EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN BASE A COMPETENCIAS

Bienvenidos y gracias por aceptar esta encuesta.

A continuación, les haremos unas breves preguntas acerca de su percepción, sobre la evaluación del desempeño laboral por competencias. Esto es parte de mi clase de Recursos Humanos, de la Maestría en Alta Gerencia, del Instituto Tecnológico de Santo Domingo INTEC.

Sexo ?

Femenino

Masculino

Es usted empleado?

Si

No

A que tipo de empresa pertenece?

Publico

Privada

Independiente

Que tiempo tiene laborando en la empresa?

0-1 Año

2-3 Años

4-5 Años

Mas de 5 Años

Alguna vez ha sido promovido o gratificado por su buen desempeño?

Si

No

Cuantas veces se evalúa por desempeño en su empresa?

Anual

Cada dos años

Nunca

Esta usted satisfecho con las evaluaciones realizadas en su empresa?

Si

No

N/A

Esta usted de acuerdo, con que se promueva una persona, por sus competencias y no por su hoja de vida?

Tomando en cuenta que las competencias son las habilidades de realizar distintas tareas de forma mas eficiente.

Si

No

Según los resultados de su evaluación, si son altos, usted entiende que debe ser gratificado?

Monetariamente

Felicitación o reconocimiento

Motivación grupal

Capacitación o compensación