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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 360度フィードバック調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

360度フィードバック調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

組織が組織の健康と文化を確立するには、360度のフィードバック調査が最も洞察に富んでいます。従来のパフォーマンスレビュープロセスは、もはや効果的ではありません。彼らは従業員のパフォーマンスに関するアイデアを得るのに役立ちますが、健全な絵を描くことはしません。 360件のレビューにより、従業員はすべての利害関係者(同僚、部下、マネージャー、さらには顧客)からフィードバックを受け取ります。これにより、死角、改善領域、およびトレーニングのニーズをより適切に特定できます。すべての利害関係者から健全なフィードバックを得るのに役立ち、改善領域を特定するのに役立ちます。以下の360度フィードバック調査テンプレートには、今後の360度レビュープロセスのために組織で実行できる質問が含まれています。


1.従業員とのあなたの完全な経験を考慮して、この組織でより高い地位にある従業員をどのくらい推薦するでしょうか?
ありそうにない
可能性が非常に高い
マネージャー向け
はい
番号
なし
従業員は同僚や部下を助けますか?
従業員は、高齢者からのパフォーマンス改善フィードバックに取り組んでいますか?
従業員のタスクは時間通りに完了していますか?
従業員は目標を効果的に管理していますか?
部下向け
はい
番号
なし
従業員は効果的なリーダーですか?
障害が発生した場合、従業員はチームを支援しますか?
従業員はタイムリーなフィードバックを提供していますか?
従業員はアプローチしやすいですか?
従業員はチームプレーヤーですか?
お客様向け
はい
番号
なし
従業員はすべての更新の顧客を更新しますか?
従業員は定期的に顧客に連絡していますか?
顧客とのコミュニケーションは透明で明確ですか?
顧客の質問/苦情はすぐに解決されますか?
さらに、従業員は
はい
番号
なし
来るべき葉について他の人に知らせますか?
すべての組織ルールを順守しますか?
理由のある会議への欠席を通知しますか?
メールで明確で敬意を表す言葉を使用しますか?
高圧の状況で落ち着いてください?
個人および組織の目標について明確にしていますか?
職場でプロ意識を発揮しますか?
彼の仲間や部下を助ける意欲を示しますか?
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