Retroalimentación

Evaluación de Desempeño: Proceso Retroalimentación

Las preguntas marcadas con * son obligatorias

Ciclo de Evaluación Desempeño.

Retroalimentación: Un proceso clave de la evaluación de desempeño.

Retroalimentación es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias, con la finalidad de reunir información, para saber cómo estamos haciendo nuestro trabajo y en qué aspectos debemos mejorar, generando así las acciones necesarias para optimizar el nuestro rendimiento laboral y el del CSC.

* Datos del Evaluador

Por favor escoger nombre de la persona que realiza la evaluación

Datos del Evaluado:

Por favor ingrese el nombre y rut de la persona a la cual debe evaluar.

* Nombres :
* Apellidos :
* Rut :

I. Fortalezas:
A continuación esccriba 3 observaciones incluyendo hechos concretos a cerca de los items que desea destacar en el evaluado, considere los items con mayor nota y/o donde ud. haya puesto una mejor calificación.

	Expectativa	Comportamiento	Impacto	Compromiso
* 1.-

* 2.-

* 3.-

II. Brechas de mejoras:
A continuación esccriba 3 observaciones incluyendo hechos concretos a cerca de los items en los que desea que el evaluado realize cambios, considere los items conmenor nota y/o donde ud. haya puesto una mejor calificación.

	Expectativa	Comportamiento	Impacto	Compromiso
* 1.-

* 2.-

* 3.-

Próxima fecha de conversación de retroalimentación:

Mes	Día	Año

Fecha de hoy:

Mes	Día	Año

Firma Evaluador:

Firma Evaluado:

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