Deze enquête wordt aangedreven door
  1. Surveys
  2. 2017
  3. March
  4. M
  5. MTO De Bedrijfspoli - Artsen
0%
Beëindig vragenlijst
 
 
Beste collega,

Vorig jaar hebben we een uitgebreid MTO uitgevoerd. Het klankbordtraject dat naar aanleiding hiervan gestart is, is inmiddels afgerond. De bevindingen/oplossingen zijn gepresenteerd tijdens het laatste personeelsoverleg.

Na de zomer zal wederom een uitvoerig MTO worden uitgezet, maar we willen dit format gebruiken voor de tussentijdse evaluatie van de opvolging. Graag willen we door middel van dit verkorte MTO evalueren of er significante veranderingen opgetreden zijn.

Je deelname aan deze enquête is volledig vrijwillig en anoniem. Een zo hoog mogelijk response is wenselijk om een goede vergelijking te kunnen maken met voorgaande onderzoeken. Er zitten geen risico's bij het invullen van deze enquête, maar mocht je je er toch niet goed bij voelen dan kun je je op elk moment van de vragenlijst terugtrekken.

Het is erg belangrijk dat we achter jullie standpunten komen. Het invullen van de enquête zal ongeveer 5 à 10 minuten duren. Tevens heb je aan het eind van het MTO de mogelijkheid om je antwoorden toe te lichten. 

Jullie antwoorden op de vragenlijst zullen vertrouwelijk behandeld worden en alleen de gemiddelde uitkomsten zullen gebruikt worden. Mocht je nog vragen of twijfels hebben tijdens of na het invullen van de enquête dan kun je mailen naar: [email protected]

Hartelijk bedankt voor jullie tijd en input. Je kan de enquête invullen door op de onderstaande knop "Next" te klikken.


 
 
 
Onderaan deze enquête vind je per vraag een veld om je toelichting te noteren.



Vitaliteit



Welk cijfer geef jij de volgende aspecten:
1 (Zeer laag/weinig)10 (zeer hoog/veel)
Je energie op de werkvloer
-
Je plezier op het werk
-
Je betrokkenheid bij de organisatie
-
 
 
Tevredenheid



Welk cijfer geef jij je tevredenheid over de volgende aspecten:
1 (zeer ontevreden)10 (zeer tevreden)
Mijn functie
-
Werken bij de Bedrijfspoli
-
De interne communicatie
-
De relatie met collega's
-
De relatie met mijn leidinggevende
-
Ik word voldoende gehoord door mijn leidinggevende
-
 
 
Het werk



Welk cijfer geef jij de volgende aspecten van het werk:
1 (Zeer laag)10 (zeer hoog)
De beleving van werkdruk
-
De beleving van emotionele belasting
-
De taakduidelijkheid
-
De mogelijkheden voor inspraak
-
 
 
De Bedrijfspoli



Welk cijfer geef jij de Bedrijfspoli op de volgende aspecten:
1 (Ruim onvoldoende)10 (Ruim voldoende)
Innovatie binnen de Bedrijfspoli
-
Klantgerichtheid van de Bedrijfspoli
-
De kwaliteit van onze dienstverlening
-
Doelmatigheid van de Bedrijfspoli
-
De samenwerking tussen afdelingen
-
Welk cijfer geef jij jezelf in de samenwerking met andere afdelingen
-
 
 
Arbeidsvoorwaarden



Welke cijfer geef jij de arbeidsvoorwaarden op de volgende aspecten:
1 (Ruim onvoldoende/Zeer weinig)10 (Ruim voldoende/Zeer veel)
Mijn toekomstzekerheid
-
Beloningen voor mijn prestaties
-
Opleidingsmogelijkheden
-
Opleidingsvergoeding
-
De mate waarin opleidingsvoorwaarden een rol spelen in mijn keuze voor een werkgever 
-
 
 
Gezondheid



Welke beoordeling geef jij de volgende aspecten:
1 (Zeer weinig klachten)10 (zeer veel klachten)
Ik ervaar spanningsklachten (distress)
-
Ik ervaar klachten Arm, Nek, Schouder (ANS) als mogelijke oorzaak in het werk
-
Ik ervaar beperkingen in het werk door ANS klachten
-
 
 
 
Wat maakt het werken bij de Bedrijfspoli in het bijzonder aangenaam?
   
 
 
 
Wat zou je nodig hebben om het werken bij de Bedrijfspoli aangenamer maken?
   
 
 
 
Vitaliteit
   
Tevredenheid
   
Het werk
   
De Bedrijfspoli
   
Arbeidsvoorwaarden
   
Gezondheid
   
 
Bedankt voor het invullen van deze enquête.