Ce sondage gratuit est alimenté par

Enquête La Caisse d'Epargne Cote d'Azur

Ce questionnaire est réalisé dans le cadre d’une étude sur la perception de l'égalité professionnelle homme-femme à La Caisse d’Epargne Côte d’Azur. Il permettra de faire un bilan sur les pratiques organisationnelles, d’équipe et individuelles. Nous aimerions connaitre votre avis sur les politiques et les pratiques au sein de la CECAZ en terme de performance sociale. Nous vous invitons à répondre au questionnaire avec le souci de représenter le plus fidèlement possible la perception que vous avez des engagements de votre organisation. Merci de répondre à toutes les questions, même si certaines d'entre elles vous semblent répétitives. Le questionnaire est individuel, et les réponses sont confidentielles. Aucune étude individuelle de vos réponse ne sera réalisée. La durée approximative du questionnaire est environ de 10 minutes.
0%
Quitter le sondage
 
SECTION 1: AU NIVEAU ORGANISATIONNEL



1. Les questions ci-dessous portent sur vos sentiments à l'égard de l'entreprise sur le sujet de l'égalité homme-femme. Dans quelle mesure pensez-vous que votre entreprise:
Pas du tout d'accord Plutôt pas d'accord Ni d'accord, ni pas d'accord Plutôt d'accord Tout à fait d'accord
Est sensible au thème de l’égalité homme-femme
Communique sur l'égalité homme-femme
A récemment fait des progrès en faveur de l'égalité homme-femme
A une politique en faveur de l’embauche des femmes
A une politique de formation en faveur de l'égalité homme-femme
Evite les réunions tardives
Met en valeur un réseau professionnel de femmes
Influe sur le bien être au travers de l'égalité homme-femme
 
 
2. Dans quelle mesure pensez vous que votre entreprise:
Pas du tout d'accord Plutôt pas d'accord Ni d'accord, ni pas d'accord Plutôt d'accord Tout à fait d'accord
Considère l'égalité homme-femme comme un levier de performance sociale
Considère de la même façon la performance des hommes et des femmes
Dispose de barrières empêchant les femmes d'accéder à un poste à responsabilités
A un déséquilibre selon les départements/services en terme de répartition homme-femme
A une grille de salaire: à poste égal, salaire égal
Possède des critères objectifs et mesurables pour calculer les augmentations individuelles
Maintient la rémunération des femmes pendant le congé maternité
 
 
3. Dans quelle mesure pensez-vous les points ci-dessous soient des obstacles à la mise en oeuvre d’une politique favorisant l’égalité homme-femme?
Pas du tout d'accord Plutôt pas d'accord Ni d'accord, ni pas d'accord Plutôt d'accord Tout à fait d'accord
Le manque d’engagement de l'organisation dans une politique pour l’égalité homme-femme
Le manque d’engagement du leadership
Le manque d’outils sur la façon de mesurer l’égalité homme-femme
Les ressources financières pour mettre en œuvre ce type d'actions
La persistance des attitudes et de comportements sexistes au sein de l’entreprise
Le manque d'information et de sensibilisation concernant la lutte contre les discriminations
 
 
SECTION 2: AU NIVEAU DE L'EQUIPE


4. Nous allons désormais traiter de la perception de l'égalité homme-femme au sein de votre équipe. Quel est votre degré de satisfaction par rapport aux mesures mises en place dans votre département:
Très insatisfait Insatisfait Neutre Satisfait Très Satisfait
Transparence et objectivité de l’évaluation professionnelle
Transparence et objectivité des méthodes de recrutement
Transparence et objectivité des méthodes de promotion
Les méthodes de (ré) intégration facilitant le retour de congé longue durée (maladie, maternité, ...).
Les outils de gestion de la discipline concernant précisément le harcèlement ou les discriminations par rapport aux femmes.
L’accès à la formation professionnelle
L'accès à des postes à responsabilités
Les dispositifs pour l’équilibre vie privée et vie professionnelle
 
