{"id":1073756,"date":"2020-12-15T00:00:00","date_gmt":"2020-12-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-competencias-laborales\/"},"modified":"2020-12-15T00:00:00","modified_gmt":"2020-12-15T07:00:00","slug":"evaluacion-de-competencias-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/evaluacion-de-competencias-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<div>\n<h1>C\u00f3mo realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales<\/h1>\n<figure>\n<div>\n\t\t\t\t\t\t<a>\t\t\t\t\t\t<img><br \/>\n\t\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t<\/figure>\n<div>\n<p><span>Una evaluaci\u00f3n de competencias laborales es el proceso de observar y calificar las habilidades y capacidades de un empleado bas\u00e1ndose en los requisitos establecidos en su puesto de trabajo. Dichos requisitos se definen como modelo de competencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Los modelos de competencia no deben contener todas las actividades que realizan en el trabajo, sino s\u00f3lo tareas y habilidades cr\u00edticas para el \u00e9xito en el rol.<\/span><\/p>\n<p><span>En otras palabras, la <\/span><b>evaluaci\u00f3n de competencias laborales<\/b><span> mide c\u00f3mo un empleado hace las actividades esenciales para el cumplimiento de su rol. El nivel de competencia seleccionado por el individuo se compara con el nivel objetivo, definiendo las brechas de habilidad\u00a0 para cada tarea.<\/span><\/p>\n<h2><span>Ventajas de realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales<\/span><\/h2>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n de competencias tiene grandes beneficios para una organizaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, te mencionamos cada una de ellas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Ofrecen una herramienta para realizar una <\/span><a><span>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> que tienen en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span>Son una gran herramienta para que los empleados reciban capacitaci\u00f3n continua y mejoren la ejecuci\u00f3n de su rol.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Reconoce el gran trabajo que realizan los empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span>Ayuda a definir claramente los objetivos establecidos para llegar a la meta.<\/span><\/li>\n<li><span>Permite destacar las habilidades de los empleados que requieren un entrenamiento adicional.<\/span><\/li>\n<li><span>Permite comparar el desempe\u00f1o de los empleados en todas las normas y \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Tipos de evaluaci\u00f3n de la competencia\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Existen diferentes tipos de evaluaci\u00f3n de competencias laborales. Tenemos para ti los m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n<h3><span>Autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Una autoevaluaci\u00f3n es un m\u00e9todo en el que los empleados tienen la oportunidad de clasificarse en relaci\u00f3n con un modelo de competencia medible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este tipo de evaluaci\u00f3n de competencias laborales permite reflexionar sobre sus propias fortalezas y debilidades al tiempo que tienen una idea de las \u00e1reas en las que necesitan un mayor desarrollo, para que coincida con el modelo de competencia necesario para ese papel.<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante tener en cuenta que las autoevaluaciones no pueden proporcionar datos\u00a0 precisos, deben complementarse con la evaluaci\u00f3n de un gerente. De lo contrario, provocar\u00e1 un sesgo individual en el que uno se calificar\u00e1 por debajo o por encima del modelo de competencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Si te interesa, te compartimos algunos consejos para hacer una <\/span><a><span>encuesta de autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><span>Evaluaci\u00f3n del gerente<\/span><\/h3>\n<p><span>Una evaluaci\u00f3n de competencias laborales realizada por un gerente s\u00f3lo puede llevarse a cabo despu\u00e9s de que se haya tenido tiempo suficiente para monitorear y evaluar al empleado.<\/span><\/p>\n<p><span>La manera correcta de hacerlo es ofreciendo al empleado actividades que prueben las competencias en el modelo de competencias para su puesto. La evaluaci\u00f3n gerencial suele ser m\u00e1s f\u00e1cil para los puestos de nivel inicial donde las competencias son bastante introductorias, y m\u00e1s dif\u00edcil para los puestos de nivel superior donde las competencias son m\u00e1s complejas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este tipo de evaluaci\u00f3n de competencias laborales es importante que los gerentes sean conscientes de sus propios sesgos para ser lo m\u00e1s objetivos posible.<\/span><\/p>\n<h3><span>Evaluaci\u00f3n de 360 \u200b\u200bgrados<\/span><\/h3>\n<p><span>La <\/span><a><span>evaluaci\u00f3n de 360 \u200b\u200bgrados<\/span><\/a><span> producir\u00e1 los resultados m\u00e1s precisos porque califican al individuo de la manera m\u00e1s objetiva posible desde todos los \u00e1ngulos posibles.<\/span><\/p>\n<p><span>Debido a esto, las evaluaciones de 360 \u200b\u200bgrados son uno de los m\u00e9todos m\u00e1s populares y ampliamente aceptados para medir competencias. Para completarla, comienza por hacer que el empleado se califique con el modelo de competencia de su posici\u00f3n. Despu\u00e9s, busca a otros que trabajen directamente con \u00e9l, como su supervisor, compa\u00f1eros de trabajo, subordinados, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez que el proceso de recolecci\u00f3n de datos haya finalizado, es necesario promediar los puntajes.