This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2015
  3. May
  4. N
  5. NGF Nature Energy
0%
 
 
Du er inviteret til at deltage i XXX.
Din mening er vigtig.

Besvare 6 spørgsmål.
Tænk på den grundlæggende mening med spørgsmålene, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point i hver gruppe.

Det tager 5 minutter.
Det er vigtigt for NGF
Du er anonym.

Hvis du har spørgsmål så kontakt XX.

Thank you very much for your time and support. Please start with the survey now by clicking on the Start button below.
 
 
 
* 1. Hvordan kan organisationen overordnet beskrives?

Tænk på den grundlæggende mening med de enkelte udsagn, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point.
A. Organisationen er meget personligt orienteret og fungerer lidt som en udvidet familie. Man har typisk mere til fælles end bare jobbet.
B. Organisationen er meget dynamisk og iværksættende. Medarbejderne tør tage chancer og løbe en risiko.
C. Organisationen er meget resultatorienteret. Det handler om at få opgaverne løst. Medarbejderne er konkurrenceorienterede og vil præstere resultater.
D. Organisationen er meget struktureret og velstyret. Medarbejdernes indsats er i almindelighed styret af formelle procedurer.
0
Værdierne skal samlet udgøre 100
 
 
* 2. Hvordan er ledelsens adfærd?

Tænk på den grundlæggende mening med de enkelte udsagn, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point.

A. Ledelsen i organisationen er generelt kendetegnet ved at udøve personlig rådgivning, sparring eller vejledning.
B. Ledelsen i organisationen er generelt kendetegnet ved at vise iværksætterånd, innovation eller risikovillighed.
C. Ledelsen i organisationen er generelt kendetegnet ved at vise et direkte og kontant fokus på resultater.
D. Ledelsen i organisationen er generelt kendetegnet ved at fokusere på koordination, organisering og ubrudt effektivitet.
0
Værdierne skal samlet udgøre 100
 
 
* 3. Hvilken arbejdsform er styrende for medarbejdere?

Tænk på den grundlæggende mening med de enkelte udsagn, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point.

A. Arbejdsformen i organisationen er præget af aktiv deltagelse, teamsamarbejde og høj grad af enighed.

B. Arbejdsformen i organisationen er præget af at den enkelte tager chancer, udvikler individuelt og har frihedsgrader.

C. Arbejdsformen i organisationen er præget af konkurrencementalitet, høje krav og resultatorientering.

D. Arbejdsformen i organisationen er præget af klare rammer i ansættelsen, ensartethed, forudsigelighed og stabilitet i relationerne.

0
Værdierne skal samlet udgøre 100
 
 
* 4. Hvad binder organisationen sammen?

Tænk på den grundlæggende mening med de enkelte udsagn, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point.

A. Organisationen bindes sammen af loyalitet og gensidig tillid. Følelsen af forpligtelse og engagement er høj.
B. Organisationen bindes sammen af fælles engagement og interesse for innovation og udvikling. Det vægtes højt at være på udviklingsmæssigt forkant inden for organisationens arbejdsfelt.
C. Organisationens bindes sammen af fælles følelse af vigtigheden af at præstere resultater og nå målene.
D. Organisationen bindes sammen af vedtagne regler og politikker. Det vægtes højt at fastholde en velfungerende og problemfri organisation.
0
Værdierne skal samlet udgøre 100
 
 
* 5. Hvad vægter organisationen strategisk?

Tænk på den grundlæggende mening med de enkelte udsagn, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point.

A. Organisationen dyrker personlig udvikling. Tillid, åbenhed og aktiv deltagelse går igen.
B. Organisationen lægger vægt på at finde nye ressourcer og skabe nye udfordringer. At prøve noget nyt og søge efter nye muligheder er vigtigt.
C. Organisationen vægter konkurrencedygtighed og resultater. At sigte højt efter målene og at erobre markedsandele er afgørende.
D. Organisationen tilstræber kontinuitet og stabilitet. Effektivitet, kontrol og velfungerende arbejdsgange er vigtigt.
0
Værdierne skal samlet udgøre 100
 
 
* 6. Hvilke grundlæggende succeskriterier har organisationen?

Tænk på den grundlæggende mening med de enkelte udsagn, uden at lægge for meget vægt på de enkelte ord, og fordel så 100 point.

A. Organisationen opfatter det som succes at udvikle menneskelige ressourcer, teamarbejde, medarbejdernes følelse af forpligtelse og interessen for mennesker.
B. Organisationen opfatter det som succes at have de nyeste og mest unikke produkter. Organisationen søger at være førende i produkter og innovation.
C. Organisationen opfatter det som succes selv at erobre markedsandele og at vinde over konkurrenterne. At kæmpe og vinde er afgørende.
D. Organisationen opfatter det at være effektiv som en succes. Troværdig leveringsevne, uproblematisk planlægning og lave omkostninger er afgørende.
0
Værdierne skal samlet udgøre 100