Des études de la main-d'œuvre

Quel type d'études que je peux créer en utilisant la main-d'œuvre?

La main-d'œuvre prend en charge trois types principaux de la rétroaction des employés: impulsions hebdomadaires, 360 évaluations et des enquêtes.

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Une impulsion est une courte 1-3 enquête question qui est envoyé à intervalles réguliers. Généralement déployé sur une base hebdomadaire, les sondages d'impulsions sont le plus souvent utilisés pour évaluer l'humeur des employés et le moral sur une période de temps. Vous pouvez utiliser vos propres questions ou essayez notre Indice de la santé organisationnelle.

Une rétroaction 360 est un processus où les employés reçoivent des commentaires confidentiels de leurs pairs, superviseur, et / ou toute personne pertinente pour eux. 360 outil de rétroaction de la main-d'œuvre permet de cinq niveaux de rétroaction: auto-évaluation, superviseur, les pairs, les rapports directs et examinateurs externes. La main-d'œuvre peut également générer plusieurs niveaux de rapports: un rapport échelle de l'entreprise, un rapport spécifique à l'équipe, et un rapport individuel.

Une enquête est une étude générique qui prend en charge toutes et tous types de questions. Il peut également être programmé pour répéter à intervalles réguliers (exemple: enquêtes mensuelles de conformité). Le système d'information automatisé de la main-d'œuvre peut générer plusieurs types d'analyse: un tableau de bord de synthèse, un tableau de bord métrique, l'analyse des principaux moteurs, l'analyse de texte, ainsi que des tableaux de bord personnalisés.

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