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Questions du sondage de rétroaction à 360 degrés + exemple de modèle de questionnaire

Une enquête de rétroaction à 360 degrés est la plus pertinente pour les organisations afin d'établir leur santé et leur culture organisationnelles. Les processus traditionnels d'évaluation des performances ne sont plus aussi efficaces. Ils aident à se faire une idée du rendement de l'employé, mais ne peignent pas une image saine. Avec 360 avis, un employé reçoit des commentaires de toutes les parties prenantes - collègues, subordonnés, gestionnaires et même clients. Cela permet de mieux identifier les angles morts, les domaines d'amélioration et les besoins de formation. Il permet d'obtenir des commentaires positifs de toutes les parties prenantes et d'identifier les domaines à améliorer. Le modèle de sondage de rétroaction à 360 degrés ci-dessous contient des questions que vous pouvez exécuter dans votre organisation pour tout processus d'examen à 360 degrés à venir.


1. Compte tenu de votre expérience complète avec l'employé, dans quelle mesure seriez-vous susceptible de le recommander pour un poste plus élevé dans cette organisation?
Très improbable
Très probable
Pour les managers
Oui
Non
N / A
L'employé aide-t-il ses collègues et ses subordonnés?
L'employé travaille-t-il sur les commentaires d'amélioration de la performance des personnes âgées?
Les tâches de l'employé sont-elles terminées à temps?
L'employé gère-t-il efficacement ses objectifs?
Pour les subordonnés
Oui
Non
N / A
L'employé est-il un leader efficace?
L'employé aide-t-il l'équipe en cas d'obstacles?
L'employé fournit-il une rétroaction en temps opportun?
L'employé est-il facile à approcher?
L'employé est-il un joueur d'équipe?
Pour les clients
Oui
Non
N / A
L'employé met-il à jour les clients de toutes les mises à jour?
L'employé communique-t-il régulièrement avec les clients?
La communication client est-elle transparente et articulée?
Les requêtes / réclamations des clients sont-elles résolues immédiatement?
De plus, l’employé
Oui
Non
N / A
Informer les autres des congés à venir?
Respectez toutes les règles d'organisation?
Informer de leur absence pour des réunions avec des raisons?
Utiliser un langage clair et respectueux dans les e-mails?
Restez calme dans des situations de haute pression?
Avez-vous une idée claire des objectifs individuels et organisationnels?
Faire preuve de professionnalisme en milieu de travail?
Montrer une volonté d'aider ses pairs et ses subordonnés?
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