Kurze Umfrage zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter und Vorlage eines Beispielfragebogens für Wachstumschancen

Regelmäßige Überprüfungen sind besser als Beurteilungen zum Jahresende. Auf diese Weise verpassen Sie während der Überprüfung keine kleinen, aber bedeutenden Erfolge in der Vergangenheit. Auch kleine Siege müssen gefeiert werden. Sie tragen dazu bei, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern. Engagierte Mitarbeiter tragen zur Reduzierung der Kundenbindung bei, sind hochproduktiv und die besten Befürworter einer Organisation. Die Durchführung von Umfragen ist ein guter erster Schritt in Ihrem Prozess zur Bewertung der Mitarbeiterleistung. Es ist schnell, problemlos und die Ergebnisse können leicht verfolgt werden. Die Antworten werden in einem Repository nachverfolgt. Sie können Dashboards erstellen und Vergleichsdaten für endgültige Auswertungen verwenden. Die folgende Vorlage wurde in Absprache mit Experten erstellt und kann in Ihrer Organisation verwendet werden. Fühlen Sie sich frei, es bereitzustellen und Antworten zu sammeln. Wir haben auch einige andere Vorlagen, die Sie vielleicht nützlich finden. Viel Spaß beim Vermessen!