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  1. Surveys
  2. 2015
  3. April
  4. C
  5. Clima Organizacional Sueñolar - Comerciales
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Apreciado Colaborador,

Sabiendo que las personas son lo más valioso para la Organización, queremos conocer tu opinión sobre diferentes factores que influyen en el ambiente laboral.

El objetivo es proporcionar a los colaboradores un mejor clima organizacional, buscando alternativas para corregir o mejorar de acuerdo a sus expectativas.
 
 
 
Dirección:
 
Administrativos
 
Ventas Sueñolar Grupo Pedro Chirife
 
Ventas Sueñolar Grupo Alberto Duarte
 
Ventas La Casa del Sommier Grupo Pedro Chirife
 
Ventas La Casa del Sommier Grupo Alberto Duarte
 
Ventas Interior
 
Marketing
 
Mantenimiento de Locales
 
Ventas Koala
 
Ventas Sealy
 
Ventas Mayoristas
 
Gestión Humana
 
Sistema de Gestión Integrado y Organización
 
Logística.
 
Informática (ITC)
 
Gerencia de Producción P03
 
Mantenimiento
 
Gerencia Administrativa Financiera
 
Gerencia de Producción P02
 
Planificación y Control de la Producción
 
 
 
Area
 
Forrado
 
Tapicería y Living
 
Costura
 
Espumado
 
Espumación Corte de Espumas y Triturado
 
Blanqueado
 
Resortes
 
Supervisores Espumación, Administrativo Espumación
 
AMP 02
 
Mantenimiento
 
PCP
 
Compras
 
I+D
 
Supervisor Administrativo P02
 
Jefe de Producción Somier, Jefe de I+D, Jefe de Compras
 
LP01
 
LP02
 
LP03
 
LP04
 
Logística/ Transporte P02
 
AMP (3)
 
APT (3) P03
 
Supervisores P03
 
Asistente Administrativo P03, Jefe Senior de Producción P03, Supervisor Senior de Logística
 
Administrativos, Recepcionista
 
Telemarketing del SGI
 
Servicios al Cliente
 
Centro de Distribución
 
Facturación
 
APT
 
UCPT y PCL
 
Entrega y Transporte
 
Mandos Medios: Jefe Senior de Logística, Jefe Senior de Gestión Humana, Mandos Medios de SGI
 
Administrativos Logística, Jefe de Transporte, Supervisor de Facturación, Supervisor de UCPT, Jefe de PCL
 
Informática
 
Contabilidad
 
Salarios
 
Servicios Generales
 
Tesorería
 
Créditos y Cobranzas
 
Mto de locales
 
Marketing/Mto de Locales
 
Sueñolar 1
 
Sueñolar 2
 
Interior
 
La Casa del Sommier 1
 
La Casa del Sommier 2
 
Asistentes Mayoristas, Vendedores Mayoristas
 
Administrativos Comercial, Jefes de Venta, Jefe de Marketing
 
Directores
 
Gerentes
 
Servicio Técnico
 
Jefe de Mantenimiento, Jefe de PCP
 
Jefe de ITC, Auditor Interno
 
Jefe de Créditos/Jefe de Salarios
 
Venta Industrial
 
Aserradero primario
 
Aserradero secundario
 
Lustre
 
Estructura
 
Porteria
 
 
 
Lider 
 
José Medina
 
Antonio Romero
 
Héctor Ferreira
 
Saúl Báez
 
Jorge Duarte
 
José Cabrera
 
Richar Meza
 
Osvaldo Sanabria
 
Iris Meza
 
Nidia Villalba
 
Raquel Rojas
 
José Mas
 
Alfredo González
 
Juan Manuel Franco
 
Daniel Núñez
 
Oscar Zárate
 
Miguel Cáceres
 
Fernando Insfrán
 
Jorge Oliveri
 
Romeo Sanabria
 
Raquel Cardozo
 
Dircy Velazquez
 
Nancy Cabrera
 
Liliana Smiak
 
Víctor Ojeda
 
Francisco López
 
Clara Sánchez
 
Diego Mongelós
 
Jorge Cabrera
 
Celso Mello
 
John Kroll
 
Silvina Salgueiro
 
Aníbal López
 
Ivana Prokopchuk
 
Alberto Duarte
 
Pedro Chirife
 
Hugo González
 
Fernando Peña
 
Alejandro Gorostiaga
 
Miguel Fornera
 
Directores
 
Dircy Velazquez
 
Carlos Alfonzo
 
Vicente López
 
Gerentes de DAF
 
Fabian Gomez
 
Andrés Ocampos
 
Wilson Ruiz
 
 
 
Marca la expresión que mejor exprese tu opinión o sentimiento
 
 
Sentido de Pertenencia 
Si Regular No
Se siente partícipe de la empresa
En general se siente satisfecho trabajando en el Grupo Sueñolar
Se siente identificado con la cultura (valores, misión, visión) del Grupo Sueñolar
Se siente realizado personalmente con el trabajo que realiza
 
