This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2015
  3. January
  4. E
  5. Employee
0%
Exit Survey
 
Молим Ви да дадете оценка на групата (отдела, секцията, смяната, департамента), към която принадлежите, въз основа на посочените критерии, като използвате следната скала:
слаба незадоволителна средна добра много добра
качество на работата
количество на работата
постигане на целите на групата
изпълнение на работата в срок
стабилност на групата във времето
ефективно използване на ресурсите на групата (материални, информационни, времеви, човешки, финансови)
удовлетвореност на клиентите от продуктите (услугите) на групата
 
 
Преценете доколко типични за групата са посочените характеристики, като използвате следната скала за оценка (1-5)
изобщо не са типични нетипични са нито са типични, нито нетипични типични са напълно са типични
отсъствия на членовете на групата от работа
закъснения
напускане на групата (текучество)
некачествена продукция, брак, грешки в работата
строго спазване на правилата и процедурите
чувство за принадлежност към групата
лоялност на членовете към организацията
 
 
Пред Вас са твърдения, които се отнасят до личната Ви ангажираност към организацията, в която работите. Моля, преценете доколко всяко от тях съответства на Вашето собствено мнение. За да отговорите, отбележете степента, която най-точно изразява мнението Ви по следната скала:
категорично не съм съгласен 1 не съм съгласен 2 нито съм съгласен, нито не съм съгласен 3 съгласен съм 4 напълно съм съгласен 5
Обичам да говоря за организацията си с външни хора
Една от основните причини да продължавам да работя тук е, че напускането ми би изисквало значителни лични жертви - друга организация не може да ми предложи същите придобивки и облаги, които имам тук.
Мисля, че хората днес твърде често сменят местоработата си.
Не изпитвам силно чувство за принадлежност към организацията си.
Би било много трудно да напусна точно сега тази организация, дори и да желаех.
Не смятам, че човек трябва винаги да е лоялен към организацията, в която работи.
Ще бъда много щастлив, ако продължа да работя тук до пенсионирането си.
Много неща в живота ми биха се объркали, ако реша да напусна точно сега.
Честото преместване от една работа на друга съвсем не ми изглежда неетично.
Лесно мога да се привържа към друга организация така, както съм привързан към тази
категорично не съм съгласен 1 не съм съгласен 2 нито съм съгласен, нито не съм съгласен 3 съгласен съм 4 напълно съм съгласен 5
Една от няколкото сериозни последици, ако напусна тази организация, би била липсата на възможност за избор след това.
Научен(а) съм да вярвам, че е много ценно да останеш лоялен(а) към организацията, в която работиш.
Не се чувствам "емоционално свързан" с тази организация.
В момента оставането ми в тази организация е колкото въпрос на необходимост, толкова и на желание.
Една от основните причини, поради които продължавам да работя тук, е убеждението ми, че лоялността е нещо важно и затова чувствам морално задължение да остана.
В тази организация не се чувствам като "част от семейството".
Не би ми струвало кой знае какво, ако напусна тази работа в най-скоро време.
Ако получа предложение за по-добра работа от друго място, не считам за правилно да напусна организацията, в която работя.
Не се страхувам от това, което може да се случи, ако напусна работата си, преди да съм си подсигурил друга.
Тази организация означава много за мене.
Нещата бяха по-добри във времената, когато хората оставаха в една и съща организация през по-голямата част от трудовия си живот.
Смятам, че възможностите ми за избор са твърде ограничени, за да мисля да напусна тази организация
Чувствам проблемите на организацията, в която работя, действително като свои собствени.
Не смятам, че да си "човек на организацията" вече има някакъв смисъл
 
 
 
Информацията, което ви молим да попълните по-долу, ще ни помогне да изследваме влиянието на някои демографски данни върху груповите процеси. Тя ще бъде използвана само за целите на научния анализ и ще остане поверителна. Моля, отбележете вярното за вас:
 
 
 
Възраст:
 
до 25 г.; 
 
26-35 г.; 
 
36-45 г.;
 
над 46 г,
 
 
 
Пол:
 
мъж
 
жена
 
 
 
Образование:
 
основно; 
 
средно;
 
полувисше; 
 
висше
 
 
 
Общ трудов стаж:
 
до 1 година;
 
1-3 години; 
 
над 3 години
 
 
 
Трудов стаж в тази група:
 
до 1 година; 
 
1-3 години; 
 
над 3 години
 
 
 
Позиция в организацията:
 
изпълнителска (без ръководни функции);
 
пряк ръководител или среден ръководен състав;
 
висш ръководен състав
 
Share This Survey:          Surveys Powered by  QuestionPro Survey Software