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致各位員工：
感謝您多年來為公司經營所作出的每一分貢獻！2008年是我們同心合力創造突破性成果的一年，有見及此，我們誠邀I-LeaP (展能學院) 攜手合作，從本年二月至八月份期間，提供更深入的培訓、顧問及教練項目，協助我們更有效提升整體效能！
《員工調查問卷》的目的有三個：
1. 收集相關資料以設計企業改進計劃。
2. 加強管理層對員工的了解。
3. 創造一個可誠實開放表達的空間。
本《員工調查問卷》將透過互聯網或電郵方式發送，內容將直接傳送到I-LeaP，總結後將提交管理層作內部參考。
問卷填寫說明
1.請仔細閱讀每一條問題，根據您的第一反應盡可能誠實地作答。
2.附有(*)問題必須回答，否則系統不能繼續。
3.回答問卷沒有時間限制。(一般可以於30分鐘內完成。)
4.請於2008年3月4日前完成。
5.問卷成功儲存後將會出現7位數字的參考編號。
6.本調查問卷只限公司內部員工使用及I-LeaP 版權所有。
7.如有疑問，請致電Ms. Aster Chen (Manful) 2589-3008或 Mr. Thom Iu (I-LeaP) 2121-1267 查詢。
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| * 2. 您認為公司有必要具備一個清晰的策略規劃嗎？ |
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| * 3. 您認為公司管理層有進行長遠目標的描述嗎？ |
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| * 5. 您認為公司目前明顯的競爭優勢是什麼？(可選擇多於一項) |
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| * 6. 您認為您現在的公司風險可能來自哪些方面？（請按重要性排列，1-最高，6-最低） |
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| A. 市場開發力不足，訂單減少 |
| | | B. 管理層不願冒風險，態度保守 |
| | | C. 員工的職業質素和專業水平不足 |
| | | D. 公司的內部溝通不順，各部門自衛心態太強 |
| | | E. 產品的生產成本太高，盈利大幅下滑 |
| | | F. 決策緩慢，執行不力 |
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| * 1. 您認為公司的組織管理架構清晰、分工明確嗎？ |
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| * 2. 公司在日常管理中，上下級間的指令和彙報是否存在越級現象？ |
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| * 3. 您的上司能準確、及時傳達公司的政策和上級的指令嗎？ |
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4. 您在工作上需要與香港的相關部門協調時，相關部門的配合狀況：
(此題由內地員工作答)
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5. 您在工作上需要與內地的相關部門 (生產商) 協調時，其配合狀況：
(此題由香港員工作答)
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| * 1. 您認為自己的才能在目前的崗位是否得以發揮？ |
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| * 1. 對直屬上司，您最想對他/她們說些什麼? (約50字) | | |
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