todo de ensayo:<\/b><span> Se trata de un m\u00e9todo descriptivo que elabora criterios de rendimiento. Una desventaja importante de este es mantener alejados los sesgos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p><span>Las ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Es un m\u00e9todo sistem\u00e1tico de evaluaci\u00f3n que ayuda a los directores y supervisores a identificar correctamente la actuaci\u00f3n profesional de los empleados y tambi\u00e9n a destacar las \u00e1reas en las que necesitan mejorar.\n<p><\/span><\/li>\n<li><span>Ayuda a la gerencia a ubicar al empleado adecuado para el tipo de trabajo que se requiere. Esta es una situaci\u00f3n en la que ganan, tanto los empleados como la organizaci\u00f3n.\n<p><\/span><\/li>\n<li><span>A los empleados potenciales, que han realizado un trabajo excepcional, se les ofrece a menudo un ascenso sobre la base del resultado de la evaluaci\u00f3n del rendimiento.\n<p><\/span><\/li>\n<li><span>Este proceso tambi\u00e9n es importante para determinar la efectividad de los programas de capacitaci\u00f3n que la organizaci\u00f3n lleva a cabo para los empleados. Puede mostrar a los gerentes cu\u00e1nto ha mejorado un empleado despu\u00e9s de la capacitaci\u00f3n. Esto dar\u00e1 una visi\u00f3n pr\u00e1ctica de c\u00f3mo mejorar los programas.\n<p><\/span><\/li>\n<li><span>Crea un ambiente competitivo entre los empleados de una buena manera. Los empleados intentan mejorar su rendimiento y obtener mejores resultados que sus compa\u00f1eros.\n<p><\/span><\/li>\n<li><span>Los gerentes usan esto como una plataforma para obtener retroalimentaci\u00f3n de primera mano de los empleados para hablar sobre sus quejas y c\u00f3mo manejarlas.\n<p><\/span><\/li>\n<li><span>Llevar un registro anual de las evaluaciones da a los gerentes una muy buena idea de cu\u00e1l es el patr\u00f3n de la tasa de crecimiento de los empleados y cu\u00e1les tienen una tasa de disminuci\u00f3n, y qu\u00e9 medidas se deben tomar para mejorarla.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p><span>Conoce las <\/span><a><span>razones por las que deber\u00edas realizar una encuesta para empleados con QuestionPro.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><span>Desventajas de aplicar una evaluaci\u00f3n a tu fuerza de trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span>Algunas de las desventajas de realizar una evaluaci\u00f3n de personal son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Si los atributos utilizados en este m\u00e9todo no est\u00e1n correctamente definidos, los datos recolectados no ser\u00e1n \u00fatiles.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>A veces, los prejuicios pueden ser un problema en este sistema.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Algunos factores objetivos pueden ser vagos y dif\u00edciles de precisar. No se conocen m\u00e9todos cient\u00edficos para medirlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Los gerentes a veces no est\u00e1n lo suficientemente calificados para evaluar las habilidades de los empleados, por lo que pueden ser perjudiciales para su crecimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al realizar una evaluaci\u00f3n a tus empleados, los gerentes pueden ubicar al empleado adecuado para que haga el trabajo correcto, dependiendo del conjunto de habilidades que posean. Sin duda alguna, toda organizaci\u00f3n necesita un sistema s\u00f3lido de evaluaci\u00f3n de la actuaci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n<p><strong>QuestionPro<\/strong> cuenta con las herramientas para la recolecci\u00f3n de datos online, que te permiten medir o evaluar el desempe\u00f1o de tu fuerza laboral. Solicita una demostraci\u00f3n y conoce todas nuestras funciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":89206,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente | QuestionPro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente | QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QuestionPro\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-06T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andres Muguira\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@questionpro\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andres Muguira\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andres Muguira\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3\"},\"headline\":\"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente\",\"datePublished\":\"2019-11-06T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-06T07:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\"},\"wordCount\":1242,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"QuestionPro Products\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\",\"name\":\"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente | QuestionPro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-06T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2019-11-06T07:00:00+00:00\",\"description\":\"Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"QuestionPro\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/category\/questionpro\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"QuestionPro Products\",\"item\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/category\/questionpro\/questionpro_products\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/\",\"name\":\"QuestionPro\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"QuestionPro\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg\",\"caption\":\"QuestionPro\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro\",\"https:\/\/twitter.com\/questionpro\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3\",\"name\":\"Andres Muguira\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andres Muguira\"},\"url\":\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/author\/andresmuguira\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente | QuestionPro","description":"Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente | QuestionPro","og_description":"Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.","og_url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/","og_site_name":"QuestionPro","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","article_published_time":"2019-11-06T07:00:00+00:00","author":"Andres Muguira","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@questionpro","twitter_site":"@questionpro","twitter_misc":{"Written by":"Andres Muguira","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/"},"author":{"name":"Andres Muguira","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3"},"headline":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente","datePublished":"2019-11-06T07:00:00+00:00","dateModified":"2019-11-06T07:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/"},"wordCount":1242,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["QuestionPro Products"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/","name":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente | QuestionPro","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-11-06T07:00:00+00:00","dateModified":"2019-11-06T07:00:00+00:00","description":"Aprende a realizar una evaluaci\u00f3n de personal y recolecta la informaci\u00f3n necesaria para mejorar el rendimiento y satisfacci\u00f3n de tu fuerza laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-personal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"QuestionPro","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/category\/questionpro\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"QuestionPro Products","item":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/category\/questionpro\/questionpro_products\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de personal exitosamente"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/","name":"QuestionPro","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#organization","name":"QuestionPro","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/questionpro-logo.svg","caption":"QuestionPro"},"image":{"@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/questionpro","https:\/\/twitter.com\/questionpro","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/questionpro\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/person\/30af36244f314b98df32651b2c4ee4d3","name":"Andres Muguira","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8460b72cc022d9c81d4e813e5d594742?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andres Muguira"},"url":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/author\/andresmuguira\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/meta-Co\u0301mo-realizar-una-evaluacio\u0301n-de-personal-exitosamente.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/meta-Co\u0301mo-realizar-una-evaluacio\u0301n-de-personal-exitosamente.jpg","author_info":{"display_name":"Andres Muguira","author_link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/author\/andresmuguira\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073741"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/105"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1073741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1073741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1073741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1073741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1073741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}