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Preguntas de la encuesta sobre acoso laboral + plantilla de cuestionario de muestra

La plantilla de encuesta de bullying en el lugar de trabajo está diseñada para recopilar comentarios de los empleados si han sido objeto de bullying o alguna vez han sido testigos del acto. Esta plantilla de encuesta consta de preguntas que ayudan a una organización a comprender el estado de seguridad de su fuerza laboral. Esta encuesta de muestra consta de más de 20 preguntas y se puede personalizar para satisfacer la necesidad de la organización de obtener la retroalimentación correcta.


1. Según su experiencia general con la seguridad en el lugar de trabajo, ¿qué posibilidades tiene de recomendar esta organización a su familia / amigos?
Muy improbable
Muy probable
2. Elija las opciones de respuesta más apropiadas:
Muy en desacuerdo
En desacuerdo
Neutral
De acuerdo
Muy de acuerdo
Las personas se tratan con respeto en esta organización.
Hay un espíritu de cooperación en esta organización.
Las personas son confiables en esta organización
Las disputas y los conflictos se resuelven utilizando medios justos
Las diferencias entre individuos son respetadas y valoradas.
Los gerentes trabajan bien con personas de diferentes antecedentes.
No se tolera la discriminación en esta organización.
Existe confianza entre los empleados y los gerentes.
Me siento a gusto en esta organización
En general, el trabajo no es una fuente de estrés para mí.
3. En los últimos doce meses, ¿con qué frecuencia le ha sucedido esto?
Nunca
Una vez
Algunas veces
Multiples veces
Mensualmente
Semanalmente
Diario
He sido visto de manera hostil
Excluido de reuniones de trabajo
Dado el "trato silencioso"
No se le otorga el debido reconocimiento
Tratado de manera irrespetuosa
Sometido a un gesto obsceno
Si otros rechazaran su solicitud
¿Han otros retrasado acciones que fueron importantes para usted?
Gritó para expresarse
Algunos interfirieron con sus actividades laborales
4. Seleccione su genero
5. ¿Has sido objeto de intimidación o has visto a alguien acosado en el trabajo?
6. Si la respuesta a la pregunta anterior es sí, ¿cuántos incidentes ha presenciado?
7. ¿Cuál es su origen étnico?
8. ¿Qué hiciste en respuesta a la intimidación / presenciar el acto de intimidación?
9. ¿Qué tan diversa en términos de origen étnico es la organización?
10. ¿Cómo describirías la proporción de hombres y mujeres en esta organización?

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entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

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formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.