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span>Tenemos para ti 7 ventajas de la <\/span><a><span>retroalimentaci\u00f3n de 360 grados<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><span><br \/><\/br><br \/>\nGu\u00eda para realizar una evaluaci\u00f3n competencias en tu organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span>A continuaci\u00f3n, tenemos para ti los pasos para realizar de forma efectiva, una evaluaci\u00f3n de competencias laborales dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img><\/img><\/p>\n<h3><span>1. Realiza una prueba a tus empleados<\/span><\/h3>\n<p><span>Esta es una forma de evaluar el conocimiento t\u00e9cnico y te\u00f3rico de los empleados. Sin embargo, tales pruebas se llevan a cabo en condiciones aisladas a sus actividades diarias, por lo que no dan una idea precisa de si el empleado podr\u00e1 utilizar el conocimiento en la vida real o no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Realiza esta prueba de <\/span><a><span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span>, pero s\u00f3lo ocasionalmente, ya que podr\u00edas sentirte decepcionado una vez que se trata de condiciones m\u00e1s realistas.<\/span><\/p>\n<h3><span>2. Dise\u00f1a una autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Te recomendamos aplicar una <\/span><a><span>encuesta para empleados<\/span><\/a><span> con el objetivo de que ellos mismos eval\u00faen sus habilidades y su autopercepci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Como mencionamos anteriormente, es posible que una autoevaluaci\u00f3n no te beneficie ofreciendo un punto de vista subjetivo, por lo que debe usarse en combinaci\u00f3n con otro m\u00e9todo m\u00e1s objetivo.<\/span><\/p>\n<h3><span>3. Recolecta comentarios de los equipos<\/span><\/h3>\n<p><span>El siguiente paso para realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales es recolectando informaci\u00f3n de las diferentes \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Consigue que los empleados de las diferentes \u00e1reas y departamentos de la organizaci\u00f3n, compartan sus comentarios sobre el desempe\u00f1o de los dem\u00e1s, y eval\u00faa si cada uno de ellos puede hacer su trabajo a un alto nivel.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span>Conoce la<\/span><a><span> importancia de obtener retroalimentaci\u00f3n de los empleados<\/span><\/a><span> con este art\u00edculo que tenemos para ti.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><span>4. Ubica a los empleados en situaciones reales<\/span><\/h3>\n<p><span>Una de las formas m\u00e1s eficientes de realizar una evaluaci\u00f3n de la competencia es a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span>Para evaluar a tus empleados y asegurarse de que pueden realizar sus actividades, puedes ponerlos en condiciones de la vida real para desafiarlos y verificar su competencia.<\/span><\/p>\n<h3><span>5. Solicita comentarios de los clientes<\/span><\/h3>\n<p><span>Esta es otra forma de realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales en la vida real, solamente que consiste en analizar las acciones que los empleados realizaron.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al solicitar la <\/span><a><span>retroalimentaci\u00f3n del cliente<\/span><\/a><span> podr\u00e1s conocer la forma en la que tus empleados se desenvuelven, c\u00f3mo interact\u00faan y aprender m\u00e1s acerca de sus necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n de competencias laborales es un proceso que debe realizarse de forma constante, ya que el conocimiento y las habilidades se desarrollan continuamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Actualmente, es sumamente importante comprender las capacidades actuales y desarrollar otras nuevas para mantenerse a la vanguardia. Pero no solo se necesitan desarrollar nuevas habilidades. Los niveles de competencia se pueden utilizar para definir diferentes etapas de experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, la evaluaci\u00f3n de la competencia puede proporcionar una excelente base para un proceso de planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Las organizaciones tienen que adaptarse r\u00e1pidamente al entorno cambiante y tambi\u00e9n los empleados. Para facilitar el cambio, los gerentes de <\/span><a><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> deben saber con precisi\u00f3n qu\u00e9 habilidades ya tiene el personal de la empresa y qu\u00e9 competencias les faltan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con base en la informaci\u00f3n recolectada al realizar una evaluaci\u00f3n de competencias laborales, es posible organizar capacitaciones y seminarios para llenar los vac\u00edos en el conocimiento y las habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Realiza una evaluaci\u00f3n de competencias en la organizaci\u00f3n. Cont\u00e1ctanos y nuestro equipo te mostrar\u00e1 las herramientas online para hacer una <\/span><a><span>evaluaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> de forma efectiva. \u00a1Logra tus objetivos hoy mismo!<\/span><\/p>\n<p><center><a><button>AGENDAR UNA DEMOSTRACI\u00d3N<\/button><\/a><\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce c\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n de competencias laborales e identificar las habilidades de empleados y encontrar perfiles adecuados para tu 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