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Perguntas da pesquisa de feedback de 360 graus + Modelo de questionário de amostra

Uma pesquisa de feedback de 360 graus é a mais perspicaz para as organizações estabelecerem sua saúde e cultura organizacional. Os processos tradicionais de análise de desempenho não são mais tão eficazes. Eles ajudam a ter uma idéia do desempenho do funcionário, mas não mostram uma imagem saudável. Com 360 análises, um funcionário obtém feedback de todas as partes interessadas - colegas, subordinados, gerentes e até clientes. Isso ajuda a identificar pontos cegos, áreas de melhoria e necessidades de treinamento melhores. Ajuda a obter feedback saudável de todas as partes interessadas e a identificar áreas de melhoria. O modelo de pesquisa de feedback abaixo de 360 graus contém perguntas que você pode executar em sua organização para os próximos processos de revisão de 360 graus.


1. Considerando sua experiência completa com o funcionário, qual a probabilidade de recomendá-lo para uma posição mais alta nesta organização?
Muito improvável
Muito provável
Para gerentes
sim
Não
N / D
O funcionário ajuda colegas e subordinados?
O funcionário trabalha com feedback de melhoria de desempenho dos idosos?
As tarefas do funcionário foram concluídas no prazo?
O funcionário gerencia efetivamente seus objetivos?
Para subordinados
sim
Não
N / D
O funcionário é um líder eficaz?
O funcionário ajuda a equipe em caso de obstáculos?
O funcionário fornece feedback em tempo hábil?
É fácil abordar o funcionário?
O funcionário é um jogador da equipe?
Para clientes
sim
Não
N / D
O funcionário atualiza os clientes de todas as atualizações?
O funcionário chega aos clientes regularmente?
A comunicação do cliente é transparente e articulada?
As consultas / reclamações dos clientes são resolvidas imediatamente?
Além disso, o funcionário
sim
Não
N / D
Informar outras pessoas sobre as próximas folhas?
Cumprir todas as regras organizacionais?
Informar sua ausência por reuniões com motivos?
Usar linguagem clara e respeitosa nos e-mails?
Mantenha a calma em situações de alta pressão?
Tem clareza sobre os objetivos individuais e organizacionais?
Demonstrar profissionalismo no local de trabalho?
Demonstrar vontade de ajudar seus colegas e subordinados?
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