Artigo - Employee Template Exit Interview

Empregado Template Exit Interview - modelos pré-construídos disponíveis para personalização e implantação em poucos minutos.

By: Vivek Bhaskaran
Presidente Executivo, SurveyAnalytics

saída empregado entrevistas são usadas para coletar informações de pessoas que separam. A pesquisa abrange questões como benefícios, condições de trabalho, oportunidades de progressão na carreira, a qualidade ea quantidade da carga de trabalho e as relações com colegas de trabalho e supervisores. A justificativa para coleções de tais dados é que os dados completos e mais precisos podem ser recolhidas a partir de pessoal como eles saem. A WEB Employee modelo Exit Interview $ é dividido em três seções gerais: -

  1. Introdução e informativos perguntas de múltipla escolha
    1. Razões para Participar
    2. Departamento / Unidade de Negócios
    3. Razões para sair
  2. Uma série de perguntas "acordo" sobre os seguintes temas: -
    1. O trabalho em si
    2. o Supervisor
    3. O Departamento
    4. Gestão
    5. Compensação e benefícios
  3. comentários Conclusão e literais
Section 1 A introdução e questões de múltipla escolha iniciais dar-lhe uma verificação do pulso rápido sobre por que os funcionários se juntar a sua empresa em primeiro lugar e por que eles estão saindo. Estes conjuntos de perguntas podem ajudá-lo a responder a perguntas como: -
  1. Quais são as três principais razões pelas quais os funcionários estão deixando a empresa
  2. Qual é a razão mais importante pessoas optam por trabalhar na empresa
  3. Como as razões variam de acordo com os vários departamentos dentro da organização? Por exemplo, os empregados no departamento de TI sair por causa de "Pay" mais do que outros departamentos?
Section 2 A próxima série de seções concordância / discordância permitir que o empregado para avaliar os diferentes atributos, como o Job, A Administração etc., numa escala 5pt. Os itens da escala pode ser personalizado para cada organização, de modo que eles são mais relevantes. Estes conjuntos de questões pode dar-lhe áreas problemáticas "relativos". O modelo também é configurado para que se um funcionário ocupa um determinado item baixa (Discordo ou Discordo), ele é automaticamente apresentado com uma pergunta de texto open-ended. Isso permite que os inquiridos se expressar de uma forma íntegra para o pessoal de RH para saber mais sobre as "áreas problemáticas" e que pode ser feito para resolvê-los. Por exemplo, se o trabalhador não concordar com a afirmação "Carga de trabalho era razoável", ele é permitido para expandir seus pensamentos e dar detalhes a respeito de porque a situação é ruim eo que pode ser feito sobre isso. Section 3 Na última seção , uma pergunta adicional para comentários literais está incluído, para capturar dados que não poderiam ter sido cobertos nas seções acima. Este devem ser monitorizados para "lacunas" na própria pesquisa. Se uma grande porcentagem de pessoas tem comentários sobre um assunto em particular, deve acrescentar-se às secções qualitativos acima. Isto permite a captura de dados que qualitativamente e tendo métricas analíticos que podem ser medidos. Por exemplo, se uma grande percentagem de pessoas têm comentários ou problemas com as horas de trabalho excessivas, que normalmente faz sentido para acrescentar que, como um item na seção "The Job" da entrevista. O empregado modelo Exit Interview $ WEB é um bom ponto de partida para a maioria das organizações para expandir. Para as organizações menores e se você está sob restrições de tempo, o modelo pode ser usado sem muita personalização. Há variáveis ​​de modelo pré-construídos que podem personalizar o modelo com: -
  1. O nome da organização
  2. O Nome de RH Contact (Se entrevistados têm dúvidas)
  3. O HR Telefone para contato
O modelo destina-se a fornecê-lo com uma estrutura básica entrevista para que você possa começar a funcionar de forma fácil e rápida. O modelo pode ser totalmente personalizado - você pode adicionar novas seções, excluir seções, mudar o palavreado etc. Exit Trabalho Entrevista Amostra: Faça a Pesquisa

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