論文 - 従業員の出口インタビューテンプレート

従業員の出口インタビューテンプレート - 数分以内にカスタマイズおよび展開のために利用可能な構築済みテンプレート。

投稿者:ヴィヴェックBhaskaran
会長、SurveyAnalytics

従業員の出口インタビューは分離職員から情報を収集するために使用されています。調査では、このようなメリット、労働条件、昇進の機会、ワークロードの質と量、そして同僚や上司との関係などの問題をカバーしています。このようなデータ収集のための正当化は、彼らが去るような完全な、より正確なデータが人員から収集することができるということです。 $ WEB従業員出口インタビューテンプレートは、大きく3つのセクションに分かれています -

  1. 紹介と情報問の選択問題
    1. 参加理由
    2. 部門/ビジネスユニット
    3. 残すための理由
  2. 次のトピックの「契約」の一連の質問: -
    1. ジョブ自体
    2. スーパーバイザー
    3. デパート
    4. 管理
    5. 報酬と利点
  3. 結論と逐語的コメント
Section 1の導入および初期問の選択問題は、あなたの従業員が最初の場所であなたの会社に参加し、なぜ彼らが残している理由について迅速なパルスチェックを与えます。質問のこれらのセットは、あなたのような質問に答えることができます: -
  1. 従業員が会社を去っているトップ3の理由は何ですか
  2. 人々は会社で働くことを選択する最も重要な理由は何ですか
  3. どのような理由は、組織内のさまざまな部署に応じて変化しますか?たとえば、IT部門の従業員は、のために他の部門よりも「有料」のままにしますか?
Section 2契約/不一致のセクションの次のシリーズは5ptスケールでの管理など、従業員が仕事のような異なる属性を評価することを可能にします。彼らはより多くの関連しているように、スケールの項目は、組織ごとにカスタマイズすることができます。質問のこれらのセットはあなたの「相対的な」問題領域を与えることができます。従業員が低い特定のアイテムを(同意しないまたは全くそう思わない)ランクならば、彼は自動的にオープンエンドのテキストの質問を提示されるように、テンプレートも設定されています。これは、回答者が人事担当者は「問題領域」と何それらに対処するために行うことができますについての詳細を学ぶためにのために逐語的な方法で自分を表現することができます。従業員が声明に同意しない場合例えば、彼は彼の考えを拡張し、状況が悪く、何がそれについて行うことができます理由などの詳細を与えることを許可されている「作業負荷は合理的だった」。 Section 3の最後のセクションで、逐語的コメントの追加質問は、上記のセクションで説明されていない可能性があり、データをキャプチャするために、含まれています。これは、調査自体に「ギャップ」のために監視する必要があります。人々の大部分は、特定の問題についてのコメントがあれば、それは上記の定性的なセクションに追加する必要があります。これは、定性的にそのデータをキャプチャして測定することが可能な分析指標を持つことを可能にします。人々の大きな割合が過剰労働時間とのコメントや問題がある場合たとえば、それは通常のインタビューの「ジョブ」セクションに項目としてそれを追加することに意味があります。 $のWEB従業員の出口インタビューテンプレートは時に拡大するほとんどの組織のための良い出発点です。小規模な組織のために、あなたは時間の制約下にある場合、テンプレートは大幅なカスタマイズせずに使用することができます。でテンプレートをカスタマイズすることができます事前に構築されたテンプレート変数があります -
  1. 組織の名前
  2. 人事担当者名(回答者が質問を持っている場合)
  3. HRの連絡先電話番号
テンプレートは、あなたが立ち上がって簡単かつ高速に実行できるように、基本的な面接の構造を提供することを目的とします。テンプレートは、完全にカスタマイズすることができます-あなたは、新しいセクションを追加するセクションを削除し、言い回しなどの作業を終了インタビューサンプルを変更することができます。 調査を取ります

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