 
 
Comentarios relacionados al sentido de pertenencia:
   
 
 
Condiciones del lugar de trabajo
Si Regular No
El ambiente es cómodo para realizar las tareas
El edificio cuenta con las condiciones necesarias para la seguridad
Cuenta con los recursos tecnológicos necesarios para mejorar su productividad
La iluminación y la aireación son suficientes para realizar adecuadamente las tareas
 
 
 
Comentarios relacionados a las condiciones del lugar de trabajo:
   
 
 
Compensación y Beneficios
Si Regular No
Se siente satisfecho con relación a los criterios utilizados para promociones internas
Se siente bien remunerado
Está satisfecho con los beneficios que le otorga la empresa
Está satisfecho con relación al tiempo de pago del salario
 
 
 
Comentarios relacionados a compensación y beneficios:
   
 
 
Imagen de la Empresa
Si Regular No
En el Grupo Sueñolar, el trabajo bien hecho es reconocido
Las áreas del Grupo Sueñolar colaboran entre sí para alcanzar los objetivos
La empresa está visiblemente comprometida en brindar un valor a los clientes
La empresa es flexible a los cambios que se dan en el mercado
Los empleados traen al trabajo los problemas de sus casas
El nivel de calidad en la Organización es satisfactorio
 
 
 
Comentarios relacionados a la imagen de la empresa:
   
 
 
Relación entre personas del mismo nivel y con los otros
Si Regular No
Para usted, es importante el reconocimiento no remunerado
En su área se trabaja en equipo
Cuenta con sus compañeros cuando los necesita
Se siente apoyado por la organización en situaciones de conflicto
 
 
 
Comentarios relacionados al relacionamiento entre personas del mismo nivel y con los otros:
   
 
 
Comunicación Interna
Si Regular No
Conoce la importancia de su trabajo
Conoce claramente sus responsabilidades
Existen reglas claras acerca de cómo manejarse en la empresa
Las informaciones sobre los cambios y mejoras de la empresa son transmitidas en forma clara
 
 
 
Comentarios relacionados a la comunicación interna:
   
 
 
Conducción del Líder
Si Regular No
Los objetivos trazados se pueden lograr en el tiempo establecido de trabajo
Los objetivos trazados se pueden lograr según los procedimientos establecidos
Puedo tomar decisiones respecto a mis actividades y tareas
Las responsabilidades están adecuadamente distribuidas
Está de acuerdo con la conducción que ejerce su jefe
 
 
 
Comentarios relacionados a la Conducción del Líder:
   
 
 
Relacionamiento con el Líder Inmediato
Si Regular No
Confía en su superior inmediato
Tiene buena comunicación con su superior inmediato
El superior inmediato orienta en situaciones de confusión o problema
Se utilizan elogios y halagos para motivar a los empleados
Se siente presionado por su superior inmediato
Se siente discriminado por su superior
Se utilizan la amenazas para lograr resultados
 
 
 
Comentarios relacionados al relacionamiento con el líder inmediato:
   
 
 
Desarrollo Personal y Técnico
Si Regular No
La empresa ofrece condiciones para el crecimiento personal de sus colaboradores
Los objetivos personales en cuanto al trabajo, pueden ser alcanzados en la empresa
La empresa ofrece capacitaciones y talleres que ayudan a su desarrollo PERSONAL
La empresa ofrece capacitaciones y talleres que ayudan a su desarrollo PROFESIONAL
 
 
 
Comentarios relacionados al desarrollo personal y técnico:
   
 
 
Marca hasta 4 opciones que considerás son las principales ventajas y desventajas del GRUPO SUEÑOLAR:
Ventaja Desventaja
Precio
Calidad del producto
Calidad en la atención al cliente
Mix de productos
Marketing – Publicidad
Imagen de la empresa
Equipo de trabajo
Creatividad
Rapidez en la atención
Cantidad de locales
Ventaja Desventaja
Ambiente de trabajo
Cantidad de artículos disponibles
Asesoramiento
Entrega en tiempo y forma
Cortesías p/ cliente (café,agua,etc).
Ninguna
 
 
 
Marca hasta 4 opciones que considerás, como los principales Factores de Motivación:
 
Instalaciones físicas
 
Capacitación
 
Grupo de trabajo
 
Oportunidades de Crecimiento 
 
Ambiente de trabajo
 
Satisfacción por lo que hago
 
Salario
 
Imagen de la empresa
 
Desafíos existentes en el trabajo
 
Relacionamiento con los clientes
 
Participación en las decisiones
 
Relación entre jefes y colaboradores
 
Ser valorado y reconocido por el trabajo realizado
 
Beneficios
 
Ninguno
 
Otros