Micro Organizational Behavior

בשאלות הבאות נשמח אם תוכל/י לדרג לפי מידת הסכמת/ך

דרג את מידתך הזדהותך עם הארגון בו אתה עובד?

כל המנהלים ורוב העובדים מסוגלים לתאר את ערכי הארגון, מטרותיו וחשיבות הלקוחות.

עד כמה אתה מרגיש שקיים שיתוף פעולה בין חברי הארגון?

העובדים יודעים בברור איך התפקיד שלהם תורם ליעדים הארגוניים.

נדיר שהמנהלים יפעלו בדרך המנוגדת לערכי הארגון.

לבביות ותמיכה בעמיתים היא נורמה מוערכת.

הארגון ומנהליו מיחסים חשיבות רבה יותר לטובת הארגון בטווח הארוך מאשר לתוצאות בטווח הקצר.

מנהלים מפתחים ומדריכים עובדים אחרים.

על מנת שעובד יוכל להתקדם בסולם ההיררכיה של הארגון, עליו להשקיע את מירב זמנו בהתמקצעות בתפקידו.

האם לדעתך הארגון מתנהל באופן הוגן בבחירת מועמדים לתפקידים שונים.

גיוס עובדים מתבצע ברצינות, נערכים הרבה ראיונות במאמץ לאתר תכונות המתאימות לתרבות הארגון.

למועמדים ניתן מידע חיובי ושלילי על הארגון כדי שיוכלו להחליט אם להצטרף לארגון.

מצפים מהעובדים שירכשו ידע, מומחיות ובקיאות לפני שיזכו לקידום.

עד כמה לדעתך עמיתים לעבודה התקדמו בעקבות מקצועיות וניסיון תעסוקתי

ערכי החברה מדגישים את מה שצריך לעשות כדי להצליח.

מטרות הארגון וערכיו נתפסים כחשובים יותר מנהלי העבודה.

עד כמה לדעתך רשת חברתית ענפה בארגון תסייע להתקדמותך בארגון