Article - Employé modèle Exit Interview

Employé Quitter Interview Template - modèles prédéfinis disponibles pour la personnalisation et le déploiement en quelques minutes.

Par: Vivek Bhaskaran
Président exécutif, SurveyAnalytics

entrevues de départ des employés sont utilisés pour recueillir des informations auprès du personnel de séparation. L'enquête porte sur des questions telles que les avantages sociaux, les conditions de travail, les possibilités d'avancement de carrière, la qualité et la quantité de la charge de travail, et les relations avec les collègues et les superviseurs. La justification de ces collections de données est que des données complètes et plus précises peuvent être recueillies auprès du personnel qu'ils quittent. L'employé WEB modèle Exit Interview $ est divisé en trois grandes sections: -

  1. Introduction et informationnels Questions à choix multiples
    1. Motifs d'adhérer
    2. Département / Unité d'affaires
    3. Les raisons pour quitter
  2. Une série de questions «Accord» sur les sujets suivants: -
    1. Le travail lui-même
    2. Le surveillant
    3. Le département
    4. La gestion
    5. Avantages et compensation
  3. Conclusion et commentaires in extenso
Section 1 L'introduction et de multiples questions initiales de choix vous donner un chèque d'impulsion rapide sur pourquoi les employés se joignent à votre entreprise en premier lieu et pourquoi partent-ils. Ces séries de questions peuvent vous aider à répondre à des questions telles que: -
  1. Quels sont les trois principaux employés des raisons quittent l'entreprise
  2. Quelle est la raison la plus importante de gens choisissent de travailler dans l'entreprise
  3. Comment les raisons varient avec les différents départements au sein de l'organisation? Par exemple, les employés du département IT partent à cause de «payer» plus que les autres ministères?
Section 2 La prochaine série de sections / de désaccord de l' accord permettent à l'employé pour évaluer les différents attributs comme l'emploi, la gestion etc. , sur une échelle de 5pt. Les éléments de l'échelle peuvent être personnalisés pour chaque organisation afin qu'ils soient plus pertinents. Ces séries de questions peuvent vous donner les problèmes «relatives». Le modèle est également la configuration de sorte que si un employé occupe un poste particulier faible (en désaccord ou fortement en désaccord), il est automatiquement présenté avec une question de texte ouvert. Cela permet aux répondants de s'exprimer d'une manière verbatim pour le personnel des ressources humaines pour en apprendre davantage sur le «problème géographique» et ce qui peut être fait pour y remédier. Par exemple, si l'employé ne sont pas d' accord avec l'énoncé « La charge de travail était raisonnable» , il est autorisé à élargir ses pensées et donner des détails quant à la raison pour laquelle la situation est mauvaise et ce qui peut être fait à ce sujet. Section 3 Dans la dernière section , une question supplémentaire pour commentaires textuels est inclus, pour capturer des données qui pourraient ne pas avoir été traités dans les sections ci-dessus. Cela devrait être contrôlé pour "lacunes" dans l'enquête elle-même. Si un grand pourcentage de gens ont des commentaires sur un sujet particulier, il convient d'ajouter aux sections qualitatives ci-dessus. Ceci permet de capturer les données qualitativement et ayant des paramètres d'analyse qui peuvent être mesurées. Par exemple, si un grand pourcentage de gens ont des commentaires ou des questions avec les heures de travail excessives, il fait généralement judicieux d'ajouter que, comme un élément dans la section «Le Travail» de l'entrevue. L'employé modèle Exit Interview $ WEB est un bon point de départ pour la plupart des organisations d'étendre sur. Pour les organisations plus petites et si vous êtes soumis à des contraintes de temps, le modèle peut être utilisé sans beaucoup de personnalisation. Il existe des variables pré-construits modèle qui peut personnaliser le modèle avec: -
  1. Nom de votre organisation
  2. Le HR Contact Nom (Si les répondants ont des questions)
  3. Le HR Numéro de téléphone
Le modèle est destiné à vous fournir une structure de base de l'entrevue afin que vous puissiez se lever et courir facilement et rapidement. Le modèle peut être entièrement personnalisé - vous pouvez ajouter de nouvelles sections, supprimer des sections, changer le verbiage etc. Sortie de travail Interview Exemple: Prenez l'enquête

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