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Preguntas de la encuesta de retroalimentación de 360 grados + plantilla de cuestionario de muestra

Una encuesta de retroalimentación de 360 grados es la más perspicaz para que las organizaciones establezcan su salud y cultura organizacionales. Los procesos tradicionales de revisión del desempeño ya no son tan efectivos. Ayudan a tener una idea sobre el desempeño del empleado, pero no pintan una imagen saludable. Con 360 revisiones, un empleado recibe comentarios de todas las partes interesadas: colegas, subordinados, gerentes e incluso clientes. Esto ayuda a identificar mejor los puntos ciegos, las áreas de mejora y las necesidades de capacitación. Ayuda a obtener comentarios sanos de todos los interesados y ayuda a identificar áreas de mejora. La siguiente plantilla de encuesta de comentarios de 360 grados contiene preguntas que puede ejecutar en su organización para los próximos procesos de revisión de 360 grados.


1. Considerando su experiencia completa con el empleado, ¿qué tan probable sería que lo recomendara para un puesto más alto en esta organización?
Muy improbable
Muy probable
Para gerentes
si
No
N / A
¿El empleado ayuda a colegas y subordinados?
¿El empleado trabaja en la retroalimentación de mejora de rendimiento de las personas mayores?
¿Las tareas del empleado se terminaron a tiempo?
¿El empleado maneja efectivamente sus metas?
Para subordinados
si
No
N / A
¿Es el empleado un líder efectivo?
¿El empleado ayuda al equipo en caso de algún obstáculo?
¿El empleado proporciona retroalimentación oportuna?
¿Es fácil acercarse al empleado?
¿Es el empleado un jugador de equipo?
Para clientes
si
No
N / A
¿El empleado actualiza a los clientes de todas las actualizaciones?
¿El empleado se comunica con los clientes regularmente?
¿La comunicación con el cliente es transparente y articulada?
¿Las consultas / quejas de los clientes se resuelven de inmediato?
Además, ¿el empleado
si
No
N / A
¿Informar a otros sobre las próximas hojas?
Cumplir con todas las reglas de la organización?
Informar de su ausencia para reuniones con razones?
¿Utiliza un lenguaje claro y respetuoso en los correos electrónicos?
¿Mantener la calma en situaciones de alta presión?
¿Tiene claridad sobre los objetivos individuales y organizacionales?
¿Exhibe profesionalismo en el lugar de trabajo?
¿Mostrar disposición para ayudar a sus compañeros y subordinados?
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