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Vorlagenbibliothek Umfragen zur Mitarbeiterbeurteilung Fragen zur 360-Grad-Feedback-Umfrage + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Fragen zur 360-Grad-Feedback-Umfrage + Beispielvorlage für einen Fragebogen

Eine 360-Grad-Feedback-Umfrage ist für Unternehmen am aufschlussreichsten, um ihre organisatorische Gesundheit und Kultur zu ermitteln. Herkömmliche Leistungsüberprüfungsprozesse sind nicht mehr so effektiv. Sie helfen dabei, sich ein Bild von der Leistung des Mitarbeiters zu machen, zeichnen jedoch kein gesundes Bild. Mit 360 Bewertungen erhält ein Mitarbeiter Feedback von allen Stakeholdern - Kollegen, Untergebenen, Managern und sogar Kunden. Dies hilft dabei, blinde Flecken, Verbesserungsbereiche und Schulungsbedarf besser zu identifizieren. Es hilft dabei, ein gesundes Feedback von allen Beteiligten zu erhalten und Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Die folgende Vorlage für eine 360-Grad-Feedback-Umfrage enthält Fragen, die Sie in Ihrem Unternehmen für bevorstehende 360-Grad-Überprüfungsprozesse ausführen können.


1. Wie wahrscheinlich ist es angesichts Ihrer vollständigen Erfahrung mit dem Mitarbeiter, ihn / sie für eine höhere Position in dieser Organisation zu empfehlen?
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
Für Manager
Für Untergebene
Für Kunden
Zusätzlich tut der Mitarbeiter
Zusätzliches Feedback