PROYECTO TALENTOS - TUTORES

En el marco de la nueva estrategia de la empresa, y puntualmente en el nuevo proceso de capacitación: Ingreso de aproximadamente 100 EC (en dos tandas comenzando a mediados de diciembre) que estarán colocando para marzo 2017 donde tiempo de capacitación se reduce a 45 días (15 de aula + 30 en terreno); estamos trabajando en un nuevo proyecto sobre la extensión de las responsabilidades del tutor, buscando un equilibrio entre los requerimientos de la empresa y los beneficios por las nuevas responsabilidades.

Por ello les pedimos si podrían tomarse unos minutos para responder esta encuesta y darnos sus observaciones.

¿Considera que tiene un rol activo en el desempeño de las tareas de su tutoreado, una vez egresado?

¿Considera que un rol activo mejoraría la performance del nuevo ejecutivo?

Según la política vigente ¿Esta de acuerdo con los beneficios otorgados a los tutores?

En el caso de participar activamente en el seguimiento de los nuevos EC, durante los primeros meses, considera que el reconocimiento debería ser:

Económico

Ajuste de meta

Otros / Observaciones

¿Que tareas considera apropiadas realizar para un seguimiento eficiente luego del mes de tutoría?