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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 360度フィードバック調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

360度フィードバック調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

組織が組織の健康と文化を確立するには、360度のフィードバック調査が最も洞察に富んでいます。従来のパフォーマンスレビュープロセスは、もはや効果的ではありません。彼らは従業員のパフォーマンスに関するアイデアを得るのに役立ちますが、健全な絵を描くことはしません。 360件のレビューにより、従業員はすべての利害関係者(同僚、部下、マネージャー、さらには顧客)からフィードバックを受け取ります。これにより、死角、改善領域、およびトレーニングのニーズをより適切に特定できます。すべての利害関係者から健全なフィードバックを得るのに役立ち、改善領域を特定するのに役立ちます。以下の360度フィードバック調査テンプレートには、今後の360度レビュープロセスのために組織で実行できる質問が含まれています。


1.従業員とのあなたの完全な経験を考慮して、この組織でより高い地位にある従業員をどのくらい推薦するでしょうか?
ありそうにない
可能性が非常に高い
マネージャー向け
部下向け
お客様向け
さらに、従業員は
追加のフィードバック