 
5. Pour vous, l’égalité homme-femme dans votre département/équipe est:
Pas du tout d’accord Plutôt pas d’accord Ni d’accord, ni pas d’accord Plutôt d’accord Tout à fait d’accord
Une utopie
Essentielle pour l’ambiance de mon équipe
Essentielle pour la réussite de mon équipe
Essentielle pour mon épanouissement professionnel
Peut-être une cause de stress (promotion,accès à la formation professionnelle...)
Peut être une cause de démission ou mobilité dans une autre équipe
Peut être une source de conflit (sentiment d'injustice, manque de reconnaissance...)
 
 
6. Par rapport à votre environnement de travail/équipe, merci de mesurer la fréquence des situations suivantes
Jamais Rarement Parfois Souvent Très souvent
Subir un traitement différent car vous êtes un homme / une femme
Etre témoin de situation sexiste
Subir des rumeurs sexistes
Etre témoin de rumeurs sexistes
Avoir été avantagé(e) dans une situation (promotion, augmentation, formation...) car vous êtes un homme / femme
Avoir été désavantagé dans une situation (promotion, augmentation, formation...) car vous êtes un homme / femme
Etre témoin d’un avantage donné à un de vos pair car c’est un homme / une femme
Etre témoin d’un désavantage donné à un de vos pair car c’est un homme / une femme
 
 
SECTION 3: AU NIVEAU INDIVIDUEL


7. Enfin, nous souhaiterions mieux connaître votre perception de l'égalité homme-femme au niveau individuel. Choisissez la réponse qui vous correspond le plus:
Pas du tout d’accord Plutôt pas d’accord Ni d’accord, ni pas d’accord Plutôt d’accord Tout à fait d’accord
Je pense que les inégalités homme - femme sont un problème dans l'entreprise
Je pense qu'elles peuvent être mesurées de façon tangible (salaires, postes managériaux...)
Je pense que les discriminations sexistes peuvent avoir un impact sur le travail des employés
Je pense qu'elles peuvent avoir un impact sur le développement de la carrière d'un employé
Si j'étais victime de discrimination sexiste à mon environnement de travail, j'envisagerais de chercher un travail dans une autre organisation
J'ai les outils pour agir en faveur de l’égalité homme-femme
La conjoncture actuelle (économique, sociale et politique) est favorable au développement de l’égalité professionnelle dans l'entreprise
 
 
8. Choisissez la réponse qui vous correspond le plus:
Pas du tout d'accord Plutôt pas d'accord Ni d'accord, ni pas d'accord Plutôt d'accord Tout à fait d'accord
Je suis sensible au thème de l'égalité professionnelle des hommes et des femmes
Je me documente régulièrement sur les nouvelles mesures mises en place à ce sujet
Je discute régulièrement de ce sujet avec mes collègues
J'ai toutes les informations nécessaires pour me forger ma propre opinion
J'estime que ces questions ont un impact direct sur mon travail et l'ambiance au sein de mon équipe
J'estime qu'il y a des sujets plus importants à traiter en priorité dans l'entreprise
Je pense que les différences entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel ont désormais disparues
 
 
9. Indiquez le degré de pertinence des actions et des moyens à mettre en place en faveur de l’égalité homme-femme:
Pas du tout pertinent Peu pertinent Neutre Pertinent Très pertinent
Une augmentation des moyens humains alloués à la politique diversité
Une augmentation des moyens matériels alloués à la politique diversité
L’impulsion renforcée de la hiérarchie
Une meilleure sensibilisation à l’égalité homme-femme
Le partage d’expériences avec d’autres organisations lors de débats ou réunions d’association
Des formations autour du thème égalité homme-femme
Une meilleure transparence des politiques mises en place au sein de l'entreprise
 
 
 
10. Si une formation concernant l’égalité des genres était mise en place, quelles seraient vos attentes ?
   
 
Share Enquête:          Logiciel d'enquête en ligne Alimenté par  QuestionPro Survey Software