Jak vnímáme sami sebe

Jak vnímáme sami sebe v týmu

V každé části testu rozdělte celkový počet 10 bodů (ne více, ne méně) mezi věty, o kterých si myslíte, že nejlépe popisují vaše chování. Tyto body můžete rozdělit mezi několik vět, v extrémních případech se mohou rozdělit buď mezi všechny věty, nebo můžete dát deset bodů jediné větě. Body rozdělujte pouze v celých číslech. Součet aktuálně přidělených bodů je vidět pod otázkou.

* 1. Co podle mého názoru může být mým přínosem pro tým?

a) Myslím si, že dovedu rychle postřehnout a využít nové příležitosti

b) Dokážu dobře spolupracovat s velkým spektrem lidí.

c) Tvorba nápadů je jednou z mých přirozených kladných stránek.

d) Jsem schopen dostat z lidí všechno, když zjistím, že mají něco cenného, čím by mohli přispět k cílům skupiny.

e) Moje schopnost být důsledný velice úzce souvisí s mou osobní efektivitou.

f) Jsem ochoten čelit dočasné neoblíbenosti, pokud konečné výsledky stojí zato.

g) Rychle vycítím, co pravděpodobně zabere v situaci, kterou znám.

h) Dokážu předložit opodstatněné důvody pro alternativní směry jednání bez zaujatosti nebo předsudků.

Součet hodnot musí činit 10

* 2. Mám-li nedostatek týmové práce, je možné, že:

a) Nejsem spokojen, když schůze nemají vhodnou strukturu, nejsou řízeny ani všeobecně vedeny.

b) Mám sklon být příliš dobrosrdečný k lidem, kteří mají platný názor a nebyli přiměřeně vyslechnuti.

c) Mám tendenci mnoho povídat, když skupina přejde k novým nápadům.

d) Můj objektivní pohled způsobuje, že je pro mě těžké ochotně a s entuziasmem dělat něco společně s kolegy.

e) Je-li potřebné dosáhnout toho, aby se něco vykonalo, považují mě někdy za příliš důrazného a autoritářského.

f) Považuji za obtížné vést zepředu, snad proto, že jsem příliš citlivý na atmosféru skupiny.

g) Mám sklon příliš se zabývat vlastními nápady a ztratit přehled o tom, co se děje.

h) Mí kolegové si myslí, že si zbytečně dělám starosti s detaily a s možností, že věci špatně dopadnou.

Součet hodnot musí činit 10

* 3. Když jsem zapojen do projektu s jinými lidmi:

a) Mám schopnost ovlivňovat lidi bez toho, že bych na ně činil nátlak.

b) Moje všeobecná důkladnost brání tomu, aby se udělaly chyby z nepozornosti, a aby se na něco zapomnělo.

c) Jsem připravený naléhat, aby se na jednání neztrácel čas, nebo aby se neztratil ze zřetele hlavní cíl.

d) Lze se mnou počítat, že přispěji něčím originálním.

e) Jsem vždy ochoten podpořit dobrý návrh ve společném zájmu.

f) Dychtivě vyhledávám nejnovější myšlenky a sleduji vývoj.

g) Domnívám se, že mé schopnosti chladného úsudku si ostatní váží.

h) Dá se na mě spolehnout, že dohlédnu na to, aby se zorganizovaly všechny podstatné práce.

Součet hodnot musí činit 10

* 4. Můj přístup ke skupinové práci je charakteristický tím, že:

a) Mám tichý zájem poznat kolegy.

b) Neváhám vznášet námitky proti názorům jiných lidí nebo zastávat menšinový názor.

c) Obvykle najdu řadu argumentů na vyvracení nerozumných návrhů.

d) Myslím, že mám talent dát věci do pohybu, když se musí realizovat nějaký plán.

e) Mám tendenci vyhýbat se samozřejmým věcem a přicházet s netradičními.

f) Přináším perfekcionismus do každé týmové práce, na které se podílím.

g) Jsem připraven využít kontakty mimo samotné skupiny.

h) I když mám zájem o všechny názory, je-li zapotřebí, umím se bez váhání rozhodnout.

Součet hodnot musí činit 10

* 5. Práce mě uspokojuje, protože:

a) Rád analyzuji situaci a zvažuji všechny možnosti.

b) Mám zájem o nalezení praktických řešení problémů.

c) Mám rád pocit, že podporuji dobré pracovní vztahy.

d) Mohu mít silný vliv na rozhodování.

e) Setkávám se s lidmi, kteří mohou nabídnout něco nového.

f) Mohu lidi přesvědčit, abychom se dohodli na potřebných akcích.

g) Cítím se ve svém živlu, když mohu věnovat úkolu plnou pozornost.

h) Rád nacházím oblasti, které rozšiřují moji představivost.

Součet hodnot musí činit 10

* 6. Pokud bych náhle dostal těžký úkol somezeným časem a neznámými lidmi:

a) Zpočátku bych rád trochu ustoupil, abych vymyslel cestu ze slepé uličky a rozpracoval plán.

b) Byl bych ochoten spolupracovat s osobou, která by ukázala nejpozitivnější přístup, bez ohledu na to, jak těžce by se mi s ní vycházelo.

c) Našel bych nějaký způsob na zjednodušení úkolu a určil bych, jak mohu nejlépe k jeho řešení přispět různí jedinci.

d) Můj přirozený smysl pro naléhavé úkoly by mi pomohl zajistit, abychom dodržovali harmonogram.

e) Domnívám se, že bych si udržel chladnou mysl a schopnost přímočarého myšlení.

f) Navzdory tlakům bych zachovával pevný kurz.

g) Kdybych měl pocit, že skupina nepostupuje kupředu, byl bych připraven převzít pozitivní vedení.

h) Otevřel bych diskuzi se záměrem stimulovat nové myšlenky a uvést věci do pohybu.

Součet hodnot musí činit 10

* 7. Pokud jde o problémy, kterým jsem vystaven při práci ve skupině

a) Jsem schopen projevit netrpělivost, pokud někdo ztěžuje pohyb vpřed.

b) Ostatní mě možná kritizují za to, že jsem příliš analytický a málo intuitivní.

c) Moje touha zabezpečit odpovídající kvalitu práce může zdržovat postup.

d) Lehce ztratím zájem a spoléhám na jednoho nebo dva stimulující členy skupiny, kteří mě dokáží nadchnout.

e) Považuji za těžké něco začít, pokud cíle nejsou jasné.

f) Někdy nedovedu něco dobře vysvětlit a objasnit složité otázky.

g) Uvědomuji si, že od jiných žádám věci, které nedovedu udělat sám.

h) Váhám při prosazování svých názorů, když narazím na skutečný odpor.

Součet hodnot musí činit 10