| |
Bedankt dat je even de tijd neemt voor deze enquête!
In enkele vragen wil ik graag horen wat jullie top vinden aan intranet en wat jullie er nog in missen. In de laatste vraag is er ruimte om extra suggesties, frustaties, bedenkingen, ... mee te geven.
Geen enkele vraag is verplicht. Indien er dus geen gepast antwoord voorzien is, of je hebt over een item geen mening, dan kan je deze vraag overslaan en onmiddellijk naar de volgende vraag gaan. |
| |
|
|
|
| |
| Welke van de volgende links op intranet gebruik je regelmatig om naar de betreffende website te surfen? |
| |
|
|
|
| |
| Welke onderdelen van het intranet heb je reeds bezocht? |
| |
|
|
|
| |
| Indien je informatie zoekt over de organisatie Jongerenwelzijn, welke informatie zou je dan belangrijk vinden? Rangschik de items door ze te verslepen. Hoe hoger in de lijst, hoe belangrijker het item. Nummer 1 is dus het belangrijkste. |
| |
| | Wie is wie (centrale diensten en buitendiensten per regio) Afdelingen (organogram, intersectorale toegangspoort, ondersteunende centra, sociale diensten, gemeenschapsinstellingen, voorzieningen) Organisatiecultuur (visie, missie, waarden, beleving) Werking (beheersovereenkomsten, delegatiebesluiten, zorginspectie, expertiseplatform jeugdzorg, raadgevend comité) Overheid (wetten, decreten, globaal plan jeugdzorg, regeerakkoord, beleidsnota) Kwaliteitsbeleid (kwaliteitshandboek, organisatiebeheersing, indicatoren, Opera) Integrale jeugdhulp (tweede instapmoment, decreet, hulpverleningsprocessen, tijdslijn) Domino (situatieschets, vernieuwingen, overlegstructuren, stuurgroep Prijs Jeugdhulp Verslagen
| |
|
|
| |
| Indien je informatie zoekt over het personeel bij Jongerenwelzijn, welke informatie zou je dan belangrijk vinden? Rangschik de items door ze te verslepen. Hoe hoger in de lijst, hoe belangrijker het item. Nummer 1 is dus het belangrijkste. |
| |
| | HRM-beleid (PEP) Loopbaanelixir (wisselleren, traject leidinggevenden, architect van je loopbaan, re-integratieproject) Welzijn op het werk (globaal preventieplan, ongewenst grensoverschrijdend gedrag, personeelspeilingen, agressiebeleid afdeling) Nieuwe collega's (proeftijd, onthaal, arbeidsreglementen) Vacatures (instroom, bevorderingen) Gelijke kansen en diversiteit Personeelsadministratie (afwezigheden, arbeidsongevallen, vorming, dienstreizen, arbeidsreglementen, personeelsvoordelen, orafin, dienstorders, consultatiedagen MOD WVG)
| |
|
|
| |
| Indien je informatie zoekt over communicatiel bij Jongerenwelzijn, welke informatie zou je dan belangrijk vinden? Rangschik de items door ze te verslepen. Hoe hoger in de lijst, hoe belangrijker het item. Nummer 1 is dus het belangrijkste. |
| |
| | Beleid en planning (communicatiecel, intern en externe communicatie, crisiscommunicatie) Huisstijl (bestelling materiaal, sjablonen, e-mailsignatuur) Ambassadeurs (verslagen) Publicaties (jaarverslagen, JO-lijn, jongerenbrochures, waardenboekje en -affiches, huisstijlgids, ...)
| |
|
|
Hoe noodzakelijk is het dat je de volgende zaken terug vindt op intranet? Hoe meer sterren je toekent, hoe noodzakelijker het item is. Eén ster betekent dus absoluut niet noodzakelijk, 5 sterren heel noodzakelijk.
Indien je over een item geen mening hebt, duid je geen enkele ster aan.
Dit is een iets langere vraag, maar hierna is de enquête bijna rond. Even doorbijten, en in dit geval doorklikken, dus!
