| "Mi trabajo principal, como el de que cualquier gerente, era el reclutamiento de personal. No hay ningún deber más importante, nos decían, que armar equipos" (Matthew Carpenter, Ex Gerente de Google y Twitter)
Toda persona que participe del proceso de selección reclutando perfiles, deberá presentar sus comentarios en un formato estándar sobre el candidato y asignar una clasificación numérica.
La retroalimentación es revisada y comparada con información sobre otros candidatos para este trabajo.
Si realizando el siguiente reporte se observa un buen potencial, el candidato avanzará en el proceso de selección.
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