Viðhorf Stjórnenda til HR mála_2017

Hvað af eftirtöldu finnst þér að eigi að vera mikilvægt í HR málum, þ.e það sem þér finnst að ætti að vera mikilvægt framlag HR til stjórnenda?
Það má merkja við eitt atriði, öll, eða allt þar á milli

Launamál -aðstoð við ákvörðunartöku, launaviðtöl, launagreiningu o.þ.h.

Ráðningar -auglýsingar, skilgreina hæfniskröfur, flokkun umsækjenda, viðtöl o.þ.h.

Vinnulöggjöf - túlkun og ráðgjöf v/kjarasamningar, ráðningarsamningar, lög og reglur, vinnuréttur, réttindi og skyldur

Frammistöðustjórnun -styrkleikagreining starfsmanna og bestun í starfi

Fræðslumál, móttaka nýliða og önnur þjálfun og þróun í starfi

Wellness issues -fjarvistastjórnun, andleg og likamleg heilsa, streita, álag, jafnvægi vinnu og einkalífs.

Aðstoða starfsfólk við persónuleg og/eða starfstengd vandamál

HR mælikvarðar -headcount, starfsaldur, kynjahlutfall, stm.velta, ráðningar, fræðsla, ástæða uppsagnar

Kannanir/mælingar -HR Monitor, nýliðasamtal, starfslokasamtal, starfsmannasamtal

Reactive ferlar -bregðast við málum sem upp koma, annað hvort afgreiða eða veita ráðgjöf

Proactive ferlar -framvirkni og frumkvæði í HR málum, hærra þroskastig HR.

Starfsánægja og fyrirtækjamenning

Ágreiningur og agamál

Annað - hvað?

Hvað af því sem þú merktir við þarf að bæta í HR málum, þ.e mikilvægt framlag HR sem þarf meiri fókus eða er ábótavant?

HR er aðgengilegt þegar ég þarf á aðstoð að halda (availability)

Viðbragðstími er góður -ég þarf ekki að bíða lengi eftir svörun

Hr veitir áræðanlega þjónustu

Vinnubrögð eru fagleg, nákvæm og eða hjálpleg

Mér finnst gott að ræða vandamál og vangaveltur við HR

HR mál í ÖES er í samræmi við stefnu fyrirtækisins

Að þínu mati, hvert á að vera hlutverk HR?

Er starfsemi HR mála í ÖES í samræmi við væntingar þínar? -ef nei, hvað?