|
|
| Actueelberichten | |
|
|
| Activiteitenkalender | |
|
|
| Vacatures | |
|
|
| Tips and tricks | |
|
|
| Nieuwsflash | |
|
|
| Cijfers | |
|
|
| Links | |
|
|
| Contact | |
|
|
| Shortlink naar Koepelsite | |
|
|
| Shortlink naar website | |
|
|
| Shortlink naar DOMINO | |
|
|
| Shortlink naar Dashboard | |
|
|
| Presentatie Jongerenwelzijn | |
|
|
| Jaarverslagen Jongerenwelzijn | |
|
|
| Centrale administratie | |
|
|
| Buitendiensten | |
|
|
| Organogram | |
|
|
| Directieraad | |
|
|
| Administrateur-generaal | |
|
|
| Intersectorale toegangspoort | |
|
|
| Strategie en ondersteunende diensten | |
|
|
| Ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank | |
|
|
| Gemeenschapsinstellingen | |
|
|
| Voorzieningenbeleid | |
|
|
| Visie, missie en waarden | |
|
|
| Acht waarden | |
|
|
| Belevingsdagen | |
|
|
| Vervolgverhalen | |
|
|
| Waarden in de kijker | |
|
|
| Beheersovereenkomsten | |
|
|
| Delegatiebesluiten | |
|
|
| Samenwerking Zorginspectie | |
|
|
| Expertiseplatform Jeugdzorg | |
|
|
| Raadgevend Comité | |
|
|
| Wetten en decreten | |
|
|
| Globaal Plan Jeugdzorg | |
|
|
| Plan Perspectief! | |
|
|
| Actieplan jeugdhulp | |
|
|
| Regeerakkoord | |
|
|
| Beleidsnota | |
|
|
| Beleidsbrief | |
|
|
| Kwaliteitshandboek afdeling Ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank | |
|
|
| Organisatiebeheersing inzake kwaliteit | |
|
|
| Indicatoren | |
|
|
| Project Opera | |
|
|
| Tweede instapmoment integrale hulpverlening | |
|
|
| Decreet integrale hulpverlening | |
|
|
| Hulpverleningsprocessen binnen integrale hulpverlening | |
|
|
| Personeel binnen integrale hulpverlening | |
|
|
| Tijdslijn binnen integrale hulpverlening | |
|
|
| Situatieschets Domino | |
|
|
| Venieuwingen Domino | |
|
|
| Overlegstructuren Domino | |
|
|
| Stuurgroep Domino | |
|
|
| Domino financiële cliëntopvolging DFC | |
|
|
| Domino gemeenschapsinstellingen DGI | |
|
|
| Domino netwerkproblemen | |
|
|
| Domino tijdstabel wijzigingsverzoeken | |
|
|
| Domino: vragen en opmerkingen | |
|
|
| Verslagen Directieraad | |
|
|
| Verslagen Centraal overleg afdeling Ondersteuningscentra en sociale diensten jeugdrechtbank | |
|
|
| Verslagen Entiteit Overleg Comité Jongerenwelzijn | |
|
|
| Verslagen Managementoverleg gemeenschapsinstellingen | |
|
|
| Verslagen Sub Entiteit Overleg Comité gemeenschapsinstellingen | |
|
|
| Verslagen Sub Entiteit Overleg Comité preventie en verwijzers | |
|
|
| Personeelsplan (PEP) | |
|
|
| Wissel-leren | |
|
|
| Traject leidinggevenden | |
|
|
| Word architect van je loopbaan | |
|
|
| Re-integratieproject | |
|
|
| Globaal preventieplan Welzijn op het werk | |
|
|
| Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk | |
|
|
| Personeelspeilingen Welzijn op het werk | |
|
|
| Agressiebeleid afdeling OSD | |
|
|
| Proeftijd nieuwe personeelsleden | |
|
|
| Onthaal nieuwe personeelsleden | |
|
|
| Arbeidsreglementen personeelsleden | |
|
|
| Instroomvacatures | |
|
|
| Bevorderingsvacatures | |
|
|
| Afwezigheden bij personeel | |
|
|
| Arbeidsongevallen | |
|
|
| Vormingsaanvragen | |
|
|
| Dienstreizen | |
|
|
| Personeelsvoordelen | |
|
|
| Orafin | |
|
|
| Consultatiedagen MOD WVG | |
|
|
| Wat doet de communicatiecel? | |
|
|
| Interne communicatie | |
|
|
| Externe communicatie | |
|
|
| Crisiscommunicatie | |
|
|
| Bestelling huisstijlmateriaal | |
|
|
| Sjablonen in huisstijl | |
|
|
| E-mailsignatuur | |
|
|
| Gepubliceerde jaarverslagen | |
|
|
| Publicaties JO-lijn | |
|
|
| Jongerenbrochures | |
|
|
| Waardenboekje en -affiches | |
|
|
| Huisstijlgids | |
|
|
| Publicaties Afdeling OSD | |
|
|
| Publicaties Afdeling GI | |
|
|
| Publicaties Integrale jeugdhulp | |
|
|
|
|
| |
| Indien er een zoekfunctie aanwezig zou zijn op het intranet, welke zaken zou je dan het meest opzoeken? | | |
|
|
| |
| Welke informatie zou je graag terugvinden op de homepagina van het intranet? | | | | Naar welke informatie zou je graag links terugvinden op de homepagina van het intranet? | | |
|
|
| |
| Heb je nog suggesties om de structuur, de lay-out, de inhoud van het intranet te verbeteren? Zijn er items, structuren, ... die je liever niet terug ziet in de volgende versie? | | |
|
|
|
|
|
Loading...
