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2012
June
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L' Evaluation
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Poste occupé
Depuis combien de temps occupez-vous ce poste?
Age
Sexe
Merci de classer les éléments ci-dessous en fonction de l'intérêt que vous leur accordez.
La reconnaissance
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Le salaire
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5
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Les perspectives d'évolution professionnelle
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10
Le statut
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Les tâches effectuées
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La qualité de la relation avec votre hiérarchie
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La qualité de la relation avec les autres salariés
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Les horaires
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Le lieu
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L'accès à la formation
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Qu'est ce qui pourrait vous motiver?
Une prime
Une ascension professionnelle
Une formation
Un petit mot de reconnaissance
Un entretien d'évaluation
Une évaluation interne
Un changement de direction
Un changement de responsable hiérarchique
Other
A contrario, qu'est ce qui pourrait vous démotiver?
Un conflit dans l'équipe
Un conflit avec la hiérarchie
Un changement de direction
Un changement de responsable hiérarchique
Un entretien d'évaluation
Une évaluation interne
Un manque de reconnaissance
Un refus
Une sanction
Une réduction d'effectif
Une non revalorisation du salaire
Other
Quels termes associez-vous au terme " entretien d'évaluation"? (maximum 5 termes)
Contrôle
Motivation
Incitation
Pouvoir
Remise en question
Progression
Manque de confiance
Perte de temps
Utile
Echange/Discussion
Transparence
Sanction
Comparaison
Loi
Contrat
Qualité
Pression
Other
Quels termes associez-vous au terme "évaluation interne"? (maximum 5 termes)
Contrôle
Motivation
Pouvoir
Remise en question
Progression
Manque de confiance
Perte de temps
Utile
Echange/Discussion
Transparence
Sanction
Comparaison
Loi
Contrat
Qualité
Pression
Other
D'après vous qui devrait vous évaluer?
Le chef d'éablissement
Votre supérieur hiérarchique
Un cadre extérieur à l'établissement maîtrisant le poste
Une personne occupant le même poste que vous en interne
Une personne occupant le même poste que vous dans un autre EHPAD
Les résidents
Other
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